ESAT & entreprises adaptées de la ville de Bonneuil-sur-Marne (94380)
ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 11 km64 travailleursDepuis 2007APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 11 km3 travailleursAUTICON
Paris 13 (75)à 11 km23 travailleursDepuis 2015ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 11 km153 travailleursDepuis 1970ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 12 km146 travailleursDepuis 1972ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 12 km163 travailleursDepuis 1981ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 12 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 12 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 12 km65 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 12 km40 travailleursDepuis 2007SOTRES EA
Paris 11 (75)à 12 km27 travailleursDepuis 1992NUMERIK-EA
Paris 11 (75)à 12 km21 travailleursDepuis 2016APF ENTREPRISES 93
Noisy-le-Sec (93)à 12 km130 travailleursDepuis 1979ESAT APF NOISY-LE-SEC
Noisy-le-Sec (93)à 12 km60 travailleursDepuis 2004GROOM
Wissous (91)à 12 km20 travailleursDepuis 2021L'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 13 km65 travailleursDepuis 1968ESAT LES ATELIERS DES FOUGERES
Le Raincy (93)à 13 km105 travailleursDepuis 1981LE CHÊNE
Bagneux (92)à 13 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 13 km55 travailleursDepuis 1984Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 13 km79 travailleursDepuis 1993CMH SOLUTIONS - EA'TERS Montrouge
Montrouge (92)à 13 km18 travailleursDepuis 2016ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 13 km96 travailleursDepuis 1994ESAT LA PYRAMIDE
Ozoir-la-Ferrière (77)à 14 km86 travailleursDepuis 1994Les Ateliers 19
Paris 19 (75)à 14 km70 travailleursDepuis 1993ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 14 km35 travailleursDepuis 1990ESAT ELISA 77
Chelles (77)à 14 km82 travailleursESAT APAJH JACQUES MONOD
Antony (92)à 14 km103 travailleursDepuis 1976L'atelier du Courrier
Antony (92)à 14 km13 travailleursDepuis 2017ESAT AGECET
Montfermeil (93)à 14 km135 travailleursDepuis 1968LE COLIBRI
Pantin (93)à 14 km56 travailleursDepuis 1992Au petit Colibri
Pantin (93)à 14 km5 travailleursDepuis 2016ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 14 km1 travailleursESAT CHATILLON
Châtillon (92)à 15 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 15 km65 travailleursDepuis 2011ESAT ELISA SENART
Combs-la-Ville (77)à 15 km104 travailleursDepuis 2005ESAT APF BOBIGNY
Bobigny (93)à 15 km70 travailleursDepuis 1990Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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- Mise sous film à Bonneuil-sur-Marne
- Conditionnement, colisage à Bonneuil-sur-Marne
- Gestion de vente par correspondance et e-commerce à Bonneuil-sur-Marne
- Stockage et préparation de commande à Bonneuil-sur-Marne
- Logistique (gestion de stocks, expéditions) à Bonneuil-sur-Marne
De nombreux publics sont éligibles pour répondre à une clause d'insertion. Les travailleurs d'ESAT et d'Entreprises Adaptées font partie des publics éligibles. Un soumissionnaire peut donc répondre à un marché clausé en partenariat avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il pourra choisir de répondre en co-traitance, en sous-traitance, ou via la signature de contrats de mise à disposition de personnel.
Un marché réservé est l'un des dispositifs possibles pour intégrer une disposition sociale au sein d'un marché public. Il s'agit d'un marché dédié à des prestataires ESAT ou Entreprises Adaptées, ou bien issus du secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ce dispositif nécessite d’identifier en amont et en profondeur les capacités d’intervention des ESAT-EA pour éviter l’infructueux ou la réduction de la mise en concurrence, un sourcing qualifié est donc essentiel. À noter : depuis décembre 2020, il est possible de réserver à la fois à des structures du handicap (ESAT-EA) et de l’insertion (IAE).
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (appelée parfois Responsabilité Sociale des Entreprises) ou RSE correspond à la manière dont les entreprises privées et publiques (on parle alors de RSO - Responsabilité Sociétale des Organisations) intègrent les préoccupations sociales et environnementales à leurs activités économiques et à leurs relations avec leurs différentes parties prenantes. La politique RSE des organisations s'appuie sur des critères divers, mais les 17 Objectifs de Développement Durable (dits ODD) présentés par l'ONU peuvent apporter une grille de lecture des démarches de responsabilité sociale et sociétale des organisations.
Faire appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées dans le cadre de ses achats est une manière d'encourager indirectement l'emploi, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap. À travers des dispositifs passerelles, tels que la mise à disposition de travailleurs, les prestations de services sur site client, les stages, le travail temporaire au sein d'Entreprises Adaptées agréées EATT, 54% des entreprises privées et organismes publics accueillent aujourd'hui des travailleurs handicapés au sein de leur organisation. Ces dispositifs peuvent être une première étape avant l'embauche définitive de ces professionnels au sein d'organisations du milieu dit "ordinaire" du travail.
Conformément au PNAD (Plan National pour des Achats Durables), les organismes publics doivent atteindre 2 objectifs d’envergure d’ici à 2025 relatifs à leurs achats responsables. D’une part, 100 % des contrats notifiés devront inclure au moins une considération à caractère environnemental. D’autre part, 30 % des contrats devront intégrer une considération de nature sociale.