ESAT & entreprises adaptées de la ville de Sartrouville (78500)
LE PETIT PLUS
La Courneuve (93)à 16 km40 travailleursDepuis 2009ESAT ANAIS PARIS
Paris 19 (75)à 16 km52 travailleursDepuis 1991Les Ateliers 19
Paris 19 (75)à 16 km70 travailleursDepuis 1993LES ATELIERS Agnès BOSSART-RALLION
Paris 19 (75)à 16 km101 travailleursDepuis 1978ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 16 km35 travailleursDepuis 1990LES CERISIERS APAJH PARIS
Paris 19 (75)à 16 km85 travailleursDepuis 1981LES ATELIERS DE LA COOPÉRATION
Paris 19 (75)à 16 km67 travailleursDepuis 1993Séquences Clés Productions
Paris 19 (75)à 16 km15 travailleursDepuis 2010LA MANUFACTURE DIGITALE T1SCH
Paris 19 (75)à 16 km6 travailleursDepuis 2016EA ANAIS Site de Paris
Paris 19 (75)à 16 km13 travailleursDepuis 1978ESAT JEAN MOULIN
Paris 14 (75)à 16 km45 travailleursDepuis 1986AFG AUTISME
Paris 14 (75)à 16 km40 travailleursDepuis 1993ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 16 km96 travailleursDepuis 1994ESAT Les Colombages
Paris 14 (75)à 16 km40 travailleursDepuis 1993EA Tech’Air (Groupe VYV)
Villiers-le-Bel (95)à 16 km65 travailleursDepuis 1978ESAT Tech’Air (Groupe VYV)
Villiers-le-Bel (95)à 16 km78 travailleursDepuis 1994FALRET ESAT COTRA
Fontenay-le-Fleury (78)à 17 km105 travailleursDepuis 1994ESAT EZANVILLE
Ézanville (95)à 17 km60 travailleursDepuis 1976ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 17 km163 travailleursDepuis 1981ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 17 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 17 km65 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 17 km40 travailleursDepuis 2007NUMERIK-EA
Paris 11 (75)à 17 km21 travailleursDepuis 2016ESAT CHATILLON
Châtillon (92)à 17 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 17 km65 travailleursDepuis 2011LE COLIBRI
Pantin (93)à 17 km56 travailleursDepuis 1992Au petit Colibri
Pantin (93)à 17 km5 travailleursDepuis 2016ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 17 km1 travailleursCMH SOLUTIONS - EA'TERS Montrouge
Montrouge (92)à 17 km18 travailleursDepuis 2016ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 18 km52 travailleursDepuis 2001ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 18 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 18 km82 travailleursDepuis 1970ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 18 km87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 18 km64 travailleursDepuis 2007APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 18 km3 travailleursAUTICON
Paris 13 (75)à 18 km23 travailleursDepuis 2015ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 18 km145 travailleursDepuis 2009ESAT APF BOBIGNY
Bobigny (93)à 18 km70 travailleursDepuis 1990IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)à 18 km65 travailleursDepuis 2007ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 18 km153 travailleursDepuis 1970LE CHÊNE
Bagneux (92)à 18 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 18 km55 travailleursDepuis 1984Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 18 km79 travailleursDepuis 1993ESAT LE PETIT PARC 78
Ecquevilly (78)à 18 km96 travailleursDepuis 1984Les autres villes du département
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Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent une offre très large, avec plus de 200 métiers, dans une quinzaine de pôles de compétences différents, référencés sur l’annuaire du Réseau Gesat. La plupart des offres (70 %) sont des prestations de services. L’offre de services de ces organismes engagés socialement évolue en permanence pour répondre au plus près des besoins des clients.
La RSE est la façon dont les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. Avoir une démarche RSE consiste à repenser la croissance, la productivité à outrance et à s’inscrire dans un monde de ressources finies. Certaines organisations choisissent de placer la question de l'utilité sociale de l'entreprise au même niveau que la recherche de profit : ce sont les entreprises à mission.
Être inclusif signifie agir contre l’exclusion sociale d’un individu (ou d’un groupe de personnes) en contribuant à son insertion dans la société, quelles que soient ses différences. Parmi les acteurs inclusifs, on peut notamment citer les Entreprises Adaptées et les ESAT, qui contribuent à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
La co-traitance est l'un des modes de collaboration possibles avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un Groupement Momentané d'Entreprises (ou GME), c'est-à-dire un accord privé entre plusieurs prestataires qui cadre les modalités de leur collaboration afin de répondre de façon commune à un marché privé ou public auquel ils n'auraient pas pu soumissionner seuls pour des raisons géographiques ou volumétriques par exemple. Cela donne lieu à un contrat de prestations de services multipartite entre le donneur d'ordres et les cotraitants.
Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.