ESAT & entreprises adaptées de la ville de La Bastidonne (84120)
ESAT LE GRAND REAL
La Bastidonne (84)39 travailleursDepuis 1977ESAT LOUIS PHILIBERT
Le Puy-Sainte-Réparade (13)à 17 km113 travailleursDepuis 1976ESATONIC ATELIERS DU FOURNAS Manosque
Manosque (04)à 17 km66 travailleursDepuis 1991ESAT COALLIA TOURVILLE
Saignon (84)à 22 km50 travailleursDepuis 1980ESAT LA FARIGOULE
La Roque-d'Anthéron (13)à 26 km158 travailleursDepuis 1973ESAT DE LUYNES
Aix-en-Provence (13)à 28 km87 travailleursDepuis 1982ESAT DES PARONS
Aix-en-Provence (13)à 28 km52 travailleursDepuis 1974ESAT OPEN PROVENCE
Aix-en-Provence (13)à 28 km55 travailleursDepuis 2003ELISA 13
Aix-en-Provence (13)à 28 km84 travailleursDepuis 2001APF Entreprise PACA
Aix-en-Provence (13)à 28 km65 travailleursDepuis 2014LE MAS DE ROMAN
Aix-en-Provence (13)à 28 km29 travailleursDepuis 2007OFFICE PRESSING
Aix-en-Provence (13)à 28 km1 travailleursDepuis 2015HUMEA - RESEAUX ADAPTES
Aix-en-Provence (13)à 28 km12 travailleursDepuis 2014ANRH SERVICES SITE D'AIX EN PROVENCE
Aix-en-Provence (13)à 28 km1 travailleursLes autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.
Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".
Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.
Tous les organismes du secteur privé ou public comptant plus de 250 salariés doivent obligatoirement désigner un référent handicap. Ce dernier a pour rôle d’accompagner les travailleurs handicapés et les personnes qui souhaitent demander une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Cet interlocuteur veille également à ce que les conditions de travail soient adaptées aux personnes en situation de handicap.
Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent une offre très large, avec plus de 200 métiers, dans une quinzaine de pôles de compétences différents, référencés sur l’annuaire du Réseau Gesat. La plupart des offres (70 %) sont des prestations de services. L’offre de services de ces organismes engagés socialement évolue en permanence pour répondre au plus près des besoins des clients.