ESAT & entreprises adaptées de la ville de Paris 16 (75016)
TREFLE RESTAURATION - Le marché Français
Aubervilliers (93)à 9 km10 travailleursDepuis 2024Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LES COURLIS
Chatou (78)à 9 km77 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 9 km136 travailleursDepuis 1985CEDRE Argenteuil
Argenteuil (95)à 9 km122 travailleursDepuis 2008ESAT COPERNIC
Le Plessis-Robinson (92)à 9 km41 travailleursDepuis 1991ESAT LES ROBINSONS
Le Plessis-Robinson (92)à 9 km80 travailleursDepuis 1997COPIVER
Le Plessis-Robinson (92)à 9 km30 travailleursDepuis 2008LE COLIBRI
Pantin (93)à 10 km56 travailleursDepuis 1992Au petit Colibri
Pantin (93)à 10 km5 travailleursDepuis 2016ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 10 km1 travailleursESAT Lozaits & Seguin
Villejuif (94)à 10 km76 travailleursDepuis 1952LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 10 km135 travailleursDepuis 1966ATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)
Croissy-sur-Seine (78)à 10 km64 travailleursDepuis 1976ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 10 km139 travailleursDepuis 1972ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 10 km50 travailleursDepuis 1954ESAT Trait-d'Union
Saint-Mandé (94)à 10 km100 travailleursDepuis 1904JOAM
Saint-Mandé (94)à 10 km9 travailleursDepuis 2009ESAT VIVRE DE CHATENAY
Châtenay-Malabry (92)à 10 km60 travailleursDepuis 1980ESAT L'ATELIER
Châtenay-Malabry (92)à 10 km100 travailleursDepuis 1961ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 11 km52 travailleursDepuis 2001ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 11 km60 travailleursDepuis 1985AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 11 km101 travailleursDepuis 1992LE PETIT PLUS
La Courneuve (93)à 11 km40 travailleursDepuis 2009ESAT APF BOBIGNY
Bobigny (93)à 11 km70 travailleursDepuis 1990IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)à 11 km65 travailleursDepuis 2007ESAT LES ATELIERS DU MOULIN - Sannois
Sannois (95)à 11 km70 travailleursDepuis 1970ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson
Montesson (78)à 11 km90 travailleursDepuis 1991AIA
Pierrefitte-sur-Seine (93)à 11 km97 travailleursDepuis 1992ESAT La Fabrique
Vitry-sur-Seine (94)à 11 km140 travailleursDepuis 1968ESAT ETAI JACQUES HENRY
Vitry-sur-Seine (94)à 11 km160 travailleursDepuis 1969ESAT PIERRE BOUDET
Montreuil (93)à 11 km118 travailleursESAT APEI LES PAPILLONS BLANCS
Montreuil (93)à 11 km7 travailleursDepuis 1996ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 11 km270 travailleursFASTROAD IDF (SOUN by Fastroad)
Montreuil (93)à 11 km70 travailleursDepuis 2010DEAFI
Montreuil (93)à 11 km43 travailleursDepuis 2010LES ATELIERS DE FRESNES
Fresnes (94)à 12 km93 travailleursDepuis 1993ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 12 km163 travailleursDepuis 1984ESAT MARVILLE
Stains (93)à 12 km113 travailleursDepuis 1994ESAT PLEYEL
Stains (93)à 12 km70 travailleursDepuis 1997ESAT APAJH JACQUES MONOD
Antony (92)à 13 km103 travailleursDepuis 1976L'atelier du Courrier
Antony (92)à 13 km13 travailleursDepuis 2017ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 13 km93 travailleursDepuis 1984HANDEA
Versailles (78)à 13 km111 travailleursDepuis 2008TERRAFOLIO - ELISE PARIS OUEST
Versailles (78)à 13 km30 travailleursDepuis 2016LCMH Interim
Versailles (78)à 13 km10 travailleursDepuis 2019APF ENTREPRISES 93
Noisy-le-Sec (93)à 13 km130 travailleursDepuis 1979ESAT APF NOISY-LE-SEC
Noisy-le-Sec (93)à 13 km60 travailleursDepuis 2004ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 13 km145 travailleursDepuis 2009Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 13 km191 travailleursDepuis 1974LE COLOMBIER
Groslay (95)à 14 km50 travailleursDepuis 2009Les autres villes du département
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La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Toute personne en situation de handicap ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicap (RQTH) et ayant reçu une orientation de la part de la Maison des Personnes Handicapées (MDPH) vers le secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprises Adaptées) peut être accueillie, sans discrimination, au sein des ESAT ou des Entreprises Adaptées. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs en situation de handicap et une Entreprise Adaptée accueille en moyenne 44 salariés en situation de handicap.
Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.
Recourir aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux entreprises de satisfaire leurs besoins en sous-traitance, tout en répondant à leurs objectifs d'achats responsables. Experts de l'accompagnement des personnes en situation de handicap, les prestataires inclusifs sont positionnés sur plus de 200 métiers, permettant aux entreprises de bénéficier de compétences dans des domaines d'activité variés, avec une haute qualité de service. Faire appel à un ESAT ou une Entreprise Adaptée est une solution clé en main pour répondre aux grands enjeux d'une démarche RSE : impact social, environnemental et développement économique des territoires.
La co-traitance est un accord privé entre entreprises qui leur permet de répondre ensemble à des marchés sur lesquels elles n'auraient pas pu se positionner seules. La co-traitance est formalisée par un Groupement Momentané d'Entreprises (GME) et permet à bon nombre d'acteurs du territoire (en particulier ceux de l'Économie Sociale et Solidaire) de répondre à des marchés à forts enjeux volumétriques et/ou techniques. Il est également à noter qu'à l'inverse de la sous-traitance, la co-traitance permet au donneur d'ordres de valoriser les prestations réalisées par les ESAT et Entreprises Adaptées au titre de son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH).