ESAT & entreprises adaptées de la ville de Parenty (62650)
LA VIE ACTIVE - ESAT DE PARENTY
Parenty (62)68 travailleursDepuis 1985ATELIERS MAURICE DEHAY
Étaples (62)à 14 km125 travailleursDepuis 1966ESAT D'OUTREAU
Outreau (62)à 19 km112 travailleursDepuis 1984ESAT DU BOULONNAIS
Boulogne-sur-Mer (62)à 20 km240 travailleursDepuis 1962
A.P.C.O. DE WIMILLE
Wimille (62)à 23 km36 travailleursDepuis 1996ATELIERS ARTESIENS
Fruges (62)à 24 km150 travailleursDepuis 1977ATELIERS DU FOIER
Berck (62)à 26 km105 travailleursDepuis 1982ESAT Ateliers de la Manche de la Fondation Hopale
Berck (62)à 26 km36 travailleursDepuis 1993EA Ateliers de la Manche Fondation Hopale
Berck (62)à 26 km90 travailleursDepuis 1991ESAT L'ARCHE Les Trois Fontaines
Ambleteuse (62)à 28 km55 travailleursDepuis 1972Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Être inclusif, c'est participer à l'intégration et à la non-exclusion sociale d’une personne ou d'une catégorie de personnes, peu importe ses différences. En ce sens, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont des acteurs inclusifs, en permettant aux personnes en situation de handicap d'exercer une activité professionnelle, voire d'intégrer un milieu dit ordinaire.
L'Économie Sociale et Solidaire est un ensemble de structures qui répond à une mission sociale en plus de leur mission commerciale. En France, l'ESS compte plus 220 000 établissements, dans tous les secteurs d'activité, qui emploient 2,4 millions de salariés, soit 10,5% de l'emploi en France. Les ESAT et Entreprises Adaptées appartiennent à l'ESS.
En tant que prestataires éligibles aux clauses sociales d’insertion dans les marchés publics, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont en mesure de répondre aux heures d'insertion à travers des prestations réalisées en sous-traitance, en mise à disposition de main-d’œuvre ou encore à travers des partenariats en co-traitance.
L’achat inclusif, ou solidaire, auprès d’ESAT, d’entreprises adaptées participe fortement à l’embauche de personnes en situation de handicap. Les dispositifs passerelles proposés (travail temporaire, CDD tremplin, stages, prestations de services sur site...) permettent aujourd’hui à 54 % des organisations publiques et privées d’employer des personnes en situation de handicap.
Intégrer une démarche d’achats responsables au sein de sa politique RSE permet tout d’abord d’apporter une réponse aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles. Effectuer des achats responsables auprès d’acteurs engagés (ESAT, entreprises adaptées…) est également un levier puissant pour se démarquer de la concurrence et pour valoriser son image de marque auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, collaborateurs…).