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Liste des bien-être au travail à Boulogne-Billancourt

Le métier Bien-être au travail regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Bien-être au travail à Boulogne-Billancourt et dans sa région :

VINCI FACILITIES ENTREPRISE ADAPTEE

Boulogne-Billancourt (92)140 travailleursDepuis 2007

LES PAPILLONS DE JOUR - Boulogne-Billancourt

Boulogne-Billancourt (92)10 travailleursDepuis 2015

Trajectoires Emploi

Meudon (92)à 2 km40 travailleursDepuis 2011

Solipolis - ESAT LES ATELIERS CITE JARDINS

Suresnes (92)à 4 km70 travailleursDepuis 1977

ITEKWAY SABOOJ

Paris 15 (75)à 4 km15 travailleursDepuis 2009
Tri de courrier entrant

Handi ZEN

Rueil-Malmaison (92)à 5 km30 travailleursDepuis 2016

ESAT COPERNIC

Le Plessis-Robinson (92)à 6 km41 travailleursDepuis 1991

Solipolis - ESAT LES ATELIERS DU PHARE

Nanterre (92)à 7 km92 travailleursDepuis 1967

AP'AIPS

Nanterre (92)à 7 km300 travailleursDepuis 1997

HANDEA

Versailles (78)à 8 km111 travailleursDepuis 2008

HANDIRECT LA DEFENSE

Bois-Colombes (92)à 9 km25 travailleursDepuis 1996

ESAT JEAN PIERRAT

Buc (78)à 10 km153 travailleursDepuis 2007

ESAT LES VOIES DU BOIS

Colombes (92)à 10 km76 travailleursDepuis 1968

ESAT Hors-murs LADAPT Paris

Paris 11 (75)à 10 km40 travailleursDepuis 2007

SOTRES EA

Paris 11 (75)à 10 km27 travailleursDepuis 1992

ESAT ANAIS GENNEVILLIERS

Gennevilliers (92)à 12 km80 travailleursDepuis 2007

LES ATELIERS Agnès BOSSART-RALLION

Paris 19 (75)à 12 km101 travailleursDepuis 1978

ATELIER DE LA VILLETTE

Paris 19 (75)à 12 km35 travailleursDepuis 1990

ESAT ETAI JACQUES HENRY

Vitry-sur-Seine (94)à 12 km160 travailleursDepuis 1969

JOAM

Saint-Mandé (94)à 13 km9 travailleursDepuis 2009

FALRET ESAT COTRA

Fontenay-le-Fleury (78)à 14 km105 travailleursDepuis 1994

ESAT MARSOULAN

Montreuil (93)à 15 km270 travailleurs

ESAT LES ATELIERS DU MOULIN - Sannois

Sannois (95)à 15 km70 travailleursDepuis 1970

APF ENTREPRISES 93

Noisy-le-Sec (93)à 17 km130 travailleursDepuis 1979

ESAT LA MARE SAVIN

Trappes (78)à 18 km145 travailleursDepuis 1979

LES ATELIERS DU PERREUX

Le Perreux-sur-Marne (94)à 19 km52 travailleursDepuis 1985

SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE

La Verrière (78)à 23 km150 travailleursDepuis 1993

AMPLOI - Cergy

Cergy (95)à 28 km68 travailleursDepuis 2011

Bien-être au travail : les questions fréquentes

Qui est concerné par l'OETH ?

Tous les employeurs (privés et publics), y compris ceux de moins de 20 salariés, doivent déclarer chaque mois les travailleurs handicapés qu’ils emploient. Cette déclaration est effectuée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Cependant, seuls les employeurs de 20 salariés sont tenus d'atteindre l'objectif de 6% de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs (ou de s'acquitter d'une contribution). Les entreprises de moins de 20 salariés sont uniquement soumises à l'obligation de déclaration.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.

Pourquoi intégrer la RSE dans les achats ?

Aujourd'hui, la RSE n'est plus seulement marketing, mais constitue un élément essentiel pour garantir la pérennité de son entreprise. Intégrer la RSE à ses achats permet de sécuriser ses approvisionnements en instaurant des relations durables avec des fournisseurs responsables et de proximité. Cela permet aussi de mieux gérer les risques d'image liés à une chaîne d'approvisionnement ayant un impact négatif sur l'Homme ou sur l'environnement. Enfin, cette démarche est un atout pour se différencier commercialement. Intégrer la RSE à ses achats contribue ainsi à la performance économique, sociale et environnementale des organisations.

Qu’est-ce que l’ESS ?

L'Économie Sociale et Solidaire est un ensemble de structures qui répond à une mission sociale en plus de leur mission commerciale. En France, l'ESS compte plus 220 000 établissements, dans tous les secteurs d'activité, qui emploient 2,4 millions de salariés, soit 10,5% de l'emploi en France. Les ESAT et Entreprises Adaptées appartiennent à l'ESS.