ESAT & entreprises adaptées de la ville de Émerainville (77184)
APPF Villepinte
Villepinte (93)à 16 km19 travailleursDepuis 2003ESAT La Fabrique
Vitry-sur-Seine (94)à 16 km140 travailleursDepuis 1968ESAT ETAI JACQUES HENRY
Vitry-sur-Seine (94)à 16 km160 travailleursDepuis 1969ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 16 km153 travailleursDepuis 1970ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 17 km67 travailleursDepuis 1991ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap
Paris 12 (75)à 17 km83 travailleursDepuis 1965ESAT TOULOUSE LAUTREC
Aulnay-sous-Bois (93)à 17 km117 travailleursDepuis 1980ESAT LE BLANC MESNIL
Le Blanc-Mesnil (93)à 17 km110 travailleursDepuis 1991ESAT APF BOBIGNY
Bobigny (93)à 17 km70 travailleursDepuis 1990IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)à 17 km65 travailleursDepuis 2007LE COLIBRI
Pantin (93)à 17 km56 travailleursDepuis 1992Au petit Colibri
Pantin (93)à 17 km5 travailleursDepuis 2016ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 17 km1 travailleursESAT ELISA SENART
Combs-la-Ville (77)à 17 km104 travailleursDepuis 2005ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 18 km163 travailleursDepuis 1981ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 18 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 18 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 18 km65 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 18 km40 travailleursDepuis 2007SOTRES EA
Paris 11 (75)à 18 km27 travailleursDepuis 1992NUMERIK-EA
Paris 11 (75)à 18 km21 travailleursDepuis 2016ESAT DES SAULES
Orly (94)à 18 km85 travailleursDepuis 2005APF INDUSTRIE 94
Orly (94)à 18 km49 travailleursDepuis 1957Les Ateliers 19
Paris 19 (75)à 18 km70 travailleursDepuis 1993ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 18 km35 travailleursDepuis 1990Séquences Clés Productions
Paris 19 (75)à 18 km15 travailleursDepuis 2010ESAT Lozaits & Seguin
Villejuif (94)à 19 km76 travailleursDepuis 1952LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 19 km135 travailleursDepuis 1966ANRH EA de Tremblay
Tremblay-en-France (93)à 19 km46 travailleursDepuis 2009ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 19 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 19 km82 travailleursDepuis 1970ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 19 km87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 19 km64 travailleursDepuis 2007APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 19 km3 travailleursAUTICON
Paris 13 (75)à 19 km23 travailleursDepuis 2015ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 19 km145 travailleursDepuis 2009ATELIER D'AUBERVILLIERS
Aubervilliers (93)à 19 km62 travailleursDepuis 1957ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 19 km119 travailleursDepuis 1999TREFLE RESTAURATION - Le marché Français
Aubervilliers (93)à 19 km10 travailleursDepuis 2024Les autres villes du département
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- Blanchisserie à Émerainville
- Entretien d'espaces verts à Émerainville
- Mise sous pli, mailing, routage à Émerainville
- Fabrication et montage de matériel électrique à Émerainville
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Émerainville
- Mise sous film à Émerainville
- Conditionnement, colisage à Émerainville
- Stockage et préparation de commande à Émerainville
Si elles répondent, in fine, à une mission similaire, les ESAT et les Entreprises Adaptées présentent plusieurs distinctions. En effet, un ESAT est une structure médico-sociale qui accueille exclusivement des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un accès à l’emploi, entre autres. Les Entreprises Adaptées sont quant à elles tenues d’accueillir, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap. L’ESAT est agréé par le Ministère des Affaires sociales, tandis que l’Entreprise Adaptée est encadrée par le Ministère du travail, comme toute entreprise "traditionnelle".
Au-delà des modes de collaboration déjà existants avec les ESAT/EA (prestation de services sur site et mise à disposition) de nouveaux format de contractualisation sont apparus ces dernières années. Il s'agit notamment des CDD tremplins et des contrats d'intérim tous deux mis à disposition par les Entreprises Adaptées au profit de leur client. Ces nouveaux dispositifs viennent réaffirmer le positionnement inclusif des ESAT et Entreprises Adaptées.
La notion d'achat responsable englobe plusieurs composantes essentiellement environnementales, sociales et éthiques. Les achats responsables sont réalisés dans le respect d'une ou plusieurs de ces composantes. L'achat peut devenir responsable dès la phase de définition du besoin, en favorisant l'éco-conception ou en privilégiant des biens et services socialement ou environnementalement moins impactants. L'achat peut également être considéré comme "responsable" s'il est effectué localement et/ou auprès d'acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire (comme les ESAT et Entreprises Adaptées).
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
Les achats responsables sont pilotés par la direction des achats, sous l'impulsion de la Direction Générale, du Responsable RSE, Développement durable ou encore du Responsable Diversité et de la Mission Handicap lorsqu'il s'agit d'achats inclusifs. De plus en plus d'organisations créent des comités de pilotage rassemblant toutes les parties prenantes de l'achat responsable. Désigner une personne dédiée à ce sujet est un facteur clé de succès dans une stratégie d'achats responsables.