ESAT & entreprises adaptées de la ville de Argenteuil (95100)
Les Ateliers d’Avenir Apei - EA AVENIR APEI
Saint-Germain-en-Laye (78)à 10 km42 travailleursDepuis 1974Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT Les Néfliers
Saint-Germain-en-Laye (78)à 10 km130 travailleursDepuis 1973APF FRANCE HANDICAP INTERIM
Paris 8 (75)à 10 km0 travailleursDepuis 2020ATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)
Croissy-sur-Seine (78)à 10 km64 travailleursDepuis 1976ESAT DES BEAUX ARTS
La Plaine Saint Denis (93)à 10 km132 travailleursDepuis 1969ANRH EA de Saint-Denis
La Plaine Saint Denis (93)à 10 km80 travailleursDepuis 1994KLIFF PAR RANDSTAD IDF
La Plaine Saint Denis (93)à 10 km150 travailleursDepuis 2019ECODAIR ESAT
Paris 18 (75)à 10 km180 travailleursDepuis 2004ESAT MOSKOWA
Paris 18 (75)à 10 km76 travailleursDepuis 2002ECODAIR
Paris 18 (75)à 10 km20 travailleursDepuis 2004ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 10 km74 travailleursDepuis 1996LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 10 km50 travailleursDepuis 1998ESAT MARVILLE
Stains (93)à 11 km113 travailleursDepuis 1994ESAT PLEYEL
Stains (93)à 11 km70 travailleursDepuis 1997ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 12 km65 travailleursDepuis 1981ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 12 km51 travailleursDepuis 2009ATELIER D'AUBERVILLIERS
Aubervilliers (93)à 12 km62 travailleursDepuis 1957ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 12 km119 travailleursDepuis 1999TREFLE RESTAURATION - Le marché Français
Aubervilliers (93)à 12 km20 travailleursDepuis 2024ESAT GUSTAVE EIFFEL
Andrésy (78)à 12 km110 travailleursDepuis 1974AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 12 km101 travailleursDepuis 1992LE PETIT PLUS
La Courneuve (93)à 12 km40 travailleursDepuis 2009ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 12 km41 travailleursDepuis 1970ITEKWAY SABOOJ
Paris 15 (75)à 12 km15 travailleursDepuis 2009FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)à 12 km2 travailleursDepuis 2021VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE
Boulogne-Billancourt (92)à 12 km140 travailleursDepuis 2007LES PAPILLONS DE JOUR - Boulogne-Billancourt
Boulogne-Billancourt (92)à 12 km10 travailleursDepuis 2015ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 13 km85 travailleursDepuis 1969ESAT ANAIS PARIS
Paris 19 (75)à 13 km52 travailleursDepuis 1991ESAT ANDRE BUSQUET
Paris 19 (75)à 13 km70 travailleursDepuis 1993ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 13 km35 travailleursDepuis 1990EA Tech’Air (Groupe VYV)
Villiers-le-Bel (95)à 13 km65 travailleursDepuis 1978ESAT Tech’Air (Groupe VYV)
Villiers-le-Bel (95)à 13 km78 travailleursDepuis 1994ESAT les ateliers de LA GENTILHOMMIERE
Marnes-la-Coquette (92)à 13 km45 travailleursDepuis 1975L'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 14 km65 travailleursDepuis 1968LE COLIBRI
Pantin (93)à 14 km56 travailleursDepuis 1992Au petit Colibri
Pantin (93)à 14 km5 travailleursDepuis 2016ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 14 km1 travailleursENTREPRISE ADAPTEE CHLOROPHYLLE
Carrières-sous-Poissy (78)à 14 km93 travailleursDepuis 1985Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise spécialisées sur Argenteuil sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
- Paniers gourmands à Argenteuil
- Location de salles à Argenteuil
- Gestion des déchets papiers à Argenteuil
- Nettoyage de locaux à Argenteuil
- Blanchisserie à Argenteuil
- Entretien d'espaces verts à Argenteuil
- Restauration collective interne à Argenteuil
- Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes à Argenteuil
- Tri et destruction de documents à Argenteuil
- Archivage et classement à Argenteuil
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Argenteuil
- Mise sous film à Argenteuil
- Stockage et préparation de commande à Argenteuil
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.
Les ESAT et les Entreprises Adaptées couvrent un très large panel de métiers divers (plus de 200 filières et 14 pôles de compétences). Parmi les activités les plus populaires, on peut notamment citer les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport ; la gestion des espaces verts ; le nettoyage ; la production industrielle… Depuis quelques années, de nouvelles filières émergent au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées, telles que les métiers de la restauration, des services touristiques, du marketing ou encore de l’environnement.
La loi du 11 février 2005, portant sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (article 114) donne la définition du handicap suivante : "Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant."
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour pouvoir proposer des missions d'intérim à des personnes en situation de handicap. À la demande des entreprises clientes, elles sourcent des professionnels en situation de handicap, pour leur proposer des contrats de travail temporaire et répondre aux besoins en intérim des entreprises. Il s'agit d'un dispositif d'inclusion qui vise à développer l'employabilité de personnes éloignées de l'emploi en raison de leur handicap.
Pour les entreprises souhaitant renforcer leur politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée est un choix très judicieux. Cela permet en effet au client de jouer un rôle dans l’accès à l’emploi et la professionnalisation des personnes en situation de handicap. Par ailleurs, travailler avec des établissements socialement responsables, acteurs de l’économie locale, permet de répondre à des problématiques économiques et environnementales.