ESAT & entreprises adaptées de la ville de Hallennes-lez-Haubourdin (59320)
ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)75 travailleursDepuis 1983ESAT RENAISSANCE
Loos (59)à 4 km32 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 4 km100 travailleursDepuis 2005GROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)à 4 km177 travailleursDepuis 1969LA CUISINE DE JEANNETTE
Lomme (59)à 4 km3 travailleursEA LE SEXTANT
Lille (59)à 5 km280 travailleursDepuis 1990GROUPE MALECOT LILLE
Lille (59)à 5 km112 travailleursDepuis 1970ESAT MUNICIPAL IMPRIM' SERVICE
Lille (59)à 5 km52 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 5 km133 travailleursDepuis 1991ESAT HORS-MURS DE LADAPT
Lille (59)à 5 km20 travailleursDepuis 2009AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)à 7 km124 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)à 7 km70 travailleursDepuis 2018SAINT ANDRE SOLIDARITE insertion (SAS)
Saint-André-lez-Lille (59)à 8 km1 travailleursDepuis 2003EA GRAND LILLE
Templemars (59)à 8 km42 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)à 8 km20 travailleursDepuis 2008EA les Ateliers de l Espoir
Faches-Thumesnil (59)à 8 km10 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ATELIER IRIS
Seclin (59)à 9 km50 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA Ateliers A.M.I.S
La Madeleine (59)à 9 km25 travailleursGROUPE MALECOT ARMENTIERES
Armentières (59)à 9 km115 travailleursDepuis 1966SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)à 10 km36 travailleursDepuis 1981ESAT LES ATELIERS DE JEMMAPES
Wambrechies (59)à 10 km91 travailleursDepuis 1976ELISE LILLE
Wambrechies (59)à 10 km40 travailleursDepuis 2006GROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE
Marcq-en-Barœul (59)à 11 km109 travailleursDepuis 1991ESAT DU RECUEIL
Marcq-en-Barœul (59)à 11 km195 travailleursDepuis 1978ARCESI Hauts-de-France
Marcq-en-Barœul (59)à 11 km20 travailleursDepuis 2020DEAFI SAS
Marcq-en-Barœul (59)à 11 km9 travailleursDepuis 2021EA LE TREMPLIN SAS SCOP
Fretin (59)à 13 km27 travailleursDepuis 1995EA CADIFLOR
Villeneuve-d'Ascq (59)à 14 km50 travailleursEstaminet Quanta
Villeneuve-d'Ascq (59)à 14 km25 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
URBILOG COMPETHANCE EA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 14 km50 travailleursDepuis 1995Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
WEEZEA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 14 km5 travailleursDepuis 2014EA APASE
Carvin (62)à 14 km100 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ROCHEVILLE
Croix (59)à 15 km119 travailleursDepuis 1975EA LMG BOIS
Comines (59)à 17 km12 travailleursDepuis 2007ESAT ARPIH
Bousbecque (59)à 17 km200 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LE VELODROME
Roubaix (59)à 18 km102 travailleursDepuis 2005EA DE COURRIERES
Courrières (62)à 18 km23 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DU ROITELET
Tourcoing (59)à 18 km110 travailleursDepuis 1972EA ALTEREOS
Tourcoing (59)à 18 km350 travailleursDepuis 1991ESAT des Peupliers
Tourcoing (59)à 18 km16 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA DEFABNORD
Tourcoing (59)à 18 km33 travailleursDepuis 1998APF FRANCE HANDICAP ATELIERS DU HAUT VINAGE
Lys-lez-Lannoy (59)à 19 km72 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ARPIH-FACONNAGES DU TOUQUET
Neuville-en-Ferrain (59)à 20 km60 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
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Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.
Une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (ou EATT) est une Entreprise Adaptée qui source des travailleurs intérimaires en situation de handicap. Ces travailleurs exercent ainsi auprès d’un employeur privé ou public dans le cadre d’un contrat de mission intérimaire. Ce dispositif, mis en place en 2018 dans la continuité de la Loi pour choisir son avenir professionnel, est en expérimentation : dans ce cadre, le travailleur ainsi que l'organisation sont accompagnés tout au long du processus, avec l'objectif de favoriser l'embauche de ces professionnels intérimaires, dans la continuité de leur projet professionnel, et donc l'emploi direct de l'organisation cliente. La liste des EATT est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Les acteurs de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire) peuvent être classés en trois grandes catégories. On distingue ainsi les mutuelles, les associations (telles que le Réseau GESAT), et les coopératives. Au-delà de ces trois familles, d’autres organisations, dites « marges », font également partie de l’ESS : les comités d’entreprise et d’établissement, les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles…
Un ESAT est un établissement médico-social accueillant des personnes handicapées, et contribuant au développement de leur autonomie et de leurs compétences à travers le travail. Une Entreprise Adaptée (EA) est une entreprise qui permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi dans des conditions adaptées à leur handicap.
Ces lieux d'accueil jouent un rôle social et économique dans l’insertion des personnes en situation de handicap.
Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.