ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Denis (93200)
ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 11 km177 travailleursDepuis 1993ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 11 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 11 km82 travailleursDepuis 1970ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 11 km87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 11 km64 travailleursDepuis 2007APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 11 km3 travailleursAUTICON
Paris 13 (75)à 11 km23 travailleursDepuis 2015AFG AUTISME
Paris 14 (75)à 11 km40 travailleursDepuis 1993ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 11 km96 travailleursDepuis 1994ESAT Les Colombages
Paris 14 (75)à 11 km40 travailleursDepuis 1993LES ATELIERS DE ROSNY
Rosny-sous-Bois (93)à 11 km97 travailleursDepuis 1990Média Pi!
Rosny-sous-Bois (93)à 11 km19 travailleursDepuis 2016ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 11 km59 travailleursDepuis 1973Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 11 km92 travailleursDepuis 1967LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 11 km32 travailleursDepuis 1992ESAT CAMILLE HERMANGE
Nanterre (92)à 11 km60 travailleursDepuis 1994AP'AIPS
Nanterre (92)à 11 km300 travailleursDepuis 1997TRIETHIC
Nanterre (92)à 11 km19 travailleursDepuis 2015Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS
Suresnes (92)à 12 km70 travailleursDepuis 1977ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 12 km93 travailleursDepuis 1984ESAT EZANVILLE
Ézanville (95)à 12 km60 travailleursDepuis 1976ESAT LES ATELIERS DES FOUGERES
Le Raincy (93)à 12 km105 travailleursDepuis 1981ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 12 km87 travailleursDepuis 1983ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 13 km60 travailleursDepuis 1985Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 13 km72 travailleursDepuis 1967CMH SOLUTIONS - EA'TERS Montrouge
Montrouge (92)à 13 km18 travailleursDepuis 2016ESAT APFA VILLEPINTE
Villepinte (93)à 13 km130 travailleursDepuis 1974APPF Villepinte
Villepinte (93)à 13 km19 travailleursDepuis 2003Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 13 km98 travailleursDepuis 1990ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 13 km139 travailleursDepuis 1972ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 13 km50 travailleursDepuis 1954ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 14 km75 travailleursDepuis 2000VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE
Boulogne-Billancourt (92)à 14 km140 travailleursDepuis 2007LES PAPILLONS DE JOUR - Boulogne-Billancourt
Boulogne-Billancourt (92)à 14 km10 travailleursDepuis 2015ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)à 14 km130 travailleursDepuis 1975ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 14 km75 travailleursDepuis 1987LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 14 km52 travailleursDepuis 1985ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 14 km74 travailleursDepuis 1968Handi ZEN
Rueil-Malmaison (92)à 14 km30 travailleursDepuis 2016LE CHÊNE
Bagneux (92)à 14 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 14 km55 travailleursDepuis 1984Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 14 km79 travailleursDepuis 1993ESAT CHATILLON
Châtillon (92)à 15 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 15 km65 travailleursDepuis 2011ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 15 km146 travailleursDepuis 1972ANRH EA de Tremblay
Tremblay-en-France (93)à 15 km46 travailleursDepuis 2009ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 15 km163 travailleursDepuis 1984Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LES COURLIS
Chatou (78)à 15 km77 travailleursDepuis 1991ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson
Montesson (78)à 15 km90 travailleursDepuis 1991Les autres villes du département
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- Conditionnement alimentaire à Saint-Denis
- Impression numérique à Saint-Denis
- Reprographie à Saint-Denis
- Brochage, encartage, façonnage à Saint-Denis
- Nettoyage de locaux à Saint-Denis
- Entretien d'espaces verts à Saint-Denis
- Création d'espaces verts à Saint-Denis
- Mise sous pli, mailing, routage à Saint-Denis
- GED (gestion électronique des documents) à Saint-Denis
- Saisie informatique à Saint-Denis
- Autres services RH à Saint-Denis
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Saint-Denis
La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.
Il existe 3 grands modes de collaboration avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée :
1/ L'achat direct, qui consiste à établir un contrat de prestation de services. Cette prestation peut alors être réalisée sur le site du client ou du prestataire.
2/ La mise à disposition de personnel, qui vise à accueillir un travailleur d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée en sein de son équipe, pour réaliser une mission donnée.
3/ Le recours à des missions d'intérim, proposées par des Entreprises Adaptées spécialistes du travail temporaire des personnes en situation de handicap.
Pour une entreprise, effectuer des achats responsables signifie être plus vigilant dans le choix de ses fournisseurs et prestataires. Cela requiert de faire appel à des entreprises socialement ou écologiquement responsables, telles que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique ou encore les SCOP et SCIC.
Les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées sont reconnus pour la qualité de leurs services, leur innovation constante, et la diversité des produits et services qu'ils proposent. Ils offrent des solutions dans plus de 200 métiers, sont flexibles, et s'adaptent facilement à la demande de leurs clients grâce à des services construits sur-mesure. De plus, les ESAT et EA représentent un maillage de plus de 2250 prestataires, répartis sur l'ensemble du territoire, ce qui fait d'eux des partenaires de proximité.
L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.