ESAT & entreprises adaptées de la ville de Épinay-sur-Orge (91360)
ESAT C.A.R.T. BANQUE DE FRANCE
Paris 1 (75)à 21 km22 travailleursDepuis 1979ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 21 km163 travailleursDepuis 1981ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 21 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 21 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 21 km65 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 21 km40 travailleursDepuis 2007SOTRES EA
Paris 11 (75)à 21 km27 travailleursDepuis 1992NUMERIK-EA
Paris 11 (75)à 21 km21 travailleursDepuis 2016EA ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 21 km10 travailleursDepuis 2004ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 21 km91 travailleursDepuis 1981ESAT les ateliers de LA GENTILHOMMIERE
Marnes-la-Coquette (92)à 21 km45 travailleursDepuis 1975ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)à 21 km150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)à 21 km141 travailleursDepuis 1984ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 21 km75 travailleursDepuis 1996LES ATELIERS DE CHAGRENON
Auvers-Saint-Georges (91)à 21 km103 travailleursDepuis 1983ESAT HOVIA 16ème
Paris 16 (75)à 22 km140 travailleursDepuis 1971ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 22 km153 travailleursDepuis 1970ESAT PIERRE BOUDET
Montreuil (93)à 22 km118 travailleursESAT APEI LES PAPILLONS BLANCS
Montreuil (93)à 22 km7 travailleursDepuis 1996ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 22 km270 travailleursFASTROAD IDF (SOUN by Fastroad)
Montreuil (93)à 22 km70 travailleursDepuis 2010DEAFI
Montreuil (93)à 22 km43 travailleursDepuis 2010LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 22 km52 travailleursDepuis 1985APF FRANCE HANDICAP INTERIM
Paris 8 (75)à 22 km0 travailleursDepuis 2020Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS
Suresnes (92)à 23 km70 travailleursDepuis 1977ESAT LEOPOLD BELLAN - Bry-sur-Marne
Bry-sur-Marne (94)à 23 km72 travailleursDepuis 1975Les Ateliers 19
Paris 19 (75)à 24 km70 travailleursDepuis 1993ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 24 km35 travailleursDepuis 1990Séquences Clés Productions
Paris 19 (75)à 24 km15 travailleursDepuis 2010ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 24 km74 travailleursDepuis 1968Handi ZEN
Rueil-Malmaison (92)à 24 km30 travailleursDepuis 2016ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 24 km151 travailleursDepuis 1975TURBULENCES
Paris 17 (75)à 24 km30 travailleursDepuis 2007NEA IDF
Paris 17 (75)à 24 km35 travailleursDepuis 2016ESAT Noël le Gaud (Groupe VYV)
Puteaux (92)à 24 km30 travailleursDepuis 1991ATIMIC
Puteaux (92)à 24 km50 travailleursDepuis 2014ECODAIR ESAT
Paris 18 (75)à 24 km180 travailleursDepuis 2004ECODAIR
Paris 18 (75)à 24 km20 travailleursDepuis 2004EA APAJH DE LEVALLOIS
Levallois-Perret (92)à 24 km196 travailleursDepuis 1991EN 10 SAVEURS
Levallois-Perret (92)à 24 km6 travailleursDepuis 2019LE COLIBRI
Pantin (93)à 25 km56 travailleursDepuis 1992Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise spécialisées sur Épinay-sur-Orge sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.
Être inclusif, c'est agir en luttant contre les inégalités et l'exclusion sociale d'une personne ou d'un groupe de personnes. C'est précisément dans ce sens que les ESAT et Entreprises Adaptées jouent un double rôle économique et inclusif puisque ces structures veillent à adapter les méthodes et le rythme de travail en fonction de leurs travailleurs et de leur handicap, à proposer des activités de soutien complémentaires aux activités professionnelles, et à assurer le développement des compétences grâce à un parcours de formation adapté.
Les achats responsables font principalement l'objet d'un pilotage assuré par la direction des achats. Pour autant, afin de mener à bien leurs objectifs, les achats peuvent également bénéficier de l'aide de services transverses tels que les services RSE et/ou les missions handicap lorsque ces derniers sont existants.
Depuis le 1er janvier 2006, tous les organismes publics sont, comme les entreprises privées, assujetties à l'Obligation d'Emploi de Personnes Handicapées (OETH). Elles doivent donc respecter un taux d'emploi de personne en situation de handicap équivalent à 6% de leur effectif. Les organisations n'atteignant pas ce taux sont soumises au paiement d'une contribution versée au FIPHFP. Le montant de cette contribution peut être réduit en achetant des produits ou services aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées.
Aujourd'hui, la RSE n'est plus seulement marketing, mais constitue un élément essentiel pour garantir la pérennité de son entreprise. Intégrer la RSE à ses achats permet de sécuriser ses approvisionnements en instaurant des relations durables avec des fournisseurs responsables et de proximité. Cela permet aussi de mieux gérer les risques d'image liés à une chaîne d'approvisionnement ayant un impact négatif sur l'Homme ou sur l'environnement. Enfin, cette démarche est un atout pour se différencier commercialement. Intégrer la RSE à ses achats contribue ainsi à la performance économique, sociale et environnementale des organisations.