ESAT & entreprises adaptées de la ville de Les Loges-en-Josas (78350)
ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)à 18 km52 travailleursDepuis 1991ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)à 18 km76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 18 km12 travailleursDepuis 2013BISCORNU
Colombes (92)à 18 km24 travailleursDepuis 2020ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 18 km67 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DE JEMMAPES
Paris 12 (75)à 18 km132 travailleursDepuis 1970ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap
Paris 12 (75)à 18 km83 travailleursDepuis 1965Place des victoires
Asnières-sur-Seine (92)à 18 km3 travailleursDepuis 2024APF ENTREPRISES PARIS
Choisy-le-Roi (94)à 18 km150 travailleursEA ALTER EGO
Choisy-le-Roi (94)à 18 km49 travailleursDepuis 1996ARCESI Ile de France
Choisy-le-Roi (94)à 18 km25 travailleursDepuis 2019ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 18 km163 travailleursDepuis 1981ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 18 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 18 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 18 km65 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 18 km40 travailleursDepuis 2007SOTRES EA
Paris 11 (75)à 18 km27 travailleursDepuis 1992Les Ateliers d’Avenir Apei - EA AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 19 km42 travailleursDepuis 1974Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT Les Néfliers
Saint-Germain-en-Laye (78)à 19 km130 travailleursDepuis 1973ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 19 km163 travailleursDepuis 1984ECODAIR ESAT
Paris 18 (75)à 19 km180 travailleursDepuis 2004ESAT MOSKOWA
Paris 18 (75)à 19 km76 travailleursDepuis 2002ECODAIR
Paris 18 (75)à 19 km20 travailleursDepuis 2004ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 20 km60 travailleursDepuis 1985ESAT LES ATELIERS DU VIEUX CHATRES
Brétigny-sur-Orge (91)à 20 km144 travailleursDepuis 1989AAPISE PARCOUDE
Brétigny-sur-Orge (91)à 20 km36 travailleursDepuis 2022ESAT Trait-d'Union
Saint-Mandé (94)à 20 km100 travailleursDepuis 1904JOAM
Saint-Mandé (94)à 20 km9 travailleursDepuis 2009ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 20 km153 travailleursDepuis 1970ESAT ANAIS PARIS
Paris 19 (75)à 20 km52 travailleursDepuis 1991ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 20 km35 travailleursDepuis 1990Séquences Clés Productions
Paris 19 (75)à 20 km15 travailleursDepuis 2010LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 21 km136 travailleursDepuis 1985CEDRE Argenteuil
Argenteuil (95)à 21 km122 travailleursDepuis 2008ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 21 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 21 km80 travailleursDepuis 2007ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 21 km136 travailleursDepuis 1989ESAT LES OLIVIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 21 km100 travailleursDepuis 1982ESAT LES SARRAZINS
Créteil (94)à 21 km130 travailleursDepuis 1994ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan
Créteil (94)à 21 km50 travailleursDepuis 1998Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.
Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.
La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.
La commande publique prévoit différents dispositifs et outils permettant de valoriser les dimensions sociales dans l'acte d'achats et plus particulièrement de privilégier le recours aux prestataires inclusifs. Il s'agit notamment de :
- L'allotissement technique ou géographique
- La mise en place de critères de notation sociaux (liés à l'objet du marché)
- La mise en place de clauses sociales d'insertion
- La réservation de lots ou de marchés aux acteurs du Secteur du Travail Protégé et Adapté et/ou de l'Insertion par l'Activité Économique.
Le secteur de l’ESS - Économie Sociale et Solidaire -, regroupe des organisations de formes, statuts et secteurs très divers. Parmi ces dernières, on distingue trois grandes familles :
les mutuelles à but non lucratif ; les coopératives dont les membres détiennent, a minima, une part dans l’organisation ; ainsi que les associations de la loi 1901. À cela s’ajoutent d’autres types de structures « marges » : les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles, les comités d’entreprise…