ESAT & entreprises adaptées de la ville de Bry-sur-Marne (94360)
ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 19 km65 travailleursDepuis 1981ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 19 km51 travailleursDepuis 2009ESAT COPERNIC
Le Plessis-Robinson (92)à 20 km41 travailleursDepuis 1991ESAT LES ROBINSONS
Le Plessis-Robinson (92)à 20 km80 travailleursDepuis 1997COPIVER
Le Plessis-Robinson (92)à 20 km30 travailleursDepuis 2008LE COLOMBIER
Groslay (95)à 20 km50 travailleursDepuis 2009HANDIRECT LA DEFENSE
Bois-Colombes (92)à 20 km11 travailleursDepuis 1996ESAT VIVRE DE CHATENAY
Châtenay-Malabry (92)à 20 km60 travailleursDepuis 1980ESAT L'ATELIER
Châtenay-Malabry (92)à 20 km100 travailleursDepuis 1961ESAT ELISA SENART
Combs-la-Ville (77)à 20 km104 travailleursDepuis 2005HUMANDO PLURIELS
Courbevoie (92)à 20 km19 travailleursEA LE TREMPLIN - CROIX ROUGE FRANCAISE
Magny-le-Hongre (77)à 21 km10 travailleursDepuis 1968EA Tech’Air (Groupe VYV)
Villiers-le-Bel (95)à 21 km65 travailleursDepuis 1978ESAT Tech’Air (Groupe VYV)
Villiers-le-Bel (95)à 21 km78 travailleursDepuis 1994VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE
Boulogne-Billancourt (92)à 21 km140 travailleursDepuis 2007LES PAPILLONS DE JOUR - Boulogne-Billancourt
Boulogne-Billancourt (92)à 21 km10 travailleursDepuis 2015ESAT DU VAL D'EUROPE
Bailly-Romainvilliers (77)à 21 km110 travailleursDepuis 2003Solipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX
Meudon (92)à 21 km41 travailleursDepuis 1970ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 21 km65 travailleursDepuis 1980Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 21 km95 travailleursDepuis 1977Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 21 km40 travailleursDepuis 2011ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 21 km74 travailleursDepuis 1996LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 21 km50 travailleursDepuis 1998ESAT Noël le Gaud (Groupe VYV)
Puteaux (92)à 21 km30 travailleursDepuis 1991ATIMIC
Puteaux (92)à 21 km50 travailleursDepuis 2014ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 21 km75 travailleursDepuis 2000ESAT APAJH La Garenne Colombes
La Garenne-Colombes (92)à 21 km90 travailleursDepuis 1976GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)à 21 km61 travailleursDepuis 2010ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)à 22 km52 travailleursDepuis 1991ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)à 22 km76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 22 km12 travailleursDepuis 2013BISCORNU
Colombes (92)à 22 km24 travailleursDepuis 2020Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS
Suresnes (92)à 22 km70 travailleursDepuis 1977Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 23 km191 travailleursDepuis 1974EA LE RELAIS DE SILLERY
Épinay-sur-Orge (91)à 23 km5 travailleursDepuis 2022LES ATELIERS MORSAINTOIS
Morsang-sur-Orge (91)à 23 km120 travailleursDepuis 1973ESAT L'ORANGE ÉPICÉE
Lieusaint (77)à 23 km70 travailleursDepuis 2006LOG'INS ARES & GXO - Lieusaint
Lieusaint (77)à 23 km30 travailleursDepuis 2022ANRH EA de Nanterre
Nanterre (92)à 24 km59 travailleursDepuis 1973Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE
Nanterre (92)à 24 km92 travailleursDepuis 1967LES ATELIERS DE LA GARENNE
Nanterre (92)à 24 km32 travailleursDepuis 1992ESAT Camille HERMANGE
Nanterre (92)à 24 km60 travailleursDepuis 1994AP'AIPS
Nanterre (92)à 24 km300 travailleursDepuis 1997TRIETHIC BY GAIA
Nanterre (92)à 24 km7 travailleursDepuis 2015ESAT IMO
Moissy-Cramayel (77)à 24 km45 travailleursEA ATF GAIA
Moissy-Cramayel (77)à 24 km80 travailleursDepuis 2008LE PREST'HA'TERRE - EAA 77
Moissy-Cramayel (77)à 24 km7 travailleursDepuis 2014ESAT HORS MURS LADAPT ESSONNE
Évry-Courcouronnes (91)à 24 km50 travailleursDepuis 2001LES ATELIERS DE LA NACELLE
Évry-Courcouronnes (91)à 24 km179 travailleursDepuis 1996Yumaincap
Évry-Courcouronnes (91)à 24 km7 travailleursDepuis 2018Les autres villes du département
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Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
D'après le dernier Observatoire économique national des achats responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées, 97% des organisations souhaitent maintenir ou développer leurs achats responsables dans les deux prochaines années. Sur les achats inclusifs, et plus particulièrement ceux visant les ESAT et Entreprises Adaptées, ce sont principalement les métiers de l'entretien d'espaces verts, du nettoyage de locaux et des services généraux qui sont ciblés. En effet, 40% des donneurs d'ordres envisagent de développer leurs achats inclusifs sur, a minima, l'un de ces segments dans les deux prochaines années.
On parle d’achat inclusif, ou d’achat solidaire, pour faire référence à l’achat d’un produit ou d’un service ayant un impact social. Il peut notamment s’agir d’achats effectués auprès d’organisations telles que des ESAT, des entreprises adaptées et des acteurs de l’insertion par l’activité économique (IAE), impliqués dans l’insertion des personnes en situation de handicap.
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
La RSE permet de piloter la performance environnementale, sociale et économique d'une organisation. La RSE encadre les pratiques stratégiques, managériales et opérationnelles des organisations, et notamment :
- la vision de la gouvernance en termes de responsabilité sociétale,
- la manière dont l'entreprise déploie ses engagements et communique autour de la RSE,
- les modes de production et de consommation de l'entreprise,
- son ancrage territorial.