ESAT & entreprises adaptées de la ville de Faches-Thumesnil (59155)
ESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)20 travailleursDepuis 2008EA les Ateliers de l Espoir
Faches-Thumesnil (59)10 travailleursDepuis 2021EA LE SEXTANT
Lille (59)à 3 km280 travailleursDepuis 1990GROUPE MALECOT LILLE
Lille (59)à 3 km112 travailleursDepuis 1970ESAT MUNICIPAL DELTHA LILLE
Lille (59)à 3 km52 travailleursDepuis 1972GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 3 km133 travailleursDepuis 1991ESAT RENAISSANCE
Loos (59)à 3 km32 travailleursDepuis 1964GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 3 km130 travailleursDepuis 2005EA LE TREMPLIN SAS SCOP
Fretin (59)à 5 km27 travailleursDepuis 1995GROUPE MALECOT SECLIN
Seclin (59)à 6 km154 travailleursGROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)à 6 km177 travailleursDepuis 1969EA Ateliers A.M.I.S
La Madeleine (59)à 6 km25 travailleursSAINT ANDRE SOLIDARITE insertion (SAS)
Saint-André-lez-Lille (59)à 7 km1 travailleursDepuis 2003ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 8 km75 travailleursDepuis 1983EA CADIFLOR
Villeneuve-d'Ascq (59)à 8 km50 travailleursEstaminet Quanta
Villeneuve-d'Ascq (59)à 8 km25 travailleursDepuis 1999URBILOG
Villeneuve-d'Ascq (59)à 8 km50 travailleursDepuis 1995WEEZEA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 8 km7 travailleursDepuis 2014GROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE
Marcq-en-Barœul (59)à 9 km111 travailleursDepuis 1991ESAT DU RECUEIL
Marcq-en-Barœul (59)à 9 km195 travailleursDepuis 1978ARCESI Hauts-de-France
Marcq-en-Barœul (59)à 9 km20 travailleursDepuis 2020DEAFI SAS
Marcq-en-Barœul (59)à 9 km9 travailleursDepuis 2021ESAT ROCHEVILLE
Croix (59)à 10 km119 travailleursDepuis 1975ESAT LES ATELIERS DE JEMMAPES
Wambrechies (59)à 10 km91 travailleursDepuis 1976ELISE LILLE
Wambrechies (59)à 10 km40 travailleursDepuis 2006EA GRAND LILLE
Lys-lez-Lannoy (59)à 12 km42 travailleursDepuis 1970APF FRANCE HANDICAP ATELIERS DU HAUT VINAGE
Lys-lez-Lannoy (59)à 12 km78 travailleursDepuis 1967ESAT LE VELODROME
Roubaix (59)à 13 km102 travailleursDepuis 2005EA APASE
Carvin (62)à 14 km100 travailleursDepuis 1992AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)à 15 km124 travailleursDepuis 1982AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)à 15 km70 travailleursDepuis 2018ESAT DU ROITELET
Tourcoing (59)à 15 km110 travailleursDepuis 1972EA ALTEREOS
Tourcoing (59)à 15 km350 travailleursDepuis 1991EA DEFABNORD
Tourcoing (59)à 15 km33 travailleursDepuis 1998GROUPE MALECOT ARMENTIERES
Armentières (59)à 17 km115 travailleursDepuis 1966LA CUISINE DE JEANNETTE
Armentières (59)à 17 km4 travailleursESAT ARPIH
Bousbecque (59)à 18 km195 travailleursDepuis 1966SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)à 18 km36 travailleursDepuis 1981EA DE COURRIERES
Courrières (62)à 18 km23 travailleursDepuis 1991ESAT ARPIH-FACONNAGES DU TOUQUET
Neuville-en-Ferrain (59)à 18 km60 travailleursDepuis 1988EA LMG BOIS
Comines (59)à 19 km12 travailleursDepuis 2007Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Réaliser des achats responsables auprès d’acteurs engagés dans l’économie sociale et solidaire, tels que des ESAT et des entreprises adaptées, est avant tout un moyen de contribuer à répondre aux enjeux d’inclusion sociale. Cela permet aussi à l’entreprise de renforcer son image de marque, de développer sa démarche RSE et de valoriser sa marque employeur en démontrant son engagement sociétal et ses valeurs éthiques.
Pour intégrer une dimension sociale à leurs marchés, les entreprises et organisations privées peuvent intégrer des critères de notation, pour privilégier les fournisseurs les plus responsables lors de l'analyse des offres ou des clauses de co-traitance, pour inciter (voire contraindre) leurs fournisseurs ordinaires à établir des partenariats avec des ESAT et Entreprises Adaptées.
Un achat inclusif, ou solidaire, est une forme d’achat responsable qui contribue à l'insertion professionnelle, à la formation et la montée en compétences d’un public fragilisé, éloigné de l’emploi. Un achat réalisé auprès d’un ESAT, d’une entreprise adaptée, ou de tout autre acteur engagé dans la création d’emploi pour des personnes en situation de handicap, est un achat inclusif.
Historiquement, deux modes de collaborations existent :
Prestation de services sur site : un prestataire réalise pour le compte d'un client des prestations sur son site. Les intervenants sont sous le contrôle hiérarchique du fournisseur et interviennent avec les outils de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
Mise à disposition : une ou plusieurs personnes sont mises à disposition du donneur d'ordres sous son contrôle hiérarchique. Le besoin doit être formalisé par une fiche de poste. La mise à disposition est réalisée sans marge par l'ESAT ou l'Entreprise Adapté.
Depuis quelques années, de nouveaux dispositifs viennent compléter la mise à disposition en favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il s'agit notamment des dispositifs Tremplin et des Entreprise Adaptées de Travail Temporaire.
Les Entreprises Adaptées Tremplin proposent la mise à disposition de personnes en situation de handicap recrutées via des CDD Tremplin d'une durée de 4 à 24 mois. Ces contrats sont tissés entre une Entreprise Adaptée et une personne en situation de handicap. Les personnes ainsi recrutées peuvent ensuite être mises à disposition chez les clients des EA Tremplin. Les prestations réalisées par les EA Tremplin sont valorisables dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) sous forme de "sous-traitance".