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Liste des entreprises d'entretien d'espaces verts à Lens

L'entretien d'espaces verts est le métier le plus représenté au sein des ESAT et Entreprises Adaptées. Les prestataires positionnés sur ce métier peuvent proposer différents services de taille, tonte, désherbage, fauchage, gestion des déchets verts, etc. Ils interviendront également sur du "petit abattage" (hauteur inférieure à 3 mètres). Cependant, seul un nombre très restreint d'ESAT et Entreprises Adaptées pourront intervenir sur de l'élagage ou des prestations spécifiques de type "entretien de systèmes d'irrigation"

Le métier Entretien d'espaces verts regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Entretien d'espaces verts à Lens et dans sa région :

LA VIE ACTIVE - ESAT DE LENS

Lens (62)217 travailleursDepuis 1989

Pôle Travail SCHAFFNER - EA SCHAFFNER

Lens (62)15 travailleursDepuis 1990

Pôle Travail SCHAFFNER - ESAT SCHAFFNER

Grenay (62)à 5 km300 travailleursDepuis 1964
Création d'espaces verts

ESAT DE MONTIGNY - Montigny-en-Gohelle

Montigny-en-Gohelle (62)à 7 km264 travailleursDepuis 1975

LA VIE ACTIVE - LES ATELIERS DE SOUCHEZ

Souchez (62)à 7 km45 travailleursDepuis 1986

EA DE COURRIERES

Courrières (62)à 8 km23 travailleursDepuis 1991

EA APASE

Carvin (62)à 10 km100 travailleursDepuis 1992

ESAT HERSIN-COUPIGNY

Hersin-Coupigny (62)à 12 km94 travailleursDepuis 1983

LA VIE ACTIVE - ESAT DE LA GOHELLE

Hersin-Coupigny (62)à 12 km260 travailleursDepuis 1974

LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS Site de ST LAURENT BLANGY

Saint-Laurent-Blangy (62)à 14 km130 travailleursDepuis 1983

LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS SITES D'AVESNES - HERMIES - BREBIERES - ST LAURENT BLANGY

Saint-Laurent-Blangy (62)à 14 km460 travailleursDepuis 1983

EA ATELIERS DE MONTMORENCY

Auby (59)à 16 km19 travailleursDepuis 2004

EA APIC (62)

Ruitz (62)à 17 km90 travailleursDepuis 1989

CEDATRA

Ruitz (62)à 17 km375 travailleursDepuis 1978

CAP ENERGIE - EA Les Ateliers de l'Artois

Tilloy-lès-Mofflaines (62)à 17 km86 travailleursDepuis 1977

LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS Site de BREBIERES

Brebières (62)à 17 km105 travailleursDepuis 1975

ESAT DE DAINVILLE

Dainville (62)à 18 km155 travailleursDepuis 1966

ATELIER IRIS

Seclin (59)à 19 km50 travailleursDepuis 1991

ESAT DU RAQUET

Sin-le-Noble (59)à 21 km400 travailleursDepuis 2013

ESAT JEMMATES LAMARTINE

Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 22 km75 travailleursDepuis 1983

GROUPE MALECOT - LOOS

Loos (59)à 23 km130 travailleursDepuis 2005

EA LA CORDÉE

Guesnain (59)à 24 km70 travailleursDepuis 1985

ETHAP

Guesnain (59)à 24 km56 travailleursDepuis 1988

EA LE TREMPLIN SAS SCOP

Fretin (59)à 25 km27 travailleursDepuis 1995

SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR

Erquinghem-Lys (59)à 26 km36 travailleursDepuis 1981

ESAT DE MONTIGNY - Montigny-en-Ostrevent

Montigny-en-Ostrevent (59)à 26 km60 travailleursDepuis 1985

AFEJI LYS SERVICES

La Chapelle-d'Armentières (59)à 26 km70 travailleursDepuis 2018

Les autres ESAT et EA à Lens

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Lens ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Entreprises d'entretien d'espaces verts : les questions fréquentes

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.

Qui est concerné par l'OETH ?

Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.

Qui peut travailler dans un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Toute personne nécessitant un accompagnement adapté à son handicap afin de favoriser son insertion professionnelle peut intégrer un ESAT ou une Entreprise Adaptée (EA). Selon son handicap, le travailleur sera orienté par la MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées) soit vers un ESAT, soit vers une EA. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs tandis qu'une EA accueille en moyenne 44 salariés.

Pourquoi faire des achats responsables ?

Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.

Qu'est-ce qu'une Entreprise Adaptée de Travail Temporaire (EATT) ?

L'Entreprise Adaptée de Travail Temporaire est, avant tout, une Entreprise Adaptée, mais qui a la particularité de proposer exclusivement des services sous la forme de contrats intérimaires de personnes en situation de handicap. Dans ce cadre, l'Entreprise Adaptée assure le sourcing des profils qui correspondent à la demande client ainsi que l'accompagnement du salarié tout au long de son parcours d'intégration au sein de l'entreprise accueillante. Il est également à noter que les prestations réalisées par les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire sont valorisées (dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés) sous forme d'emploi direct pour les organisations privées et sous forme de sous-traitance pour les organisations publiques.