ESAT & entreprises adaptées de la ville de La Penne-sur-Huveaune (13821)
Entreprise Adaptée LES BAMBOUS - UNAPEI Alpes Provence ESATONIC
Aubagne (13)à 3 km28 travailleursDepuis 1989UNAPEI Alpes Provence ESAT HORS LES MURS LES MERISIERS
Aubagne (13)à 3 km30 travailleursDepuis 2006ESATONIC LES GLYCINES - UNAPEI Alpes Provence
Aubagne (13)à 3 km120 travailleursDepuis 1971LE GRAND LINCHE
Aubagne (13)à 3 km100 travailleursDepuis 1986ESAT LA GAUTHIERE
Aubagne (13)à 3 km69 travailleursDepuis 1978L'ARC-EN-CIEL
Carnoux-en-Provence (13)à 4 km114 travailleursDepuis 1978ARI - LES ATELIERS DE PROVENCE
Carnoux-en-Provence (13)à 4 km83 travailleursDepuis 1985ESAT LA VALBARELLE
Marseille 11 (13)à 6 km100 travailleursDepuis 1984ESAT LA MANADE
Marseille 11 (13)à 6 km61 travailleursDepuis 1989B&P ENVIRONNEMENT
Marseille 11 (13)à 6 km22 travailleursDepuis 2010ECODAIR MARSEILLE
Marseille 11 (13)à 6 km12 travailleursDepuis 2015ESATONIC LES CITRONNIERS - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 12 (13)à 7 km120 travailleursDepuis 1990ESAT LE ROUET
Marseille 12 (13)à 7 km130 travailleursDepuis 1965ESAT SAINT JEAN
Marseille 10 (13)à 8 km104 travailleursDepuis 1966ESAT LEON BERENGER
Marseille 10 (13)à 8 km90 travailleursDepuis 1980EA BORELLI PAGNIOL
Marseille 10 (13)à 8 km19 travailleursDepuis 2000ESAT ANDRE DE VILLENEUVE
Marseille 10 (13)à 8 km40 travailleursDepuis 2007ESATONIC LES PINS - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 9 (13)à 9 km120 travailleursDepuis 1967ESAT VERT PRE
Marseille 9 (13)à 9 km100 travailleursDepuis 1971ESAT LES ARGONAUTES
Marseille 9 (13)à 9 km80 travailleursDepuis 1987HumainEA
Marseille 9 (13)à 9 km6 travailleursDepuis 2017BIO OCEAN
Roquevaire (13)à 9 km6 travailleursDepuis 2015EUREKA HANDICAP
Marseille 6 (13)à 11 km300 travailleursDepuis 2020NEA PACA
Marseille 2 (13)à 12 km30 travailleursDepuis 2017ESAT DES CATALANS
Marseille 7 (13)à 12 km75 travailleursDepuis 1986ESAT PHOCEEN
Marseille 14 (13)à 13 km39 travailleursDepuis 1982VIDEAL 13
Marseille 14 (13)à 13 km3 travailleursDepuis 2009EA IDDHEA
Marseille 16 (13)à 14 km16 travailleursDepuis 2011STD PRO
Marseille 16 (13)à 14 km40 travailleursDepuis 2010ESATONIC LES LIERRES - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 15 (13)à 16 km120 travailleursDepuis 1980IDEE 06 ELISE
Marseille 15 (13)à 16 km4 travailleursDepuis 2015EA LA RUCHE
Gardanne (13)à 20 km37 travailleursDepuis 1990ESATONIC - Entreprise Adaptée LES BONSAIS - UNAPEI Alpes Provence
Bouc-Bel-Air (13)à 20 km30 travailleursDepuis 1977ESATONIC LES ORMEAUX - UNAPEI Alpes Provence
Bouc-Bel-Air (13)à 20 km127 travailleursDepuis 1981ESAT LA BESSONNIERE
Marseille (13)à 22 km65 travailleursDepuis 1989ANTILOPE
Marseille (13)à 22 km22 travailleursDepuis 2002HENERGY - EA'TERS entreprise adaptée
Les Milles (13)à 27 km35 travailleursDepuis 2015ESAT LES PIERRES FAUVES
Vitrolles (13)à 28 km82 travailleursDepuis 1996ENTREPRISE DE VALORISATION ADAPTEE (E.V.A)
Vitrolles (13)à 28 km11 travailleursDepuis 2018T'CAP 21
Ensuès-la-Redonne (13)à 28 km8 travailleursESAT LA GARRIGUE
Marignane (13)à 29 km70 travailleursDepuis 1989ARCHE SI SUD EST
Marignane (13)à 29 km2 travailleursDepuis 2015ARCESI Provence Alpes Côte d’Azur
Marignane (13)à 29 km30 travailleursDepuis 2016ESAT DE LUYNES
Aix-en-Provence (13)à 29 km87 travailleursDepuis 1982ESAT DES PARONS
Aix-en-Provence (13)à 29 km52 travailleursDepuis 1974ESAT OPEN PROVENCE
Aix-en-Provence (13)à 29 km55 travailleursDepuis 2003ELISA 13
Aix-en-Provence (13)à 29 km84 travailleursDepuis 2001APF Entreprise PACA
Aix-en-Provence (13)à 29 km65 travailleursDepuis 2014LE MAS DE ROMAN
Aix-en-Provence (13)à 29 km29 travailleursDepuis 2007OFFICE PRESSING
Aix-en-Provence (13)à 29 km1 travailleursDepuis 2015Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.
Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ces achats encouragent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi puisqu'il s'agit d'achats effectués auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).
La RSE permet de piloter la performance environnementale, sociale et économique d'une organisation. La RSE encadre les pratiques stratégiques, managériales et opérationnelles des organisations, et notamment :
- la vision de la gouvernance en termes de responsabilité sociétale,
- la manière dont l'entreprise déploie ses engagements et communique autour de la RSE,
- les modes de production et de consommation de l'entreprise,
- son ancrage territorial.
Les organisations qui constituent l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) sont fondées autour de plusieurs grands principes que sont la juste répartition des ressources financières générées par l'organisation, le concours de l'organisation à l'utilité collective et/ou sociale ou encore la primauté de l'individu et du social sur le capital. Une organisation caractérisée comme appartenant à l'ESS doit également disposer d'une gouvernance démocratique et laisser une liberté d'adhésion (d'entrée et de sortie) à ses parties prenantes.
La mise à disposition est l'un des modes de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées. La mise à disposition correspond à une fourniture de main-d'œuvre : le travailleur en situation de handicap d'ESAT ou d'EA exerce une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail (chez l'organisation cliente), susceptible de favoriser son épanouissement personnel et professionnel et de développer sa capacité d’emploi. Il ne réalise pas une prestation donnée, mais occupe un poste de travail au sein de l'organisation cliente, en vue d'une potentielle embauche dans la continuité de son projet professionnel. D'un point de vue contractuel, il s'agit d'un contrat de mise à disposition entre le donneur d'ordres et le prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée. À noter : certains ESAT sont spécialisés dans ce type de dispositif, à l'instar des "ESAT hors murs" ou des "ESAT de transition".