ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Maur-des-Fossés (94100)
Place des victoires
Asnières-sur-Seine (92)à 19 km3 travailleursDepuis 2024ESAT HORS MURS LADAPT ESSONNE
Évry-Courcouronnes (91)à 19 km50 travailleursDepuis 2001LES ATELIERS DE LA NACELLE
Évry-Courcouronnes (91)à 19 km179 travailleursDepuis 1996Yumaincap
Évry-Courcouronnes (91)à 19 km7 travailleursDepuis 2018ESAT LES ATELIERS DE L'AMBRESIS
Villeparisis (77)à 19 km100 travailleursDepuis 1969ESAT MARVILLE
Stains (93)à 19 km113 travailleursDepuis 1994ESAT PLEYEL
Stains (93)à 19 km70 travailleursDepuis 1997AIA
Pierrefitte-sur-Seine (93)à 19 km97 travailleursDepuis 1992ESAT L'ORANGE ÉPICÉE
Lieusaint (77)à 19 km70 travailleursDepuis 2006LOG'INS ARES & GXO - Lieusaint
Lieusaint (77)à 19 km30 travailleursDepuis 2022ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 19 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 19 km80 travailleursDepuis 2007ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 19 km136 travailleursDepuis 1989ESAT LES OLIVIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 19 km100 travailleursDepuis 1982HUMANDO PLURIELS
Courbevoie (92)à 20 km19 travailleursESAT Noël le Gaud (Groupe VYV)
Puteaux (92)à 20 km30 travailleursDepuis 1991ATIMIC
Puteaux (92)à 20 km50 travailleursDepuis 2014HANDIRECT LA DEFENSE
Bois-Colombes (92)à 20 km11 travailleursDepuis 1996ESAT IMO
Moissy-Cramayel (77)à 20 km45 travailleursEA ATF GAIA
Moissy-Cramayel (77)à 20 km80 travailleursDepuis 2008LE PREST'HA'TERRE - EAA 77
Moissy-Cramayel (77)à 20 km7 travailleursDepuis 2014ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 20 km52 travailleursDepuis 2001Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS
Suresnes (92)à 20 km70 travailleursDepuis 1977ANRH EA de Corbeil-Essonnes
Corbeil-Essonnes (91)à 20 km75 travailleursDepuis 1979ANRH ESAT de Corbeil-Essonnes
Corbeil-Essonnes (91)à 20 km74 travailleursDepuis 2001ESAT PIERRE MONDOLONI
Gonesse (95)à 20 km85 travailleursDepuis 1986ESAT LA CARDON
Palaiseau (91)à 20 km128 travailleursDepuis 1971CITAD'AILES
Palaiseau (91)à 20 km10 travailleursDepuis 2016ESAT APAJH La Garenne Colombes
La Garenne-Colombes (92)à 21 km90 travailleursDepuis 1976GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)à 21 km61 travailleursDepuis 2010ANRH EA de Tremblay
Tremblay-en-France (93)à 21 km46 travailleursDepuis 2009LES ATELIERS DE LA PRAIRIE
Villebon-sur-Yvette (91)à 21 km115 travailleursDepuis 2002CVSI EA - Agence Ile-de-France
Villebon-sur-Yvette (91)à 21 km8 travailleursDepuis 2014ESAT CENTRE DE LA GABRIELLE
Claye-Souilly (77)à 22 km100 travailleursDepuis 1974LES ATELIERS DU PARC DE CLAYE
Claye-Souilly (77)à 22 km42 travailleursDepuis 1990ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)à 22 km52 travailleursDepuis 1991ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)à 22 km76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 22 km12 travailleursDepuis 2013BISCORNU
Colombes (92)à 22 km24 travailleursDepuis 2020ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 22 km65 travailleursDepuis 1981ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 22 km51 travailleursDepuis 2009ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 22 km59 travailleursDepuis 1973Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 22 km92 travailleursDepuis 1967LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 22 km32 travailleursDepuis 1992ESAT CAMILLE HERMANGE
Nanterre (92)à 22 km60 travailleursDepuis 1994AP'AIPS
Nanterre (92)à 22 km300 travailleursDepuis 1997TRIETHIC BY GAIA
Nanterre (92)à 22 km7 travailleursDepuis 2015LE COLOMBIER
Groslay (95)à 22 km50 travailleursDepuis 2009ESAT les ateliers de LA GENTILHOMMIERE
Marnes-la-Coquette (92)à 23 km45 travailleursDepuis 1975Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Pour les entreprises souhaitant renforcer leur politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée est un choix très judicieux. Cela permet en effet au client de jouer un rôle dans l’accès à l’emploi et la professionnalisation des personnes en situation de handicap. Par ailleurs, travailler avec des établissements socialement responsables, acteurs de l’économie locale, permet de répondre à des problématiques économiques et environnementales.
Les organismes publics et entreprises privées n’ayant pas atteint le taux de 6 % d’emploi de personnes en situation de handicap dans leurs effectifs doivent verser une contribution financière, dont le montant varie selon le nombre de travailleurs handicapés recrutés et selon la taille de la société. Cette contribution financière peut être réduite de manière significative en effectuant des achats responsables auprès d'Entreprises Adaptées et d’ESAT.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (appelée parfois Responsabilité Sociale des Entreprises) ou RSE correspond à la manière dont les entreprises privées et publiques (on parle alors de RSO - Responsabilité Sociétale des Organisations) intègrent les préoccupations sociales et environnementales à leurs activités économiques et à leurs relations avec leurs différentes parties prenantes. La politique RSE des organisations s'appuie sur des critères divers, mais les 17 Objectifs de Développement Durable (dits ODD) présentés par l'ONU peuvent apporter une grille de lecture des démarches de responsabilité sociale et sociétale des organisations.
Toutes les entreprises privées, collectivités et autres organisations publiques, et les particuliers peuvent acheter une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée (EA). Ces prestataires proposent de nombreux services, tels que des services traiteur, l'entretien des espaces verts, le nettoyage de locaux, le support administratif, ou encore l'impression de supports de communication (plus de 200 services différents). L'annuaire du Réseau Gesat, répertorie l'ensemble des prestataires responsables ESAT et EA, soit plus de 2250 établissements. En créant votre compte sur reseau-gesat.com, vous pourrez rechercher des ESAT et EA dans votre région, les contacter et demander un devis.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.