ESAT & entreprises adaptées de la ville de Carvin (62220)
GROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE
Marcq-en-Barœul (59)à 23 km111 travailleursDepuis 1991ESAT DU RECUEIL
Marcq-en-Barœul (59)à 23 km195 travailleursDepuis 1978ARCESI Hauts-de-France
Marcq-en-Barœul (59)à 23 km20 travailleursDepuis 2020DEAFI SAS
Marcq-en-Barœul (59)à 23 km9 travailleursDepuis 2021ESAT LES ATELIERS DE JEMMAPES
Wambrechies (59)à 23 km91 travailleursDepuis 1976ELISE LILLE
Wambrechies (59)à 23 km40 travailleursDepuis 2006APF FRANCE HANDICAP - ESAT HORS LES MURS LA FACTORIE
Arras (62)à 24 km12 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA HANDIPROPRE
Hem (59)à 24 km8 travailleursDepuis 2008ESAT ROCHEVILLE
Croix (59)à 25 km119 travailleursDepuis 1975ETTIQUE Alter Im
Croix (59)à 25 km18 travailleursDepuis 2022CAP ENERGIE - EA Les Ateliers de l'Artois
Tilloy-lès-Mofflaines (62)à 25 km86 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA APIC (62)
Ruitz (62)à 25 km90 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
CEDATRA
Ruitz (62)à 25 km375 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
APF FRANCE HANDICAP ATELIERS DU HAUT VINAGE
Lys-lez-Lannoy (59)à 27 km72 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE DAINVILLE
Dainville (62)à 27 km155 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Compagnie de L'OISEAU MOUCHE
Roubaix (59)à 28 km41 travailleursDepuis 1981ESAT LE VELODROME
Roubaix (59)à 28 km102 travailleursDepuis 2005Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.
Réaliser des achats inclusifs auprès d’ESAT ou d'Entreprises adaptées permet en effet de participer, de manière indirecte, à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. C’est grâce à ce genre d’initiatives et aux dispositifs passerelles mis en place par ces structures que 54 % des entreprises privées et organismes publics emploient aujourd’hui des travailleurs handicapés.
D’après l'Observatoire économique national des achats responsables, la grande majorité des organisations (97 %) aspirent à continuer, ou à développer leur démarche d’achats responsables dans les deux années à venir. Les ESAT et Entreprises Adaptées souhaitent tout particulièrement développer leurs achats inclusifs dans les métiers suivants : entretien d’espaces verts, nettoyage de locaux et services généraux.
En France, toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap (disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travail Handicapé ou RQTH, justifiant de la diminution de sa capacité de travail à cause de son handicap), peut effectuer une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH) pour rejoindre une structure du secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprise Adaptée).
La RSE est aujourd'hui une notion qui se doit d'être transverse au sein de toute organisation. Les achats ont une place prépondérante à jouer dans la mise en application des enjeux RSE en les déclinant sous forme d'une stratégie d'achats responsables. Celle-ci permet à l'organisation de valoriser les aspects éthiques et sociaux de ses fournisseurs tout en impliquant les services prescripteurs dans l'atteinte des objectifs RSE de l'organisation.
