ESAT & entreprises adaptées de la ville de Wambrechies (59118)
ESAT LES ATELIERS DE JEMMAPES
Wambrechies (59)91 travailleursDepuis 1976ELISE LILLE
Wambrechies (59)40 travailleursDepuis 2006SAINT ANDRE SOLIDARITE insertion (SAS)
Saint-André-lez-Lille (59)à 3 km1 travailleursDepuis 2003EA Ateliers A.M.I.S
La Madeleine (59)à 4 km25 travailleursGROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE
Marcq-en-Barœul (59)à 4 km111 travailleursDepuis 1991ESAT DU RECUEIL
Marcq-en-Barœul (59)à 4 km195 travailleursDepuis 1978ARCESI Hauts-de-France
Marcq-en-Barœul (59)à 4 km20 travailleursDepuis 2020DEAFI SAS
Marcq-en-Barœul (59)à 4 km9 travailleursDepuis 2021GROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)à 6 km177 travailleursDepuis 1969ESAT ROCHEVILLE
Croix (59)à 7 km119 travailleursDepuis 1975ETTIQUE Alter Im
Croix (59)à 7 km18 travailleursDepuis 2022ESAT ARPIH
Bousbecque (59)à 7 km195 travailleursDepuis 1966EA CADIFLOR
Villeneuve-d'Ascq (59)à 8 km45 travailleursEstaminet Quanta
Villeneuve-d'Ascq (59)à 8 km25 travailleursDepuis 1999URBILOG
Villeneuve-d'Ascq (59)à 8 km50 travailleursDepuis 1995WEEZEA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 8 km7 travailleursDepuis 2014EA LMG BOIS
Comines (59)à 8 km12 travailleursDepuis 2007GROUPE MALECOT COMINES
Comines (59)à 8 km160 travailleursDepuis 1963EA LE SEXTANT
Lille (59)à 8 km280 travailleursDepuis 1990GROUPE MALECOT LILLE
Lille (59)à 8 km112 travailleursDepuis 1970ESAT MUNICIPAL DELTHA LILLE
Lille (59)à 8 km52 travailleursDepuis 1972GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 8 km133 travailleursDepuis 1991ESAT HORS-MURS DE LADAPT
Lille (59)à 8 km20 travailleursDepuis 2009ESAT DU ROITELET
Tourcoing (59)à 9 km110 travailleursDepuis 1972EA ALTEREOS
Tourcoing (59)à 9 km350 travailleursDepuis 1991EA DEFABNORD
Tourcoing (59)à 9 km33 travailleursDepuis 1998ESAT RENAISSANCE
Loos (59)à 9 km32 travailleursDepuis 1964GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 9 km130 travailleursDepuis 2005ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 10 km75 travailleursDepuis 1983ESAT ARPIH-FACONNAGES DU TOUQUET
Neuville-en-Ferrain (59)à 10 km60 travailleursDepuis 1988ESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)à 10 km20 travailleursDepuis 2008EA les Ateliers de l Espoir
Faches-Thumesnil (59)à 10 km10 travailleursDepuis 2021AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)à 11 km124 travailleursDepuis 1982AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)à 11 km70 travailleursDepuis 2018GROUPE MALECOT ARMENTIERES
Armentières (59)à 11 km115 travailleursDepuis 1966LA CUISINE DE JEANNETTE
Armentières (59)à 11 km4 travailleursEA GRAND LILLE
Lys-lez-Lannoy (59)à 12 km42 travailleursDepuis 1970APF FRANCE HANDICAP ATELIERS DU HAUT VINAGE
Lys-lez-Lannoy (59)à 12 km78 travailleursDepuis 1967SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)à 14 km36 travailleursDepuis 1981GROUPE MALECOT SECLIN
Seclin (59)à 16 km154 travailleursEA APASE
Carvin (62)à 23 km100 travailleursDepuis 1992Les autres villes du département
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Les achats inclusifs sont une typologie d'achats responsables. Un achat inclusif est un achat qui contribue à l'inclusion dans la société de personnes qui pourraient en être exclues, en raison d'un handicap par exemple. L'achat inclusif est donc un achat jugé responsable grâce à son impact positif sur l'Homme et sur la société. Un achat responsable peut, quant à lui, être un achat inclusif, mais aussi un achat présentant un faible impact environnemental. Pour résumer, un achat inclusif est un achat responsable, mais un achat responsable n'est pas nécessairement inclusif !
Il existe 3 grands modes de collaboration avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée :
1/ L'achat direct, qui consiste à établir un contrat de prestation de services. Cette prestation peut alors être réalisée sur le site du client ou du prestataire.
2/ La mise à disposition de personnel, qui vise à accueillir un travailleur d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée en sein de son équipe, pour réaliser une mission donnée.
3/ Le recours à des missions d'intérim, proposées par des Entreprises Adaptées spécialistes du travail temporaire des personnes en situation de handicap.
La RSE est la façon dont les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. Avoir une démarche RSE consiste à repenser la croissance, la productivité à outrance et à s’inscrire dans un monde de ressources finies. Certaines organisations choisissent de placer la question de l'utilité sociale de l'entreprise au même niveau que la recherche de profit : ce sont les entreprises à mission.
Un acteur dit « inclusif » contribue à favoriser l’insertion d’un groupe d’individus (quelles que soient ses particularités et différences) au sein de la société, en milieu « ordinaire ». Les ESAT et les Entreprises Adaptées sont qualifiés d’organisations inclusives, car elles participent activement à l’insertion sociale et professionnelle de personnes en situation de handicap.
Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).