ESAT & entreprises adaptées de la ville de Erquinghem-Lys (59193)
SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)36 travailleursDepuis 1981GROUPE MALECOT ARMENTIERES
Armentières (59)à 3 km115 travailleursDepuis 1966LA CUISINE DE JEANNETTE
Armentières (59)à 3 km4 travailleursAFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)à 3 km124 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)à 3 km70 travailleursDepuis 2018ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 10 km75 travailleursDepuis 1983GROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)à 12 km177 travailleursDepuis 1969ESAT RENAISSANCE
Loos (59)à 14 km32 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 14 km100 travailleursDepuis 2005ESAT LES ATELIERS DE JEMMAPES
Wambrechies (59)à 14 km91 travailleursDepuis 1976ELISE LILLE
Wambrechies (59)à 14 km40 travailleursDepuis 2006SAINT ANDRE SOLIDARITE insertion (SAS)
Saint-André-lez-Lille (59)à 14 km1 travailleursDepuis 2003EA LE SEXTANT
Lille (59)à 15 km280 travailleursDepuis 1990GROUPE MALECOT LILLE
Lille (59)à 15 km112 travailleursDepuis 1970ESAT MUNICIPAL DELTHA LILLE
Lille (59)à 15 km52 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 15 km133 travailleursDepuis 1991ESAT HORS-MURS DE LADAPT
Lille (59)à 15 km20 travailleursDepuis 2009EA LMG BOIS
Comines (59)à 15 km12 travailleursDepuis 2007GROUPE MALECOT COMINES
Comines (59)à 15 km160 travailleursDepuis 1963EA Ateliers A.M.I.S
La Madeleine (59)à 15 km25 travailleursGROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE
Marcq-en-Barœul (59)à 17 km111 travailleursDepuis 1991ESAT DU RECUEIL
Marcq-en-Barœul (59)à 17 km195 travailleursDepuis 1978ARCESI Hauts-de-France
Marcq-en-Barœul (59)à 17 km20 travailleursDepuis 2020DEAFI SAS
Marcq-en-Barœul (59)à 17 km9 travailleursDepuis 2021ESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)à 18 km20 travailleursDepuis 2008EA les Ateliers de l Espoir
Faches-Thumesnil (59)à 18 km10 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA GRAND LILLE
Templemars (59)à 18 km42 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ARPIH
Bousbecque (59)à 18 km195 travailleursDepuis 1966Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ATELIER IRIS
Seclin (59)à 19 km50 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Le Petit Plus Béthune
Béthune (62)à 21 km5 travailleursDepuis 2022EA APIC INTERIM
Béthune (62)à 21 km1 travailleursDepuis 2023EA CADIFLOR
Villeneuve-d'Ascq (59)à 21 km50 travailleursEstaminet Quanta
Villeneuve-d'Ascq (59)à 21 km25 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
URBILOG COMPETHANCE EA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 21 km50 travailleursDepuis 1995Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
WEEZEA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 21 km7 travailleursDepuis 2014ESAT ROCHEVILLE
Croix (59)à 21 km119 travailleursDepuis 1975EA APASE
Carvin (62)à 21 km100 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
HDF SERVICES
Labourse (62)à 22 km5 travailleursEA SAPHA
Hazebrouck (59)à 22 km50 travailleursDepuis 1993ESAT ATELIERS PONT DES MEUNIERS
Hazebrouck (59)à 22 km232 travailleursDepuis 1976ESAT DU ROITELET
Tourcoing (59)à 23 km110 travailleursDepuis 1972EA ALTEREOS
Tourcoing (59)à 23 km350 travailleursDepuis 1991ESAT des Peupliers
Tourcoing (59)à 23 km16 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA DEFABNORD
Tourcoing (59)à 23 km33 travailleursDepuis 1998ESAT ARPIH-FACONNAGES DU TOUQUET
Neuville-en-Ferrain (59)à 24 km60 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toute personne peut, quelle que soit la typologie de son handicap (moteur, physique, psychique…), être redirigée vers une entreprise adaptée ou un ESAT par sa MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées). Chaque ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs handicapés, et une entreprise adaptée accueille généralement autour de 44 salariés en situation de handicap.
Pour être mené à bien, l'achat responsable doit faire l'objet d'anticipation et de démarches de sourcing approfondies. Il est, en effet, nécessaire d'étudier en amont toutes les opportunités d'éco-conception et de recours à des prestataires responsables tels que les ESAT et Entreprises Adaptées.
Il est également nécessaire d'inscrire les achats responsables au cœur de la politique achat de l'organisation en y associant de réels objectifs et en outillant les acheteurs.
Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".
Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.
Les achats inclusifs constituent un volet des achats responsables, tout comme les achats éthiques ou les achats durables. La spécificité des achats inclusifs est de concourir à la réinsertion de publics éloignés de l'emploi, que ce soit par l'achat de prestations auprès des ESAT et Entreprises Adaptées, ou des prestataires de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).
