ESAT & entreprises adaptées de la ville de Erquinghem-Lys (59193)
SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)36 travailleursDepuis 1981GROUPE MALECOT ARMENTIERES
Armentières (59)à 3 km115 travailleursDepuis 1966AFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)à 3 km124 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)à 3 km70 travailleursDepuis 2018ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 10 km75 travailleursDepuis 1983GROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)à 12 km177 travailleursDepuis 1969LA CUISINE DE JEANNETTE
Lomme (59)à 12 km3 travailleursESAT RENAISSANCE
Loos (59)à 14 km32 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 14 km100 travailleursDepuis 2005ESAT LES ATELIERS DE JEMMAPES
Wambrechies (59)à 14 km91 travailleursDepuis 1976ELISE LILLE
Wambrechies (59)à 14 km40 travailleursDepuis 2006SAINT ANDRE SOLIDARITE insertion (SAS)
Saint-André-lez-Lille (59)à 14 km1 travailleursDepuis 2003EA LE SEXTANT
Lille (59)à 15 km280 travailleursDepuis 1990GROUPE MALECOT LILLE
Lille (59)à 15 km112 travailleursDepuis 1970ESAT MUNICIPAL IMPRIM' SERVICE
Lille (59)à 15 km52 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 15 km133 travailleursDepuis 1991ESAT HORS-MURS DE LADAPT
Lille (59)à 15 km20 travailleursDepuis 2009EA LMG BOIS
Comines (59)à 15 km12 travailleursDepuis 2007GROUPE MALECOT COMINES
Comines (59)à 15 km160 travailleursDepuis 1963EA Ateliers A.M.I.S
La Madeleine (59)à 15 km25 travailleursGROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE
Marcq-en-Barœul (59)à 17 km109 travailleursDepuis 1991ESAT DU RECUEIL
Marcq-en-Barœul (59)à 17 km195 travailleursDepuis 1978ARCESI Hauts-de-France
Marcq-en-Barœul (59)à 17 km20 travailleursDepuis 2020DEAFI SAS
Marcq-en-Barœul (59)à 17 km9 travailleursDepuis 2021ESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)à 18 km20 travailleursDepuis 2008EA les Ateliers de l Espoir
Faches-Thumesnil (59)à 18 km10 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA GRAND LILLE
Templemars (59)à 18 km42 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ARPIH
Bousbecque (59)à 18 km200 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ATELIER IRIS
Seclin (59)à 19 km50 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Le Petit Plus Béthune
Béthune (62)à 21 km5 travailleursDepuis 2022EA APIC INTERIM
Béthune (62)à 21 km1 travailleursDepuis 2023EA CADIFLOR
Villeneuve-d'Ascq (59)à 21 km50 travailleursEstaminet Quanta
Villeneuve-d'Ascq (59)à 21 km25 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
URBILOG COMPETHANCE EA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 21 km50 travailleursDepuis 1995Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
WEEZEA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 21 km5 travailleursDepuis 2014ESAT ROCHEVILLE
Croix (59)à 21 km119 travailleursDepuis 1975EA APASE
Carvin (62)à 21 km100 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
HDF SERVICES
Labourse (62)à 22 km5 travailleursEA SAPHA
Hazebrouck (59)à 22 km50 travailleursDepuis 1993ESAT ATELIERS PONT DES MEUNIERS
Hazebrouck (59)à 22 km232 travailleursDepuis 1976ESAT DU ROITELET
Tourcoing (59)à 23 km110 travailleursDepuis 1972EA ALTEREOS
Tourcoing (59)à 23 km350 travailleursDepuis 1991ESAT des Peupliers
Tourcoing (59)à 23 km16 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA DEFABNORD
Tourcoing (59)à 23 km33 travailleursDepuis 1998ESAT ARPIH-FACONNAGES DU TOUQUET
Neuville-en-Ferrain (59)à 24 km60 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT et les Entreprises Adaptées couvrent un très large panel de métiers divers (plus de 200 filières et 14 pôles de compétences). Parmi les activités les plus populaires, on peut notamment citer les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport ; la gestion des espaces verts ; le nettoyage ; la production industrielle… Depuis quelques années, de nouvelles filières émergent au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées, telles que les métiers de la restauration, des services touristiques, du marketing ou encore de l’environnement.
Ces dernières années, on constate un fort dynamisme dans les métiers du conditionnement, de la logistique et du transport, ainsi que dans les filières de la production industrielle (métallurgie, production d’emballages…). Le secteur du nettoyage et de l’entretien de locaux connaît également, depuis quelques années, une croissance importante au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées.
Acteurs essentiels de l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail, les ESAT et les EA répondent à un objectif commun : favoriser la professionnalisation de personnes en situation de handicap. Les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui favorisent l’accès à l’emploi, la formation et la montée en compétences des travailleurs handicapés. Tandis que les entreprises adaptées sont des organisations qui comptent, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, avec des conditions de travail adaptées à leurs besoins.
Afin de faciliter le sourcing de prestataires socialement engagés dans l’insertion professionnelle de travailleurs handicapés, le Réseau GESAT référence dans un annuaire la totalité des 2 250 ESAT et Entreprises Adaptées présents sur tout le territoire, avec la possibilité de demander un devis en quelques clics. Les entreprises partenaires peuvent également utiliser notre place de marché pour déposer leurs projets de sourcing.
Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.