ESAT & entreprises adaptées de la ville de Émerainville (77184)
APPF Villepinte
Villepinte (93)à 16 km19 travailleursDepuis 2003ESAT La Fabrique
Vitry-sur-Seine (94)à 16 km140 travailleursDepuis 1968ESAT ETAI JACQUES HENRY
Vitry-sur-Seine (94)à 16 km160 travailleursDepuis 1969ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 16 km153 travailleursDepuis 1970ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 17 km67 travailleursDepuis 1991ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap
Paris 12 (75)à 17 km83 travailleursDepuis 1965ESAT TOULOUSE LAUTREC
Aulnay-sous-Bois (93)à 17 km117 travailleursDepuis 1980ESAT LE BLANC MESNIL
Le Blanc-Mesnil (93)à 17 km110 travailleursDepuis 1991ESAT APF BOBIGNY
Bobigny (93)à 17 km70 travailleursDepuis 1990IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)à 17 km63 travailleursDepuis 2007LE COLIBRI
Pantin (93)à 17 km56 travailleursDepuis 1992Au petit Colibri
Pantin (93)à 17 km5 travailleursDepuis 2016ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 17 km1 travailleursESAT ELISA SENART
Combs-la-Ville (77)à 17 km104 travailleursDepuis 2005ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 18 km163 travailleursDepuis 1981ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 18 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 18 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 18 km65 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 18 km40 travailleursDepuis 2007SOTRES EA
Paris 11 (75)à 18 km27 travailleursDepuis 1992NUMERIK-EA
Paris 11 (75)à 18 km21 travailleursDepuis 2016ESAT DES SAULES
Orly (94)à 18 km85 travailleursDepuis 2005APF INDUSTRIE 94
Orly (94)à 18 km49 travailleursDepuis 1957Les Ateliers 19
Paris 19 (75)à 18 km70 travailleursDepuis 1993ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 18 km35 travailleursDepuis 1990Séquences Clés Productions
Paris 19 (75)à 18 km15 travailleursDepuis 2010ESAT Lozaits & Seguin
Villejuif (94)à 19 km76 travailleursDepuis 1952LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 19 km135 travailleursDepuis 1966ANRH EA de Tremblay
Tremblay-en-France (93)à 19 km46 travailleursDepuis 2009ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 19 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 19 km82 travailleursDepuis 1970ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 19 km87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 19 km64 travailleursDepuis 2007APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 19 km3 travailleursAUTICON
Paris 13 (75)à 19 km23 travailleursDepuis 2015ESAT DES MUGUETS
Le Bourget (93)à 19 km145 travailleursDepuis 2009ATELIER D'AUBERVILLIERS
Aubervilliers (93)à 19 km62 travailleursDepuis 1957ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 19 km119 travailleursDepuis 1999TREFLE RESTAURATION - Le marché Français
Aubervilliers (93)à 19 km10 travailleursDepuis 2024Les autres villes du département
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- Blanchisserie à Émerainville
- Entretien d'espaces verts à Émerainville
- Mise sous pli, mailing, routage à Émerainville
- Fabrication et montage de matériel électrique à Émerainville
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Émerainville
- Mise sous film à Émerainville
- Conditionnement, colisage à Émerainville
- Stockage et préparation de commande à Émerainville
Depuis le 1er janvier 2006, tous les organismes publics sont, comme les entreprises privées, assujetties à l'Obligation d'Emploi de Personnes Handicapées (OETH). Elles doivent donc respecter un taux d'emploi de personne en situation de handicap équivalent à 6% de leur effectif. Les organisations n'atteignant pas ce taux sont soumises au paiement d'une contribution versée au FIPHFP. Le montant de cette contribution peut être réduit en achetant des produits ou services aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées.
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.
Historiquement, deux modes de collaborations existent :
Prestation de services sur site : un prestataire réalise pour le compte d'un client des prestations sur son site. Les intervenants sont sous le contrôle hiérarchique du fournisseur et interviennent avec les outils de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
Mise à disposition : une ou plusieurs personnes sont mises à disposition du donneur d'ordres sous son contrôle hiérarchique. Le besoin doit être formalisé par une fiche de poste. La mise à disposition est réalisée sans marge par l'ESAT ou l'Entreprise Adapté.
Depuis quelques années, de nouveaux dispositifs viennent compléter la mise à disposition en favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il s'agit notamment des dispositifs Tremplin et des Entreprise Adaptées de Travail Temporaire.
Pour intégrer un établissement du secteur du travail protégé (ESAT) ou du travail adapté (Entreprise Adaptée), il est nécessaire de réaliser, au préalable, une demande d’orientation auprès de la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées. Cette demande peut être effectuée par toute personne de 16 ans et plus, disposant d’une RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé), qui reconnaît l’impact du handicap sur la capacité de travail.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) se fonde sur 3 piliers majeurs que sont :
L'environnement : l'entreprise cherche à réduire l'impact direct et indirect de son activité sur l'environnement.
La société : l'entreprise cherche à satisfaire les besoins essentiels de l’homme en favorisant l'équité sociale.
L'économie : l'entreprise cherche à rester économiquement viable, à partager la valeur créée et à réduire les inégalités.