ESAT & entreprises adaptées de la ville de La Bastidonne (84120)
ESAT LE GRAND REAL
La Bastidonne (84)39 travailleursDepuis 1977ESAT LOUIS PHILIBERT
Le Puy-Sainte-Réparade (13)à 17 km113 travailleursDepuis 1976ESATONIC ATELIERS DU FOURNAS Manosque
Manosque (04)à 17 km66 travailleursDepuis 1991ESAT COALLIA TOURVILLE
Caseneuve (84)à 22 km50 travailleursDepuis 1980ESAT LA FARIGOULE
La Roque-d'Anthéron (13)à 26 km158 travailleursDepuis 1973ESAT DE LUYNES
Aix-en-Provence (13)à 28 km87 travailleursDepuis 1982ESAT DES PARONS
Aix-en-Provence (13)à 28 km52 travailleursDepuis 1974ESAT OPEN PROVENCE
Aix-en-Provence (13)à 28 km55 travailleursDepuis 2003ELISA 13
Aix-en-Provence (13)à 28 km84 travailleursDepuis 2001APF Entreprise PACA
Aix-en-Provence (13)à 28 km65 travailleursDepuis 2014LE MAS DE ROMAN
Aix-en-Provence (13)à 28 km29 travailleursDepuis 2007OFFICE PRESSING
Aix-en-Provence (13)à 28 km1 travailleursDepuis 2015HUMEA - RESEAUX ADAPTES
Aix-en-Provence (13)à 28 km12 travailleursDepuis 2014ANRH SERVICES SITE D'AIX EN PROVENCE
Aix-en-Provence (13)à 28 km1 travailleursLes autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Être inclusif, c'est contribuer à l'intégration de chaque individu au sein d'un groupe ou d'une organisation, et ce, quelles que soient ses différences ou ses particularités. Les ESAT et Entreprises Adaptées se positionnent donc comme des acteurs inclusifs en concourant à la réinsertion vers le "milieu ordinaire" de personnes en situation de handicap.
La RSE est aujourd'hui une notion qui se doit d'être transverse au sein de toute organisation. Les achats ont une place prépondérante à jouer dans la mise en application des enjeux RSE en les déclinant sous forme d'une stratégie d'achats responsables. Celle-ci permet à l'organisation de valoriser les aspects éthiques et sociaux de ses fournisseurs tout en impliquant les services prescripteurs dans l'atteinte des objectifs RSE de l'organisation.
Poussés par l'essor du e-commerce, de nombreux ESAT et Entreprises Adaptées ont créé de nouvelles activités dans les métiers de la logistique et du conditionnement. La sous-traitance industrielle (métallurgie, travail du bois, du plastique, électronique...), ainsi que les métiers du nettoyage, de l'entretien et de la restauration restent également très dynamiques.
Jusqu'en 2005, seules les entreprises privées devaient verser une contribution dans le cas du non-respect de l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH). Depuis le 1er janvier 2006, les fonctions publiques, territoriales et hospitalières doivent également faire leur déclaration. Les entreprises privées peuvent se rapprocher de l'Agefiph dans leurs démarches tandis que les organismes publics pourront se rapprocher du Fiphph pour les accompagner.
Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.
