ESAT & entreprises adaptées de la ville de Valenciennes (59300)
ARISTA SAS
Valenciennes (59)50 travailleursDepuis 2007LA CANTINE DE JOSEPHINE
Valenciennes (59)11 travailleursDepuis 2015FASTROAD TT VALENCIENNES
Valenciennes (59)1 travailleursESAT ATELIERS DU HAINAUT (APEI Valenciennes )
Anzin (59)à 1 km248 travailleursDepuis 1968E-ALTIMANCE
Anzin (59)à 1 km33 travailleursDepuis 2022ESAT ATELIERS WATTEAU
Bruay-sur-l'Escaut (59)à 4 km176 travailleursEA WATTEAU ESPACE SERVICES
Bruay-sur-l'Escaut (59)à 4 km25 travailleursDepuis 2009EA L'APF ENTREPRISES Valenciennes
Famars (59)à 4 km80 travailleursDepuis 1982ESAT DE L'APF Valenciennes
Famars (59)à 4 km20 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DE L'OSTREVENT
Denain (59)à 9 km386 travailleursDepuis 1969OSTREVENT ESPACE SERVICES
Denain (59)à 9 km100 travailleursDepuis 1997ESAT ATELIERS REUNIS
Saint-Amand-les-Eaux (59)à 12 km155 travailleursESAT LES ATELIERS REUNIS
Vieux-Condé (59)à 13 km155 travailleursDepuis 1985AFEJI QUERCITAIN
Le Quesnoy (59)à 14 km20 travailleursLES ATELIERS DU QUERCITAIN
Le Quesnoy (59)à 14 km60 travailleursDepuis 2009ESAT DE MONTIGNY - Montigny-en-Ostrevent
Montigny-en-Ostrevent (59)à 23 km60 travailleursDepuis 1985EA LA CORDÉE
Guesnain (59)à 26 km70 travailleursDepuis 1985ETHAP
Guesnain (59)à 26 km56 travailleursDepuis 1988EA CHALLENGE
Caudry (59)à 27 km62 travailleursDepuis 1993ESAT LE JARDINET
Le Cateau-Cambrésis (59)à 28 km147 travailleursDepuis 1981ESAT DU RAQUET
Sin-le-Noble (59)à 29 km400 travailleursDepuis 2013Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.
Faire appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées dans le cadre de ses achats est une manière d'encourager indirectement l'emploi, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap. À travers des dispositifs passerelles, tels que la mise à disposition de travailleurs, les prestations de services sur site client, les stages, le travail temporaire au sein d'Entreprises Adaptées agréées EATT, 54% des entreprises privées et organismes publics accueillent aujourd'hui des travailleurs handicapés au sein de leur organisation. Ces dispositifs peuvent être une première étape avant l'embauche définitive de ces professionnels au sein d'organisations du milieu dit "ordinaire" du travail.
La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion. Il s'agit d'un prêt de main-d'œuvre : un travail d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée est détaché dans une entreprise ordinaire, pour laquelle il va réaliser une mission donnée. Lors d'une mise à disposition, le travailleur en situation de handicap est encadré par l'entreprise cliente, mais bénéficie de l'accompagnement socio-médical de son ESAT ou Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un contrat à but non-lucratif, qui a pour objectif, lorsque cela est possible, le recrutement durable du collaborateur au sein de l'entreprise cliente.
L’Entreprise adaptée et l’ESAT ont pour mission de faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap via une activité professionnelle. En proposant à ces personnes un parcours professionnel dans des conditions adaptées à leur handicap, ces établissements ont une double vocation, sociale et économique. Les ESAT et les EA proposent leurs services dans plus de 200 métiers, ce qui permet à leurs collaborateurs de développer leurs compétences dans des domaines d'activité variés.