ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-André-lez-Lille (59350)
SAINT ANDRE SOLIDARITE insertion (SAS)
Saint-André-lez-Lille (59)1 travailleursDepuis 2003EA Ateliers A.M.I.S
La Madeleine (59)à 1 km25 travailleursGROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)à 3 km177 travailleursDepuis 1969ESAT LES ATELIERS DE JEMMAPES
Wambrechies (59)à 3 km91 travailleursDepuis 1976ELISE LILLE
Wambrechies (59)à 3 km40 travailleursDepuis 2006GROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE
Marcq-en-Barœul (59)à 3 km111 travailleursDepuis 1991ESAT DU RECUEIL
Marcq-en-Barœul (59)à 3 km195 travailleursDepuis 1978ARCESI Hauts-de-France
Marcq-en-Barœul (59)à 3 km20 travailleursDepuis 2020DEAFI SAS
Marcq-en-Barœul (59)à 3 km9 travailleursDepuis 2021EA LE SEXTANT
Lille (59)à 4 km280 travailleursDepuis 1990GROUPE MALECOT LILLE
Lille (59)à 4 km112 travailleursDepuis 1970ESAT MUNICIPAL DELTHA LILLE
Lille (59)à 4 km52 travailleursDepuis 1972GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 4 km133 travailleursDepuis 1991ESAT HORS-MURS DE LADAPT
Lille (59)à 4 km20 travailleursDepuis 2009ESAT RENAISSANCE
Loos (59)à 6 km32 travailleursDepuis 1964GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 6 km130 travailleursDepuis 2005EA CADIFLOR
Villeneuve-d'Ascq (59)à 6 km50 travailleursEstaminet Quanta
Villeneuve-d'Ascq (59)à 6 km25 travailleursDepuis 1999URBILOG
Villeneuve-d'Ascq (59)à 6 km50 travailleursDepuis 1995WEEZEA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 6 km7 travailleursDepuis 2014ESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)à 7 km20 travailleursDepuis 2008EA les Ateliers de l Espoir
Faches-Thumesnil (59)à 7 km10 travailleursDepuis 2021ESAT ROCHEVILLE
Croix (59)à 7 km119 travailleursDepuis 1975ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 8 km75 travailleursDepuis 1983EA HANDIPROPRE
Hem (59)à 9 km8 travailleursDepuis 2008ESAT LE VELODROME
Roubaix (59)à 10 km102 travailleursDepuis 2005ESAT DU ROITELET
Tourcoing (59)à 10 km110 travailleursDepuis 1972EA ALTEREOS
Tourcoing (59)à 10 km350 travailleursDepuis 1991EA DEFABNORD
Tourcoing (59)à 10 km33 travailleursDepuis 1998AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)à 11 km124 travailleursDepuis 1982AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)à 11 km70 travailleursDepuis 2018ESAT ARPIH
Bousbecque (59)à 11 km195 travailleursDepuis 1966EA GRAND LILLE
Lys-lez-Lannoy (59)à 11 km42 travailleursDepuis 1970APF FRANCE HANDICAP ATELIERS DU HAUT VINAGE
Lys-lez-Lannoy (59)à 11 km78 travailleursDepuis 1967EA LMG BOIS
Comines (59)à 12 km12 travailleursDepuis 2007GROUPE MALECOT ARMENTIERES
Armentières (59)à 12 km115 travailleursDepuis 1966LA CUISINE DE JEANNETTE
Armentières (59)à 12 km4 travailleursGROUPE MALECOT SECLIN
Seclin (59)à 12 km154 travailleursESAT ARPIH-FACONNAGES DU TOUQUET
Neuville-en-Ferrain (59)à 13 km60 travailleursDepuis 1988SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)à 14 km36 travailleursDepuis 1981EA APASE
Carvin (62)à 20 km100 travailleursDepuis 1992Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La notion d'achat responsable englobe plusieurs composantes essentiellement environnementales, sociales et éthiques. Les achats responsables sont réalisés dans le respect d'une ou plusieurs de ces composantes. L'achat peut devenir responsable dès la phase de définition du besoin, en favorisant l'éco-conception ou en privilégiant des biens et services socialement ou environnementalement moins impactants. L'achat peut également être considéré comme "responsable" s'il est effectué localement et/ou auprès d'acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire (comme les ESAT et Entreprises Adaptées).
Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.
Les Entreprises Adaptées ainsi que les ESAT répondent à un objectif similaire et sont tous deux issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Toutefois, ces organismes présentent certaines différences. Alors qu’un ESAT, établissement médico-social, est encadré par le Ministère des Affaires Sociales, les entreprises adaptées sont régies par le Code du Travail. En outre, les ESAT accueillent une moyenne de 90 travailleurs handicapés (ce qui correspond à 100 % des effectifs) contre 44 pour les entreprises adaptées (a minima 55 % de l’ensemble des effectifs).
Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.
Le Handicap peut être classifié en différentes typologies que sont :
Le handicap moteur : il se caractérise par une capacité limitée pour un individu de se déplacer, de réaliser des gestes, ou de bouger certains membres.
Le handicap sensoriel : il fait référence aux difficultés liées aux organes sensoriels, (exemple : handicap visuel ou auditif).
Le handicap psychique : il se définit par l'atteinte d'une pathologie mentale entraînant des troubles mentaux, affectifs et émotionnels ou une perturbation dans la personnalité.
Le handicap mental : il s'agit d'une déficience des fonctions mentales et intellectuelles, qui entraîne des difficultés de réflexion, de compréhension et de conceptualisation.