ESAT & entreprises adaptées de la ville de Aix-en-Provence (13090)
ESAT DE LUYNES
Aix-en-Provence (13)87 travailleursDepuis 1982ESAT DES PARONS
Aix-en-Provence (13)52 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT OPEN PROVENCE
Aix-en-Provence (13)55 travailleursDepuis 2003ELISA 13
Aix-en-Provence (13)84 travailleursDepuis 2001APF Entreprise PACA
Aix-en-Provence (13)65 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LE MAS DE ROMAN
Aix-en-Provence (13)29 travailleursDepuis 2007OFFICE PRESSING
Aix-en-Provence (13)1 travailleursDepuis 2015RESEAUX ADAPTES
Aix-en-Provence (13)18 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
HEPIC DIGITAL
Aix-en-Provence (13)18 travailleursDepuis 2021ANRH SERVICES SITE D'AIX EN PROVENCE
Aix-en-Provence (13)1 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA'TERS entreprise adaptée
Les Milles (13)à 2 km20 travailleursDepuis 2015Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
FSED - HANDICAP
Les Milles (13)à 2 km15 travailleursDepuis 2016ESATONIC - Entreprise Adaptée LES BONSAIS - UNAPEI Alpes Provence
Bouc-Bel-Air (13)à 9 km15 travailleursDepuis 1977ESATONIC LES ORMEAUX - UNAPEI Alpes Provence
Bouc-Bel-Air (13)à 9 km127 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA LA RUCHE
Gardanne (13)à 10 km37 travailleursDepuis 1990ESAT LES PIERRES FAUVES
Vitrolles (13)à 14 km82 travailleursDepuis 1996ENTREPRISE DE VALORISATION ADAPTEE (E.V.A)
Vitrolles (13)à 14 km11 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LOUIS PHILIBERT
Le Puy-Sainte-Réparade (13)à 14 km113 travailleursDepuis 1976ESATONIC LES LIERRES - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 15 (13)à 18 km120 travailleursDepuis 1980IDEE 06 ELISE
Marseille 15 (13)à 18 km4 travailleursDepuis 2015EA IDDHEA
Marseille 16 (13)à 18 km16 travailleursDepuis 2011STD PRO
Marseille 16 (13)à 18 km40 travailleursDepuis 2010AVENCOD MARSEILLE
Marseille 13 (13)à 18 km0 travailleursESAT LA GARRIGUE
Marignane (13)à 19 km70 travailleursDepuis 1989ARCHE SI SUD EST
Marignane (13)à 19 km2 travailleursDepuis 2015ARCESI Provence Alpes Côte d’Azur
Marignane (13)à 19 km30 travailleursDepuis 2016ESAT PHOCEEN
Marseille 14 (13)à 20 km39 travailleursDepuis 1982ESAT LA FARIGOULE
La Roque-d'Anthéron (13)à 21 km158 travailleursDepuis 1973T'CAP 21
Ensuès-la-Redonne (13)à 26 km8 travailleursBIO OCEAN
Roquevaire (13)à 26 km6 travailleursDepuis 2015ESATONIC LES CITRONNIERS - UNAPEI Alpes Provence
Marseille 12 (13)à 26 km120 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LE ROUET
Marseille 12 (13)à 26 km130 travailleursDepuis 1965Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EUREKA HANDICAP
Marseille 6 (13)à 26 km300 travailleursDepuis 2020ESAT LA VALBARELLE
Marseille 11 (13)à 27 km100 travailleursDepuis 1984ESAT LA MANADE
Marseille 11 (13)à 27 km61 travailleursDepuis 1989B&P ENVIRONNEMENT
Marseille 11 (13)à 27 km22 travailleursDepuis 2010ECODAIR MARSEILLE
Marseille 11 (13)à 27 km12 travailleursDepuis 2015ESAT DES CATALANS
Marseille 7 (13)à 27 km75 travailleursDepuis 1986ESAT SAINT JEAN
Marseille 10 (13)à 27 km104 travailleursDepuis 1966ESAT LEON BERENGER
Marseille 10 (13)à 27 km90 travailleursDepuis 1980EA BORELLI PAGNIOL
Marseille 10 (13)à 27 km19 travailleursDepuis 2000ESAT ANDRE DE VILLENEUVE
Marseille 10 (13)à 27 km40 travailleursDepuis 2007ESAT LE GRAND REAL
La Bastidonne (84)à 28 km39 travailleursDepuis 1977VIDEAL 13
La Penne-sur-Huveaune (13)à 29 km3 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Entreprise Adaptée LES BAMBOUS - UNAPEI Alpes Provence ESATONIC
Aubagne (13)à 29 km28 travailleursDepuis 1989UNAPEI Alpes Provence ESAT HORS LES MURS LES MERISIERS
Aubagne (13)à 29 km30 travailleursDepuis 2006ESATONIC LES GLYCINES - UNAPEI Alpes Provence
Aubagne (13)à 29 km120 travailleursDepuis 1971LE GRAND LINCHE
Aubagne (13)à 29 km100 travailleursDepuis 1986ESAT LA GAUTHIERE
Aubagne (13)à 29 km69 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Développer une politique d’achats responsables en faisant appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est une manière efficace de se saisir des enjeux de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Pionniers sur les enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail, mais aussi acteurs de l'économie locale et du "made in France", les ESAT-EA apportent une réponse globale à la stratégie RSE de leurs clients. Ils leur permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap, de privilégier l’achat local et les circuits courts, et de diminuer leur contribution due dans le cadre de l’OETH, tout en encourageant le développement économique des territoires.
Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.
Les ESAT (ancien CAT) sont des établissements médico-sociaux qui proposent différents services à destination de clients publics et privés. Ces établissements sont régis par le Code de l'Action Sociale et des Familles et disposent de 100% de leurs effectifs de production reconnus en situation de handicap. Les Entreprises Adaptées (anciens Ateliers Protégés) sont des entreprises régies par le Ministère du Travail et qui ont la spécificité d'employer, a minima, 55% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs globaux.
On distingue 4 grandes typologies de handicaps :
- le handicap moteur, qui se traduit par une capacité de mouvement et de déplacement limitée ;
- le handicap sensoriel, qui se caractérise par des troubles affectant les organes sensoriels (vue, ouïe…) ;
- le handicap psychique, qui génère des troubles sur le plan émotionnel, affectif, mental ainsi que des troubles de la personnalité ;
- le handicap mental, qui se manifeste par une déficience des fonctions intellectuelles et mentales (la capacité de réflexion, de compréhension et de conceptualisation est altérée).
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).