ESAT & entreprises adaptées de la ville de Carvin (62220)
EA APASE
Carvin (62)100 travailleursDepuis 1992EA DE COURRIERES
Courrières (62)à 4 km23 travailleursDepuis 1991ESAT DE MONTIGNY - Montigny-en-Gohelle
Montigny-en-Gohelle (62)à 6 km264 travailleursDepuis 1975GROUPE MALECOT SECLIN
Seclin (59)à 8 km154 travailleursATELIER IRIS
Seclin (59)à 8 km50 travailleursDepuis 1991LA VIE ACTIVE - ESAT DE LENS
Lens (62)à 10 km217 travailleursDepuis 1989Pôle Travail SCHAFFNER - EA SCHAFFNER
Lens (62)à 10 km15 travailleursDepuis 1990EA ATELIERS DE MONTMORENCY
Auby (59)à 10 km19 travailleursDepuis 2004EA DYAD
Flers-en-Escrebieux (59)à 11 km113 travailleursDepuis 2002ESAT RENAISSANCE
Loos (59)à 14 km32 travailleursDepuis 1964GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 14 km130 travailleursDepuis 2005ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 14 km75 travailleursDepuis 1983Pôle Travail SCHAFFNER - ESAT SCHAFFNER
Grenay (62)à 14 km300 travailleursDepuis 1964ESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)à 14 km20 travailleursDepuis 2008EA les Ateliers de l Espoir
Faches-Thumesnil (59)à 14 km10 travailleursDepuis 2021EA LE TREMPLIN SAS SCOP
Fretin (59)à 15 km27 travailleursDepuis 1995EA LE SEXTANT
Lille (59)à 15 km280 travailleursDepuis 1990GROUPE MALECOT LILLE
Lille (59)à 15 km112 travailleursDepuis 1970ESAT MUNICIPAL DELTHA LILLE
Lille (59)à 15 km52 travailleursDepuis 1972GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 15 km133 travailleursDepuis 1991FMEA HAUTS-DE-FRANCE BULLY-LES-MINES
Bully-les-Mines (62)à 17 km1 travailleursDepuis 2022GROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)à 17 km177 travailleursDepuis 1969LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS Site de BREBIERES
Brebières (62)à 17 km105 travailleursDepuis 1975ESAT DU RAQUET
Sin-le-Noble (59)à 17 km400 travailleursDepuis 2013LA VIE ACTIVE - LES ATELIERS DE SOUCHEZ
Souchez (62)à 18 km45 travailleursDepuis 1986HDF SERVICES
Labourse (62)à 19 km5 travailleursSAINT ANDRE SOLIDARITE insertion (SAS)
Saint-André-lez-Lille (59)à 20 km1 travailleursDepuis 2003ETHAP
Guesnain (59)à 20 km56 travailleursDepuis 1988EA Ateliers A.M.I.S
La Madeleine (59)à 20 km25 travailleursAFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)à 20 km124 travailleursDepuis 1982AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)à 20 km70 travailleursDepuis 2018ESAT DE MONTIGNY - Montigny-en-Ostrevent
Montigny-en-Ostrevent (59)à 21 km60 travailleursDepuis 1985ESAT HERSIN-COUPIGNY
Hersin-Coupigny (62)à 21 km94 travailleursDepuis 1983LA VIE ACTIVE - ESAT DE LA GOHELLE
Hersin-Coupigny (62)à 21 km260 travailleursDepuis 1974SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)à 21 km36 travailleursDepuis 1981Le Petit Plus Béthune
Béthune (62)à 22 km5 travailleursDepuis 2022EA APIC INTERIM
Béthune (62)à 22 km1 travailleursDepuis 2023GROUPE MALECOT ARMENTIERES
Armentières (59)à 22 km115 travailleursDepuis 1966LA CUISINE DE JEANNETTE
Armentières (59)à 22 km4 travailleursLA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS Site de ST LAURENT BLANGY
Saint-Laurent-Blangy (62)à 23 km130 travailleursDepuis 1983LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS SITES D'AVESNES - HERMIES - BREBIERES - ST LAURENT BLANGY
Saint-Laurent-Blangy (62)à 23 km460 travailleursDepuis 1983EA CADIFLOR
Villeneuve-d'Ascq (59)à 23 km50 travailleursEstaminet Quanta
Villeneuve-d'Ascq (59)à 23 km25 travailleursDepuis 1999URBILOG
Villeneuve-d'Ascq (59)à 23 km50 travailleursDepuis 1995WEEZEA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 23 km7 travailleursDepuis 2014GROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE
Marcq-en-Barœul (59)à 23 km111 travailleursDepuis 1991Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
Les achats responsables peuvent se diviser en plusieurs groupes : les achats éco-responsables, qui répondent à des enjeux écologiques ; les achats inclusifs, auprès d’acteurs tels que des ESAT et des entreprises adaptées, engagés dans une démarche d’insertion des personnes en situation de handicap. Enfin, les achats équitables, sont quant à eux réalisés auprès de fournisseurs et prestataires qui assurent équité et transparence en matière de rémunération et de conditions de travail, entre autres.
Les organisations de l'Économie Sociale et Solidaire se caractérisent par des principes communs et peuvent être regroupées en trois grandes familles : les mutuelles, les coopératives et les associations (catégorie à laquelle appartient le Réseau Gesat). À ces familles s'ajoutent certaines structures dites "marges" telles que les comités d'entreprise et d'établissement, caisses d'épargne et de prévoyance, organisations culturelles, etc...).
Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.
Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.