ESAT & entreprises adaptées de la ville de Paris 16 (75016)
ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 6 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 6 km82 travailleursDepuis 1970ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 6 km87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 6 km64 travailleursDepuis 2007APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 6 km3 travailleursAUTICON
Paris 13 (75)à 6 km23 travailleursDepuis 2015ESAT CHATILLON
Châtillon (92)à 7 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 7 km65 travailleursDepuis 2011ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 7 km74 travailleursDepuis 1968Handi ZEN
Rueil-Malmaison (92)à 7 km30 travailleursDepuis 2016ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 7 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 7 km80 travailleursDepuis 2007ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 7 km136 travailleursDepuis 1989ESAT LES OLIVIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 7 km100 travailleursDepuis 1982ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 7 km163 travailleursDepuis 1981ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 7 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 7 km100 travailleursDepuis 1992ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 7 km40 travailleursDepuis 2007NUMERIK-EA
Paris 11 (75)à 7 km21 travailleursDepuis 2016ESAT DES BEAUX ARTS
La Plaine Saint Denis (93)à 7 km132 travailleursDepuis 1969ANRH EA de Saint-Denis
La Plaine Saint Denis (93)à 7 km80 travailleursDepuis 1994KLIFF PAR RANDSTAD IDF
La Plaine Saint Denis (93)à 7 km150 travailleursDepuis 2019LE CHÊNE
Bagneux (92)à 7 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 7 km55 travailleursDepuis 1984Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 7 km79 travailleursDepuis 1993ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 7 km35 travailleursDepuis 1990Séquences Clés Productions
Paris 19 (75)à 7 km15 travailleursDepuis 2010ESAT EVELYNE CONTE
Villeneuve-la-Garenne (92)à 8 km75 travailleursDepuis 1984ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap
Paris 12 (75)à 8 km83 travailleursDepuis 1965Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 8 km72 travailleursDepuis 1967ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 8 km153 travailleursDepuis 1970ESAT les ateliers de LA GENTILHOMMIERE
Marnes-la-Coquette (92)à 9 km45 travailleursDepuis 1975ESAT VIVRE AUTREMENT
Saint-Denis (93)à 9 km85 travailleursDepuis 1989Acces Inclusive Tech
Saint-Denis (93)à 9 km20 travailleursDepuis 2020SICOMEN IDF
Saint-Denis (93)à 9 km23 travailleursATELIER D'AUBERVILLIERS
Aubervilliers (93)à 9 km62 travailleursDepuis 1957ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 9 km119 travailleursDepuis 1999Les autres villes du département
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Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).
Réaliser un achat responsable en tant qu’entreprise ou collectivité publique nécessite simplement de choisir de façon raisonnée ses prestataires et fournisseurs, en s’entourant d'acteurs engagés dans une démarche éthique, environnementale ou socialement responsable. Parmi ces derniers, on peut notamment citer les structures d’insertion, les SCOP, les SCIC, les SIAE, les ESAT et les entreprises adaptées.
Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.
Les termes « achat inclusif » et « achat solidaire » s’utilisent pour qualifier tout achat réalisé auprès d’acteurs engagés dans l’insertion sociale des personnes les plus fragiles. Par exemple, l’achat d’un produit auprès d’une structure telle qu’un ESAT ou une entreprise adaptée, favorisant l’insertion professionnelle, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap, est un achat inclusif ou solidaire.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.