ESAT & entreprises adaptées de la ville de Faches-Thumesnil (59155)
ESAT ARPIH-ELECTROLYS
Comines (59)à 19 km150 travailleursDepuis 1991GROUPE MALECOT COMINES
Comines (59)à 19 km160 travailleursDepuis 1963EA ATELIERS DE MONTMORENCY
Auby (59)à 19 km19 travailleursDepuis 2004ESAT DE MONTIGNY - Montigny-en-Gohelle
Montigny-en-Gohelle (62)à 21 km264 travailleursDepuis 1975EA DYAD
Flers-en-Escrebieux (59)à 21 km113 travailleursDepuis 2002LA VIE ACTIVE - ESAT DE LENS
Lens (62)à 25 km217 travailleursDepuis 1989Pôle Travail SCHAFFNER - EA SCHAFFNER
Lens (62)à 25 km15 travailleursDepuis 1990ESAT DU RAQUET
Sin-le-Noble (59)à 25 km400 travailleursDepuis 2013ESAT DE MONTIGNY - Montigny-en-Ostrevent
Montigny-en-Ostrevent (59)à 26 km60 travailleursDepuis 1985EA LA CORDÉE
Guesnain (59)à 27 km70 travailleursDepuis 1985ETHAP
Guesnain (59)à 27 km56 travailleursDepuis 1988Pôle Travail SCHAFFNER - ESAT SCHAFFNER
Grenay (62)à 27 km300 travailleursDepuis 1964LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS Site de BREBIERES
Brebières (62)à 29 km105 travailleursDepuis 1975HDF SERVICES
Labourse (62)à 29 km5 travailleursESAT ATELIERS REUNIS
Saint-Amand-les-Eaux (59)à 29 km155 travailleursLes autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Les ESAT et Entreprises Adaptées sont essentiellement positionnés sur des métiers de service. Plus d'un prestataire sur deux propose des prestations de logistique, conditionnement, d'entretien des espaces verts, ou encore de nettoyage (nettoyage de locaux, nettoyage de véhicules, blanchisserie). De nombreux prestataires sont également experts en production industrielle, et notamment en travail du bois et des métaux.
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
Toute entreprise privée ou organisme public peut faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées selon quatre modes de collaboration (sous-traitance ou co-traitance, mise à disposition, travail temporaire et CDD Tremplin) pour de multiples types de prestations : les ESAT et Entreprises Adaptées sont avant tout des prestataires répondant à des besoins de fourniture de produits ou de services au même titre que n’importe quel autre acteur économique. Afin de maximiser le positionnement des ESAT et Entreprises Adaptées sur les projets de donneurs d’ordres, il convient d’anticiper les projets et de mettre en place des actions de sourcing via l’annuaire du Réseau Gesat qui référence l’intégralité des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire français. La place de marché du Réseau Gesat peut également permettre aux donneurs d’ordres partenaires de relayer des projets de sourcing (étude de faisabilité, RFI etc.) ou des consultations (marchés publics, appel d’offres, demande de devis).
L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés exige que toutes les organisations de plus de 20 salariés accueillent, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi leurs effectifs. Les employeurs qui ne se soumettent pas à cette obligation s’exposent au paiement d’une contribution financière proportionnelle au nombre de collaborateurs en situation de handicap manquant pour atteindre le taux cible.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) se fonde sur 3 piliers majeurs que sont :
L'environnement : l'entreprise cherche à réduire l'impact direct et indirect de son activité sur l'environnement.
La société : l'entreprise cherche à satisfaire les besoins essentiels de l’homme en favorisant l'équité sociale.
L'économie : l'entreprise cherche à rester économiquement viable, à partager la valeur créée et à réduire les inégalités.