ESAT & entreprises adaptées de la ville de Villiers-le-Bel (95400)
ESAT HOVIA 16ème
Paris 16 (75)à 17 km140 travailleursDepuis 1971ESAT AGECET
Montfermeil (93)à 17 km135 travailleursDepuis 1968ESAT LES ATELIERS DE L'AMBRESIS
Villeparisis (77)à 18 km100 travailleursDepuis 1969ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 18 km67 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DE JEMMAPES
Paris 12 (75)à 18 km132 travailleursDepuis 1970ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap
Paris 12 (75)à 18 km83 travailleursDepuis 1965ESAT AVENIR - Persan
Persan (95)à 18 km165 travailleursDepuis 1982L'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 18 km65 travailleursDepuis 1968ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 18 km146 travailleursDepuis 1972ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 18 km59 travailleursDepuis 1973Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 18 km92 travailleursDepuis 1967LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 18 km32 travailleursDepuis 1992ESAT CAMILLE HERMANGE
Nanterre (92)à 18 km60 travailleursDepuis 1994AP'AIPS
Nanterre (92)à 18 km300 travailleursDepuis 1997TRIETHIC
Nanterre (92)à 18 km19 travailleursDepuis 2015ESAT Trait-d'Union
Saint-Mandé (94)à 18 km100 travailleursDepuis 1904JOAM
Saint-Mandé (94)à 18 km9 travailleursDepuis 2009Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 18 km72 travailleursDepuis 1967ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 18 km75 travailleursDepuis 1987ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 19 km41 travailleursDepuis 1970ITEKWAY SABOOJ
Paris 15 (75)à 19 km15 travailleursDepuis 2009FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)à 19 km2 travailleursDepuis 2021ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 19 km85 travailleursDepuis 1969EA LOXY
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 19 km35 travailleursDepuis 2005Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS
Suresnes (92)à 19 km70 travailleursDepuis 1977ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 19 km177 travailleursDepuis 1993ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 19 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 19 km82 travailleursDepuis 1970ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 19 km87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 19 km64 travailleursDepuis 2007APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 19 km3 travailleursESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 20 km96 travailleursDepuis 1994ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson
Montesson (78)à 20 km90 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 20 km52 travailleursDepuis 1985Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LES COURLIS
Chatou (78)à 21 km77 travailleursDepuis 1991ESAT LEOPOLD BELLAN - Bry-sur-Marne
Bry-sur-Marne (94)à 21 km72 travailleursDepuis 1975ESAT ELISA 77
Chelles (77)à 21 km82 travailleursEA EPONA
Chantilly (60)à 21 km35 travailleursDepuis 1985ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 21 km74 travailleursDepuis 1968Handi ZEN
Rueil-Malmaison (92)à 21 km30 travailleursDepuis 2016ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 22 km139 travailleursDepuis 1972ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 22 km50 travailleursDepuis 1954Les autres villes du département
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La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.
La co-traitance est l'établissement d'un partenariat entre plusieurs entreprises en vue de répondre à un marché. Il peut s'agir d'un groupement entre plusieurs entreprises ordinaires, entre plusieurs ESAT et Entreprises Adaptées, ou le plus fréquemment, entre un ESAT-EA et une entreprise ordinaire. Les relations entre les co-traitants sont régies par une convention de groupement. En parallèle, les co-traitants sont généralement reliés au client par un contrat multipartite. Chaque co-traitant réalise une partie du marché, et transmet au client la facture correspondante.
Faisant preuve d'une grande capacité d'innovation, 62 % des ESAT et des Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité au cours des deux dernières années pour répondre aux enjeux de leurs clients et aux attentes de leurs travailleurs. Parmi ces nouvelles activités, 23,9 % d'entre elles concernent des prestations de conditionnement, logistique et transport (notamment face aux enjeux de e-commerce des clients dans le contexte de la crise sanitaire), 12,1 % concernent des prestations de production industrielle et 10,8 % concernent des services de nettoyage et d'entretien [lien Observatoire].
Pour intégrer des dimensions sociales aux marchés publics et faire appel aux services des ESAT et Entreprises Adaptées, le Code de la Commande publique prévoit quatre types de dispositifs possibles à identifier et sélectionner en amont en fonction de ses marchés et de ses besoins :
- L'allotissement, qui permet une meilleure accessibilité des ESAT-EA à des lots techniques, géographiques ou volumétriques et une mise en concurrence plus large et une réactivité locale.
- L'insertion de critères sociaux qui vise à inciter le fournisseur du milieu ordinaire à inclure des Travailleurs Handicapés dans sa réponse (en prévoyant si besoin des pénalités en cas de non-respect).
- Des clauses d'insertion qui favorisent le recours aux publics éloignés de l’emploi (ESAT, Entreprises Adaptées, Entreprises d'Insertion…), avec la possibilité de mettre l’accent sur les publics en situation de handicap.
- Des marchés réservés qui permettent de réserver tout ou partie d’un marché à des ESAT-EA et/ou à des structures d’insertion.
D'après l'OMS "Le handicap n’est pas simplement un problème de santé. Il s’agit d’un phénomène complexe qui découle de l’interaction entre les caractéristiques corporelles d’une personne et les caractéristiques de la société où elle vit." En fonction des typologies et des situations le handicap peut être générateur de déficience et/ou d'incapacité et/ou de désavantage.