ESAT & entreprises adaptées de la ville de Tourcoing (59200)
ESAT DU ROITELET
Tourcoing (59)110 travailleursDepuis 1972EA ALTEREOS
Tourcoing (59)350 travailleursDepuis 1991EA DEFABNORD
Tourcoing (59)33 travailleursDepuis 1998ESAT ARPIH-FACONNAGES DU TOUQUET
Neuville-en-Ferrain (59)à 3 km60 travailleursDepuis 1988Compagnie de L'OISEAU MOUCHE
Roubaix (59)à 3 km41 travailleursDepuis 1981ESAT ROCHEVILLE
Croix (59)à 5 km119 travailleursDepuis 1975EA GRAND LILLE
Lys-lez-Lannoy (59)à 7 km42 travailleursDepuis 1970APF FRANCE HANDICAP ATELIERS DU HAUT VINAGE
Lys-lez-Lannoy (59)à 7 km78 travailleursDepuis 1967GROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE
Marcq-en-Barœul (59)à 7 km111 travailleursDepuis 1991ESAT DU RECUEIL
Marcq-en-Barœul (59)à 7 km195 travailleursDepuis 1978ARCESI Hauts-de-France
Marcq-en-Barœul (59)à 7 km20 travailleursDepuis 2020DEAFI SAS
Marcq-en-Barœul (59)à 7 km9 travailleursDepuis 2021ESAT ARPIH
Bousbecque (59)à 7 km195 travailleursDepuis 1966EA CADIFLOR
Villeneuve-d'Ascq (59)à 7 km45 travailleursEstaminet Quanta
Villeneuve-d'Ascq (59)à 7 km25 travailleursDepuis 1999URBILOG
Villeneuve-d'Ascq (59)à 7 km50 travailleursDepuis 1995WEEZEA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 7 km7 travailleursDepuis 2014ESAT LES ATELIERS DE JEMMAPES
Wambrechies (59)à 9 km91 travailleursDepuis 1976ELISE LILLE
Wambrechies (59)à 9 km40 travailleursDepuis 2006EA Ateliers A.M.I.S
La Madeleine (59)à 10 km25 travailleursSAINT ANDRE SOLIDARITE insertion (SAS)
Saint-André-lez-Lille (59)à 10 km1 travailleursDepuis 2003EA LMG BOIS
Comines (59)à 11 km12 travailleursDepuis 2007GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 15 km133 travailleursDepuis 1991ESAT HORS-MURS DE LADAPT
Lille (59)à 15 km20 travailleursDepuis 2009ESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)à 15 km20 travailleursDepuis 2008EA les Ateliers de l Espoir
Faches-Thumesnil (59)à 15 km10 travailleursDepuis 2021ESAT RENAISSANCE
Loos (59)à 16 km32 travailleursDepuis 1964GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 16 km130 travailleursDepuis 2005ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 18 km75 travailleursDepuis 1983AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)à 20 km124 travailleursDepuis 1982AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)à 20 km70 travailleursDepuis 2018GROUPE MALECOT ARMENTIERES
Armentières (59)à 20 km115 travailleursDepuis 1966LA CUISINE DE JEANNETTE
Armentières (59)à 20 km4 travailleursGROUPE MALECOT SECLIN
Seclin (59)à 21 km154 travailleursSCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)à 23 km36 travailleursDepuis 1981Les autres villes du département
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- Nettoyage de locaux à Tourcoing
- Entretien d'espaces verts à Tourcoing
- Mise sous pli, mailing, routage à Tourcoing
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Tourcoing
- Etiquetage, collage, pliage à Tourcoing
- Mise sous film à Tourcoing
- Conditionnement, colisage à Tourcoing
- Stockage et préparation de commande à Tourcoing
Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.
Aujourd'hui, la RSE n'est plus seulement marketing, mais constitue un élément essentiel pour garantir la pérennité de son entreprise. Intégrer la RSE à ses achats permet de sécuriser ses approvisionnements en instaurant des relations durables avec des fournisseurs responsables et de proximité. Cela permet aussi de mieux gérer les risques d'image liés à une chaîne d'approvisionnement ayant un impact négatif sur l'Homme ou sur l'environnement. Enfin, cette démarche est un atout pour se différencier commercialement. Intégrer la RSE à ses achats contribue ainsi à la performance économique, sociale et environnementale des organisations.
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.
Les entreprises adaptées et les ESAT n’ont de cesse d’innover afin de développer de nouveaux métiers alignés à l’évolution du marché, aux besoins des entreprises clientes et aux compétences des travailleurs en situation de handicap. Selon l’Observatoire national des achats responsables, au fil de ces deux dernières années, plus de 60 % de l’ensemble des Entreprises adaptées et ESAT en France ont créé une nouvelle activité.
Afin d’inclure une dimension sociale dans les marchés publics, plusieurs dispositifs peuvent être mis en place afin de sélectionner des fournisseurs et prestataires inclusifs et socialement engagés (ESAT, entreprises adaptées, entreprises d’insertion…) :
- Les clauses d’insertion pour favoriser la collaboration avec des personnes éloignées de l’emploi ;
- L’allotissement (technique, géographique ou volumétrique) ;
- Les clauses d’insertion pour encourager la co-traitance avec des publics éloignés de l’emploi.