ESAT & entreprises adaptées du département "Pas-de-Calais" (62)
Le département «Pas-de-Calais» compte 46 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées dans le département «Pas-de-Calais» ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
A.P.C.O. DE WIMILLE
Wimille (62)31 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
AFAPEI - Entreprise Adaptée l’Elan du Littoral
Calais (62)33 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
AFAPEI – site le Camp du Drap d’Or
Balinghem (62)108 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
AFAPEI – site les Ateliers du Détroit
Calais (62)131 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
APF Entreprises Calais - Les Ateliers de façonnage
Calais (62)60 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
APF FRANCE HANDICAP - ESAT HORS LES MURS LA FACTORIE
Arras (62)0 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
APF FRANCE HANDICAP ESAT TERRES D’OPALE
Calais (62)58 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ATELIERS ARTESIENS
Fruges (62)150 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ATELIERS DU FOIER
Berck (62)105 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ATELIERS MAURICE DEHAY
Étaples (62)125 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
CAP ENERGIE - EA Les Ateliers de l'Artois
Tilloy-lès-Mofflaines (62)86 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
CAP ENERGIE - EA Les Ateliers du Channel
Calais (62)98 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
CEDATRA
Ruitz (62)375 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA - LES ATELIERS DU TERNOIS
Saint-Michel-sur-Ternoise (62)23 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA APASE
Carvin (62)100 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA APIC
Ruitz (62)90 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA Ateliers de la Manche Fondation Hopale
Berck (62)90 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA DE COURRIERES
Courrières (62)23 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Ateliers de la Manche de la Fondation Hopale
Berck (62)36 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT D'ISBERGUES
Isbergues (62)115 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT D'OUTREAU
Outreau (62)112 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE DAINVILLE
Dainville (62)155 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE MONTIGNY
Montigny-en-Gohelle (62)264 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DU BOULONNAIS
Boulogne-sur-Mer (62)240 travailleursDepuis 1962Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT HERSIN-COUPIGNY
Hersin-Coupigny (62)94 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT L'ARCHE Les Trois Fontaines
Ambleteuse (62)55 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES ATELIERS DU TERNOIS
Saint-Pol-sur-Ternoise (62)111 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES PIERIDES
Saint-Omer (62)197 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA VIE ACTIVE - ESAT DE L ARRAGEOIS Site d'HERMIES
Hermies (62)85 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS Site de BREBIERES
Brebières (62)105 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS Site de ST LAURENT BLANGY
Saint-Laurent-Blangy (62)130 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS SITES D'AVESNES - HERMIES - BREBIERES - ST LAURENT BLANGY
Saint-Laurent-Blangy (62)460 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA VIE ACTIVE - ESAT DE LA GOHELLE
Hersin-Coupigny (62)260 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA VIE ACTIVE - ESAT DE LENS
Lens (62)217 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA VIE ACTIVE - ESAT DE PARENTY
Parenty (62)68 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA VIE ACTIVE - LES ATELIERS DE SOUCHEZ
Souchez (62)45 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS DU CHANNEL
Calais (62)56 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS DU LOBEL
Saint-Omer (62)36 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Pôle Travail SCHAFFNER - EA SCHAFFNER
Lens (62)15 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Pôle Travail SCHAFFNER - ESAT SCHAFFNER
Grenay (62)300 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
CAP TEXTI
Coquelles (62)3 travailleursEA APIC INTERIM
Béthune (62)1 travailleursDepuis 2023FMEA HAUTS-DE-FRANCE BULLY-LES-MINES
Bully-les-Mines (62)1 travailleursDepuis 2022HDF SERVICES
Labourse (62)5 travailleursLe Petit Plus Béthune
Béthune (62)5 travailleursDepuis 2022MAS LA CROISÉE - MARCONNE
Marconne (62)0 travailleursDepuis 2021Les villes du département
Retrouvez la liste de toutes les villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT et les Entreprises Adaptées couvrent un très large panel de métiers divers (plus de 200 filières et 14 pôles de compétences). Parmi les activités les plus populaires, on peut notamment citer les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport ; la gestion des espaces verts ; le nettoyage ; la production industrielle… Depuis quelques années, de nouvelles filières émergent au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées, telles que les métiers de la restauration, des services touristiques, du marketing ou encore de l’environnement.
Le Handicap peut être classifié en différentes typologies que sont :
Le handicap moteur : il se caractérise par une capacité limitée pour un individu de se déplacer, de réaliser des gestes, ou de bouger certains membres.
Le handicap sensoriel : il fait référence aux difficultés liées aux organes sensoriels, (exemple : handicap visuel ou auditif).
Le handicap psychique : il se définit par l'atteinte d'une pathologie mentale entraînant des troubles mentaux, affectifs et émotionnels ou une perturbation dans la personnalité.
Le handicap mental : il s'agit d'une déficience des fonctions mentales et intellectuelles, qui entraîne des difficultés de réflexion, de compréhension et de conceptualisation.
Depuis le 1er janvier 2006, tous les organismes publics sont, comme les entreprises privées, assujetties à l'Obligation d'Emploi de Personnes Handicapées (OETH). Elles doivent donc respecter un taux d'emploi de personne en situation de handicap équivalent à 6% de leur effectif. Les organisations n'atteignant pas ce taux sont soumises au paiement d'une contribution versée au FIPHFP. Le montant de cette contribution peut être réduit en achetant des produits ou services aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées.
La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, est fondée sur plusieurs grands principes, que l’on peut regrouper en trois axes majeurs : l’économie (faire appel aux circuits courts et aux acteurs de l’économie locale par exemple…) ; l’environnement (réduire son impact environnemental, améliorer la gestion et le recyclage des déchets…) et la société (adopter un comportement éthique, honnête, équitable et intègre ; respecter les intérêts de ses parties prenantes…).
Toute entreprise ou organisme public qui n'atteint pas le taux de 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs est soumis au paiement d'une contribution. Cette contribution est calculée sur la base d'un nombre d'Équivalent Temps Plein (ETP) pour atteindre l'objectif des 6% et varie en fonction de la taille de l'entreprise. L'achat de prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations qui n'atteignent pas ce taux, de réduire leur contribution.