ESAT & entreprises adaptées de la ville de Montrouge (92120)
ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 6 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 6 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 6 km65 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 6 km40 travailleursDepuis 2007SOTRES EA
Paris 11 (75)à 6 km27 travailleursDepuis 1992NUMERIK-EA
Paris 11 (75)à 6 km21 travailleursDepuis 2016ESAT APAJH JACQUES MONOD
Antony (92)à 7 km103 travailleursDepuis 1976L'atelier du Courrier
Antony (92)à 7 km13 travailleursDepuis 2017APF FRANCE HANDICAP INTERIM
Paris 8 (75)à 7 km0 travailleursDepuis 2020ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 7 km163 travailleursDepuis 1984ESAT Trait-d'Union
Saint-Mandé (94)à 8 km100 travailleursDepuis 1904JOAM
Saint-Mandé (94)à 8 km9 travailleursDepuis 2009ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 8 km153 travailleursDepuis 1970ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 8 km151 travailleursDepuis 1975TURBULENCES
Paris 17 (75)à 8 km30 travailleursDepuis 2007NEA IDF
Paris 17 (75)à 8 km35 travailleursDepuis 2016ECODAIR ESAT
Paris 18 (75)à 9 km180 travailleursDepuis 2004ECODAIR
Paris 18 (75)à 9 km20 travailleursDepuis 2004APF ENTREPRISES PARIS
Choisy-le-Roi (94)à 9 km150 travailleursEA ALTER EGO
Choisy-le-Roi (94)à 9 km49 travailleursDepuis 1996ARCESI Ile de France
Choisy-le-Roi (94)à 9 km25 travailleursDepuis 2019ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 9 km52 travailleursDepuis 2001EA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)à 9 km196 travailleursDepuis 1991EN 10 SAVEURS
Levallois-Perret (92)à 9 km6 travailleursDepuis 2019ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 9 km35 travailleursDepuis 1990Séquences Clés Productions
Paris 19 (75)à 9 km15 travailleursDepuis 2010GROOM
Wissous (91)à 9 km20 travailleursDepuis 2021Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS
Suresnes (92)à 9 km70 travailleursDepuis 1977ESAT DES SAULES
Orly (94)à 9 km85 travailleursDepuis 2005APF INDUSTRIE 94
Orly (94)à 9 km49 travailleursDepuis 1957ESAT Noël le Gaud (Groupe VYV)
Puteaux (92)à 9 km30 travailleursDepuis 1991ATIMIC
Puteaux (92)à 9 km50 travailleursDepuis 2014ESAT PIERRE BOUDET
Montreuil (93)à 10 km118 travailleursESAT APEI LES PAPILLONS BLANCS
Montreuil (93)à 10 km7 travailleursDepuis 1996ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 10 km270 travailleursFASTROAD IDF (SOUN by Fastroad)
Montreuil (93)à 10 km70 travailleursDepuis 2010DEAFI
Montreuil (93)à 10 km43 travailleursDepuis 2010HUMANDO PLURIELS
Courbevoie (92)à 10 km19 travailleursESAT LES SARRAZINS
Créteil (94)à 10 km130 travailleursDepuis 1994ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan
Créteil (94)à 10 km50 travailleursDepuis 1998Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Aujourd'hui, la RSE n'est plus seulement marketing, mais constitue un élément essentiel pour garantir la pérennité de son entreprise. Intégrer la RSE à ses achats permet de sécuriser ses approvisionnements en instaurant des relations durables avec des fournisseurs responsables et de proximité. Cela permet aussi de mieux gérer les risques d'image liés à une chaîne d'approvisionnement ayant un impact négatif sur l'Homme ou sur l'environnement. Enfin, cette démarche est un atout pour se différencier commercialement. Intégrer la RSE à ses achats contribue ainsi à la performance économique, sociale et environnementale des organisations.
Un achat inclusif, ou solidaire, est une forme d’achat responsable qui contribue à l'insertion professionnelle, à la formation et la montée en compétences d’un public fragilisé, éloigné de l’emploi. Un achat réalisé auprès d’un ESAT, d’une entreprise adaptée, ou de tout autre acteur engagé dans la création d’emploi pour des personnes en situation de handicap, est un achat inclusif.
Le Handicap peut être classifié en différentes typologies que sont :
Le handicap moteur : il se caractérise par une capacité limitée pour un individu de se déplacer, de réaliser des gestes, ou de bouger certains membres.
Le handicap sensoriel : il fait référence aux difficultés liées aux organes sensoriels, (exemple : handicap visuel ou auditif).
Le handicap psychique : il se définit par l'atteinte d'une pathologie mentale entraînant des troubles mentaux, affectifs et émotionnels ou une perturbation dans la personnalité.
Le handicap mental : il s'agit d'une déficience des fonctions mentales et intellectuelles, qui entraîne des difficultés de réflexion, de compréhension et de conceptualisation.
L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.
La mise à disposition est l'un des modes de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées. La mise à disposition correspond à une fourniture de main-d'œuvre : le travailleur en situation de handicap d'ESAT ou d'EA exerce une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail (chez l'organisation cliente), susceptible de favoriser son épanouissement personnel et professionnel et de développer sa capacité d’emploi. Il ne réalise pas une prestation donnée, mais occupe un poste de travail au sein de l'organisation cliente, en vue d'une potentielle embauche dans la continuité de son projet professionnel. D'un point de vue contractuel, il s'agit d'un contrat de mise à disposition entre le donneur d'ordres et le prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée. À noter : certains ESAT sont spécialisés dans ce type de dispositif, à l'instar des "ESAT hors murs" ou des "ESAT de transition".