ESAT & entreprises adaptées de la ville de Fretin (59273)
EA LE TREMPLIN SAS SCOP
Fretin (59)27 travailleursDepuis 1995ESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)à 5 km20 travailleursDepuis 2008EA les Ateliers de l Espoir
Faches-Thumesnil (59)à 5 km10 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA GRAND LILLE
Templemars (59)à 5 km42 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
GROUPE MALECOT SECLIN
Seclin (59)à 7 km154 travailleursATELIER IRIS
Seclin (59)à 7 km50 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA LE SEXTANT
Lille (59)à 8 km280 travailleursDepuis 1990GROUPE MALECOT LILLE
Lille (59)à 8 km112 travailleursDepuis 1970ESAT MUNICIPAL IMPRIM' SERVICE
Lille (59)à 8 km52 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 8 km133 travailleursDepuis 1991ESAT HORS-MURS DE LADAPT
Lille (59)à 8 km20 travailleursDepuis 2009ESAT RENAISSANCE
Loos (59)à 9 km32 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 9 km100 travailleursDepuis 2005EA CADIFLOR
Villeneuve-d'Ascq (59)à 10 km50 travailleursEstaminet Quanta
Villeneuve-d'Ascq (59)à 10 km25 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
URBILOG COMPETHANCE EA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 10 km50 travailleursDepuis 1995Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
WEEZEA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 10 km5 travailleursDepuis 2014EA Ateliers A.M.I.S
La Madeleine (59)à 11 km25 travailleursGROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)à 12 km177 travailleursDepuis 1969LA CUISINE DE JEANNETTE
Lomme (59)à 12 km3 travailleursSAINT ANDRE SOLIDARITE insertion (SAS)
Saint-André-lez-Lille (59)à 12 km1 travailleursDepuis 2003ESAT ROCHEVILLE
Croix (59)à 13 km119 travailleursDepuis 1975GROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE
Marcq-en-Barœul (59)à 13 km109 travailleursDepuis 1991ESAT DU RECUEIL
Marcq-en-Barœul (59)à 13 km195 travailleursDepuis 1978ARCESI Hauts-de-France
Marcq-en-Barœul (59)à 13 km20 travailleursDepuis 2020DEAFI SAS
Marcq-en-Barœul (59)à 13 km9 travailleursDepuis 2021APF FRANCE HANDICAP ATELIERS DU HAUT VINAGE
Lys-lez-Lannoy (59)à 13 km72 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 13 km75 travailleursDepuis 1983EA APASE
Carvin (62)à 15 km100 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LE VELODROME
Roubaix (59)à 15 km102 travailleursDepuis 2005ESAT LES ATELIERS DE JEMMAPES
Wambrechies (59)à 16 km91 travailleursDepuis 1976ELISE LILLE
Wambrechies (59)à 16 km40 travailleursDepuis 2006EA DE COURRIERES
Courrières (62)à 18 km23 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA DYAD
Flers-en-Escrebieux (59)à 18 km113 travailleursDepuis 2002ESAT DU ROITELET
Tourcoing (59)à 18 km110 travailleursDepuis 1972EA ALTEREOS
Tourcoing (59)à 18 km350 travailleursDepuis 1991ESAT des Peupliers
Tourcoing (59)à 18 km16 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA DEFABNORD
Tourcoing (59)à 18 km33 travailleursDepuis 1998ESAT DE MONTIGNY - Montigny-en-Gohelle
Montigny-en-Gohelle (62)à 20 km264 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)à 21 km124 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)à 21 km70 travailleursDepuis 2018ESAT DU RAQUET
Sin-le-Noble (59)à 21 km400 travailleursDepuis 2013ESAT DE MONTIGNY - Montigny-en-Ostrevent
Montigny-en-Ostrevent (59)à 21 km60 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Un marché réservé est un marché où seul un public particulier sera en mesure de se positionner et de déposer sa candidature. Les marchés réservés ont pour but de favoriser l'insertion en incitant les ESAT, les Entreprises Adaptées et également les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) à répondre à ces marchés. Avant de lancer un marché réservé, l'acheteur se doit d'interroger au préalable les différentes structures afin d'éviter que personne ne réponde et que son marché tombe en infructueux.
Toutes les institutions publiques et sociétés privées de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Quand ce taux n’est pas respecté, les organismes concernés doivent verser une contribution annuelle. Cette contribution est calculée en fonction du nombre de travailleurs en situation de handicap manquants par rapport à l'objectif, et de la taille de l'organisation. En réalisant des achats responsables auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées, les employeurs n’ayant pas atteint le taux exigé peuvent faire baisser le montant de cette contribution.
Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
La RSE fait référence aux actions mises en place par une entreprise, au-delà de ses obligations juridiques, pour contribuer à répondre aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles, que ce soit dans le cadre de son activité commerciale ou de ses relations avec les parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, prestataires…).
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) se fonde sur 3 piliers majeurs que sont :
L'environnement : l'entreprise cherche à réduire l'impact direct et indirect de son activité sur l'environnement.
La société : l'entreprise cherche à satisfaire les besoins essentiels de l’homme en favorisant l'équité sociale.
L'économie : l'entreprise cherche à rester économiquement viable, à partager la valeur créée et à réduire les inégalités.