ESAT & entreprises adaptées de la ville de Paris 5 (75005)
COPIVER
Le Plessis-Robinson (92)à 9 km30 travailleursDepuis 2008Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS
Suresnes (92)à 9 km70 travailleursDepuis 1977APF ENTREPRISES 93
Noisy-le-Sec (93)à 9 km130 travailleursDepuis 1979ESAT APF NOISY-LE-SEC
Noisy-le-Sec (93)à 9 km60 travailleursDepuis 2004LES ATELIERS DE FRESNES
Fresnes (94)à 9 km93 travailleursDepuis 1993ESAT APAJH La Garenne Colombes
La Garenne-Colombes (92)à 9 km90 travailleursDepuis 1976GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)à 9 km61 travailleursDepuis 2010ESAT Evelyne Conte
Villeneuve-la-Garenne (92)à 9 km75 travailleursDepuis 1984ESAT LES BOULEAUX Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 10 km56 travailleursDepuis 1994ESAT LE CASTEL Apei de la Boucle de la Seine
Gennevilliers (92)à 10 km103 travailleursDepuis 1985ESAT ANAIS GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 10 km80 travailleursDepuis 2007ESAT HOVIA GENNEVILLIERS
Gennevilliers (92)à 10 km136 travailleursDepuis 1989ESAT LES CERISIERS (APEI de la boucle de la seine)
Gennevilliers (92)à 10 km64 travailleursDepuis 1982AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 10 km101 travailleursDepuis 1992LE PETIT PLUS
La Courneuve (93)à 10 km40 travailleursDepuis 2009APF ENTREPRISES PARIS
Choisy-le-Roi (94)à 10 km150 travailleursEA ALTER EGO
Choisy-le-Roi (94)à 10 km49 travailleursDepuis 1996ARCESI Ile de France
Choisy-le-Roi (94)à 10 km25 travailleursDepuis 2019ESAT LES SARRAZINS
Créteil (94)à 10 km130 travailleursDepuis 1994ESAT Madeleine Viguié - Fondation Léopold Bellan
Créteil (94)à 10 km50 travailleursDepuis 1998ESAT VIVRE DE CHATENAY
Châtenay-Malabry (92)à 10 km60 travailleursDepuis 1980ESAT L'ATELIER
Châtenay-Malabry (92)à 10 km100 travailleursDepuis 1961LES ATELIERS DE ROSNY
Rosny-sous-Bois (93)à 11 km97 travailleursDepuis 1990Média Pi!
Rosny-sous-Bois (93)à 11 km19 travailleursDepuis 2016ESAT APAJH JACQUES MONOD
Antony (92)à 11 km103 travailleursDepuis 1976L'atelier du Courrier
Antony (92)à 11 km13 travailleursDepuis 2017CEDRE - SAINT MAUR DES FOSSES
Saint-Maur-des-Fossés (94)à 11 km1 travailleursDepuis 2024ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)à 11 km52 travailleursDepuis 1991ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)à 11 km76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 11 km12 travailleursDepuis 2013BISCORNU
Colombes (92)à 11 km24 travailleursDepuis 2020ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 11 km59 travailleursDepuis 1973Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 11 km92 travailleursDepuis 1967LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 11 km32 travailleursDepuis 1992ESAT Camille HERMANGE
Nanterre (92)à 11 km60 travailleursDepuis 1994AP'AIPS
Nanterre (92)à 11 km300 travailleursDepuis 1997TRIETHIC BY GAIA
Nanterre (92)à 11 km7 travailleursDepuis 2015LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 11 km52 travailleursDepuis 1985ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 11 km145 travailleursDepuis 2009ESAT DES SAULES
Orly (94)à 12 km85 travailleursDepuis 2005APF INDUSTRIE 94
Orly (94)à 12 km49 travailleursDepuis 1957ESAT Atelier du Château
Rueil-Malmaison (92)à 12 km74 travailleursDepuis 1968Handi ZEN
Rueil-Malmaison (92)à 12 km30 travailleursDepuis 2016AIA
Pierrefitte-sur-Seine (93)à 12 km97 travailleursDepuis 1992ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 12 km52 travailleursDepuis 2001ESAT LE MANOIR
Champigny-sur-Marne (94)à 12 km150 travailleursDepuis 1972ESAT LE MANOIR AFASER
Champigny-sur-Marne (94)à 12 km141 travailleursDepuis 1984ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 12 km75 travailleursDepuis 1996ESAT MARVILLE
Stains (93)à 13 km113 travailleursDepuis 1994Les autres villes du département
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Un marché réservé est l'un des dispositifs possibles pour intégrer une disposition sociale au sein d'un marché public. Il s'agit d'un marché dédié à des prestataires ESAT ou Entreprises Adaptées, ou bien issus du secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ce dispositif nécessite d’identifier en amont et en profondeur les capacités d’intervention des ESAT-EA pour éviter l’infructueux ou la réduction de la mise en concurrence, un sourcing qualifié est donc essentiel. À noter : depuis décembre 2020, il est possible de réserver à la fois à des structures du handicap (ESAT-EA) et de l’insertion (IAE).
La RSE fait référence aux actions mises en place par une entreprise, au-delà de ses obligations juridiques, pour contribuer à répondre aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles, que ce soit dans le cadre de son activité commerciale ou de ses relations avec les parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, prestataires…).
Développer une politique d’achats responsables en faisant appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées est une manière efficace de se saisir des enjeux de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE). Pionniers sur les enjeux d’inclusion et de qualité de vie au travail, mais aussi acteurs de l'économie locale et du "made in France", les ESAT-EA apportent une réponse globale à la stratégie RSE de leurs clients. Ils leur permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap, de privilégier l’achat local et les circuits courts, et de diminuer leur contribution due dans le cadre de l’OETH, tout en encourageant le développement économique des territoires.
D'après le dernier Observatoire économique national des achats responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, 97% des organisations souhaitent maintenir ou développer leurs achats responsables dans les deux prochaines années. Sur les achats inclusifs, et plus particulièrement ceux visant les ESAT et Entreprises Adaptées, ce sont principalement les métiers de l'entretien d'espaces verts, du nettoyage de locaux et des services généraux qui sont ciblés. En effet, 40% des donneurs d'ordres envisagent de développer leurs achats inclusifs sur, a minima, l'un de ces segments dans les deux prochaines années.
Le plus souvent, la gestion des achats responsables incombe à la Direction des Achats de chaque organisation. Au sein de certaines structures toutefois, les achats à forte utilité sociale sont pilotés par le département RH. Plusieurs organisations impliquent également d’autres services transverses tels que le département RSE, la Mission handicap, le Responsable Diversité… La Direction générale peut également s’impliquer pour définir et piloter les orientations stratégiques liées aux achats responsables.