ESAT & entreprises adaptées de la ville de Valenciennes (59300)
ARISTA SAS
Valenciennes (59)50 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA CANTINE DE JOSEPHINE
Valenciennes (59)11 travailleursDepuis 2015FASTROAD TT VALENCIENNES
Valenciennes (59)1 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ATELIERS DU HAINAUT (APEI Valenciennes )
Anzin (59)à 1 km248 travailleursDepuis 1968ESAT ATELIERS WATTEAU
Bruay-sur-l'Escaut (59)à 4 km176 travailleursEA WATTEAU ESPACE SERVICES
Bruay-sur-l'Escaut (59)à 4 km25 travailleursDepuis 2009EA L'APF ENTREPRISES Valenciennes
Famars (59)à 4 km80 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE L'APF Valenciennes
Famars (59)à 4 km40 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS DE L'OSTREVENT
Denain (59)à 9 km386 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
OSTREVENT ESPACE SERVICES
Denain (59)à 9 km70 travailleursDepuis 1997ESAT ATELIERS REUNIS
Saint-Amand-les-Eaux (59)à 12 km155 travailleursESAT LES ATELIERS REUNIS
Vieux-Condé (59)à 13 km155 travailleursDepuis 1985AFEJI QUERCITAIN
Le Quesnoy (59)à 14 km20 travailleursLES ATELIERS DU QUERCITAIN
Le Quesnoy (59)à 14 km60 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE MONTIGNY - Montigny-en-Ostrevent
Montigny-en-Ostrevent (59)à 23 km60 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA LA CORDÉE
Guesnain (59)à 26 km70 travailleursDepuis 1985ETHAP
Guesnain (59)à 26 km56 travailleursDepuis 1988EA CHALLENGE
Caudry (59)à 27 km62 travailleursDepuis 1993ESAT LE JARDINET
Le Cateau-Cambrésis (59)à 28 km147 travailleursDepuis 1981SOFRATEL ENTREPRISE ADAPTEE
Cambrai (59)à 28 km17 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DU RAQUET
Sin-le-Noble (59)à 29 km70 travailleursDepuis 2013Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Le secteur de l’ESS - Économie Sociale et Solidaire -, regroupe des organisations de formes, statuts et secteurs très divers. Parmi ces dernières, on distingue trois grandes familles :
les mutuelles à but non lucratif ; les coopératives dont les membres détiennent, a minima, une part dans l’organisation ; ainsi que les associations de la loi 1901. À cela s’ajoutent d’autres types de structures « marges » : les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles, les comités d’entreprise…
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
Les ESAT et entreprises adaptées (EA) ont une offre de services étendue et variée. Positionnés sur quinze filières et plus de 200 métiers, les ESAT et les EA proposent des biens et des services, qui s'adaptent aux besoins du client. Restauration, prestations intellectuelles, support RH, facility management ou encore entretien des espaces verts : les ESAT et les EA offrent des services de qualité. Vous pouvez retrouver toutes les tendances et les évolutions du marché dans l'Observatoire Economique National des Achats Responsables auprès des ESAT et des Entreprises Adaptées.
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.
Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.