ESAT & entreprises adaptées de la ville de Marcq-en-Barœul (59700)
GROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE
Marcq-en-Barœul (59)109 travailleursDepuis 1991ESAT DU RECUEIL
Marcq-en-Barœul (59)195 travailleursDepuis 1978ARCESI Hauts-de-France
Marcq-en-Barœul (59)20 travailleursDepuis 2020DEAFI SAS
Marcq-en-Barœul (59)9 travailleursDepuis 2021EA Ateliers A.M.I.S
La Madeleine (59)à 2 km25 travailleursESAT ROCHEVILLE
Croix (59)à 3 km119 travailleursDepuis 1975SAINT ANDRE SOLIDARITE insertion (SAS)
Saint-André-lez-Lille (59)à 3 km1 travailleursDepuis 2003EA CADIFLOR
Villeneuve-d'Ascq (59)à 4 km50 travailleursEstaminet Quanta
Villeneuve-d'Ascq (59)à 4 km25 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
URBILOG COMPETHANCE EA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 4 km50 travailleursDepuis 1995Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
WEEZEA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 4 km5 travailleursDepuis 2014ESAT LES ATELIERS DE JEMMAPES
Wambrechies (59)à 4 km91 travailleursDepuis 1976ELISE LILLE
Wambrechies (59)à 4 km40 travailleursDepuis 2006ESAT LE VELODROME
Roubaix (59)à 6 km102 travailleursDepuis 2005EA HANDIPROPRE
Hem (59)à 6 km8 travailleursDepuis 2008GROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)à 7 km177 travailleursDepuis 1969LA CUISINE DE JEANNETTE
Lomme (59)à 7 km3 travailleursESAT DU ROITELET
Tourcoing (59)à 7 km110 travailleursDepuis 1972EA ALTEREOS
Tourcoing (59)à 7 km350 travailleursDepuis 1991ESAT des Peupliers
Tourcoing (59)à 7 km16 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA DEFABNORD
Tourcoing (59)à 7 km33 travailleursDepuis 1998ESAT MUNICIPAL IMPRIM' SERVICE
Lille (59)à 7 km52 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 7 km133 travailleursDepuis 1991ESAT HORS-MURS DE LADAPT
Lille (59)à 7 km20 travailleursDepuis 2009APF FRANCE HANDICAP ATELIERS DU HAUT VINAGE
Lys-lez-Lannoy (59)à 8 km72 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)à 9 km20 travailleursDepuis 2008EA les Ateliers de l Espoir
Faches-Thumesnil (59)à 9 km10 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT RENAISSANCE
Loos (59)à 9 km32 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 9 km100 travailleursDepuis 2005ESAT ARPIH
Bousbecque (59)à 9 km200 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ARPIH-FACONNAGES DU TOUQUET
Neuville-en-Ferrain (59)à 9 km60 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA GRAND LILLE
Templemars (59)à 11 km42 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 11 km75 travailleursDepuis 1983EA LMG BOIS
Comines (59)à 11 km12 travailleursDepuis 2007AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)à 14 km124 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)à 14 km70 travailleursDepuis 2018GROUPE MALECOT ARMENTIERES
Armentières (59)à 15 km115 travailleursDepuis 1966SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)à 17 km36 travailleursDepuis 1981EA APASE
Carvin (62)à 23 km100 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
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Poussés par l'essor du e-commerce, de nombreux ESAT et Entreprises Adaptées ont créé de nouvelles activités dans les métiers de la logistique et du conditionnement. La sous-traitance industrielle (métallurgie, travail du bois, du plastique, électronique...), ainsi que les métiers du nettoyage, de l'entretien et de la restauration restent également très dynamiques.
Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.
L'inclusion sociale vise à lutter contre l'exclusion sociale et les inégalités dans tous les domaines de la société, qu'il s'agisse d'insertion économique, culturelle, sociale ou encore politique. Dans cette perspective, les ESAT et Entreprises Adaptées respectent un principe d'inclusion sociale, visant à proposer des modes d'accompagnement et de formation adaptés aux besoins de leurs travailleurs en situation de handicap.