ESAT & entreprises adaptées de la ville de Loos (59120)
ESAT RENAISSANCE
Loos (59)32 travailleursDepuis 1964GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)130 travailleursDepuis 2005EA LE SEXTANT
Lille (59)à 1 km280 travailleursDepuis 1990GROUPE MALECOT LILLE
Lille (59)à 1 km112 travailleursDepuis 1970ESAT MUNICIPAL DELTHA LILLE
Lille (59)à 1 km52 travailleursDepuis 1972GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 1 km133 travailleursDepuis 1991ESAT HORS-MURS DE LADAPT
Lille (59)à 1 km20 travailleursDepuis 2009GROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)à 3 km177 travailleursDepuis 1969ESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)à 3 km20 travailleursDepuis 2008EA les Ateliers de l Espoir
Faches-Thumesnil (59)à 3 km10 travailleursDepuis 2021ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 4 km75 travailleursDepuis 1983SAINT ANDRE SOLIDARITE insertion (SAS)
Saint-André-lez-Lille (59)à 6 km1 travailleursDepuis 2003EA Ateliers A.M.I.S
La Madeleine (59)à 6 km25 travailleursGROUPE MALECOT SECLIN
Seclin (59)à 6 km154 travailleursATELIER IRIS
Seclin (59)à 6 km50 travailleursDepuis 1991GROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE
Marcq-en-Barœul (59)à 9 km111 travailleursDepuis 1991ESAT DU RECUEIL
Marcq-en-Barœul (59)à 9 km195 travailleursDepuis 1978ARCESI Hauts-de-France
Marcq-en-Barœul (59)à 9 km20 travailleursDepuis 2020DEAFI SAS
Marcq-en-Barœul (59)à 9 km9 travailleursDepuis 2021ESAT LES ATELIERS DE JEMMAPES
Wambrechies (59)à 9 km91 travailleursDepuis 1976ELISE LILLE
Wambrechies (59)à 9 km40 travailleursDepuis 2006EA LE TREMPLIN SAS SCOP
Fretin (59)à 9 km27 travailleursDepuis 1995EA CADIFLOR
Villeneuve-d'Ascq (59)à 10 km50 travailleursEstaminet Quanta
Villeneuve-d'Ascq (59)à 10 km25 travailleursDepuis 1999URBILOG
Villeneuve-d'Ascq (59)à 10 km50 travailleursDepuis 1995WEEZEA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 10 km7 travailleursDepuis 2014AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)à 11 km124 travailleursDepuis 1982AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)à 11 km70 travailleursDepuis 2018ESAT ROCHEVILLE
Croix (59)à 11 km119 travailleursDepuis 1975GROUPE MALECOT ARMENTIERES
Armentières (59)à 13 km115 travailleursDepuis 1966LA CUISINE DE JEANNETTE
Armentières (59)à 13 km4 travailleursEA APASE
Carvin (62)à 14 km100 travailleursDepuis 1992SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)à 14 km36 travailleursDepuis 1981ESAT LE VELODROME
Roubaix (59)à 15 km102 travailleursDepuis 2005EA GRAND LILLE
Lys-lez-Lannoy (59)à 15 km42 travailleursDepuis 1970APF FRANCE HANDICAP ATELIERS DU HAUT VINAGE
Lys-lez-Lannoy (59)à 15 km78 travailleursDepuis 1967ESAT DU ROITELET
Tourcoing (59)à 16 km110 travailleursDepuis 1972EA ALTEREOS
Tourcoing (59)à 16 km350 travailleursDepuis 1991EA DEFABNORD
Tourcoing (59)à 16 km33 travailleursDepuis 1998ESAT ARPIH
Bousbecque (59)à 17 km195 travailleursDepuis 1966EA LMG BOIS
Comines (59)à 17 km12 travailleursDepuis 2007EA DE COURRIERES
Courrières (62)à 18 km23 travailleursDepuis 1991Les autres villes du département
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Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.
L’Entreprise adaptée et l’ESAT ont pour mission de faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap via une activité professionnelle. En proposant à ces personnes un parcours professionnel dans des conditions adaptées à leur handicap, ces établissements ont une double vocation, sociale et économique. Les ESAT et les EA proposent leurs services dans plus de 200 métiers, ce qui permet à leurs collaborateurs de développer leurs compétences dans des domaines d'activité variés.
Les organismes disposant d'un statut "public" sont tenus au devoir d'exemplarité et sont donc souvent moteurs dans le développement des achats responsables. Ils sont par ailleurs soumis à des objectifs ambitieux et chiffrés, encadrés notamment par le Plan National pour des Achats Durables (PNAD) 2021-2025, qui définit que d'ici à 2025 :
100 % des contrats notifiés devront comprendre au moins une « considération environnementale ».
30 % des contrats notifiés devront comprendre une « considération sociale ».
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.