ESAT & entreprises adaptées de la ville de Floirac (33270)
ESAT LADAPT Gaillan-Richelieu
Floirac (33)75 travailleursDepuis 1990ESAT HORS LES MURS BORDEAUX MÉTROPOLE RIVE DROITE_FLOIRAC
Floirac (33)15 travailleursG ECO
Cenon (33)à 2 km6 travailleursESAT JEAN JACQUEMART
Artigues-près-Bordeaux (33)à 3 km132 travailleursDepuis 1965ESAT DESCARTES
Artigues-près-Bordeaux (33)à 3 km170 travailleursDepuis 1974RENEE BORDEAUX
Artigues-près-Bordeaux (33)à 3 km11 travailleursDepuis 2024HANDICALL BORDEAUX
Bordeaux (33)à 4 km100 travailleursDepuis 2004ACTES ELISE ATLANTIQUE (EA)
Bordeaux (33)à 4 km80 travailleursDepuis 2012HANDIVIA 33
Bordeaux (33)à 4 km12 travailleursDepuis 2020L.E.A Services Bordeaux
Bordeaux (33)à 4 km23 travailleursDepuis 2011APF FRANCE HANDICAP INTERIM 33
Bordeaux (33)à 4 km3 travailleursDEASTANCE SERVICES BORDEAUX
Bordeaux (33)à 4 km5 travailleursDepuis 2023ESAT ATELIERS D'ORNON
Villenave-d'Ornon (33)à 6 km75 travailleursDepuis 1995ESAT TRISOMIE 21
Villenave-d'Ornon (33)à 6 km29 travailleursDepuis 2008DSI Site de Bruges
Bruges (33)à 8 km80 travailleursDepuis 2019ESAT METROPOLE Pessac Magellan
Pessac (33)à 10 km116 travailleursDepuis 1979ENTREPRISE ADAPTEE SYNERGY
Pessac (33)à 10 km95 travailleursDepuis 1982NOVASANCO
Pessac (33)à 10 km10 travailleursDepuis 2016ESAT LORIENT SADIRAC
Sadirac (33)à 10 km55 travailleursDepuis 2008ESAT DU GUA
Ambarès-et-Lagrave (33)à 11 km90 travailleursDepuis 1994HANDIRECT BORDEAUX
Saint-Loubès (33)à 12 km24 travailleursDepuis 2018ESAT DE BLANQUEFORT
Blanquefort (33)à 12 km75 travailleursDepuis 1996EA Métropole Adapei33
Blanquefort (33)à 12 km25 travailleursDepuis 2016GESTFORM
Mérignac (33)à 12 km32 travailleursDepuis 1986LES ATELIERS SAINT JOSEPH
Mérignac (33)à 12 km90 travailleursDepuis 1967ESAT LES EYQUEMS IRSA
Mérignac (33)à 12 km90 travailleursDepuis 1994GESTFORM BORDEAUX
Le Haillan (33)à 13 km96 travailleursDepuis 2003ESAT ATELIERS MAGDELEINE DE VIMONT
Castres-Gironde (33)à 16 km90 travailleursDepuis 1986EA ST MEDARD EN JALLES
Saint-Médard-en-Jalles (33)à 16 km20 travailleursDepuis 2001DSI Saint Médard en Jalles
Saint-Médard-en-Jalles (33)à 16 km80 travailleursDepuis 2012HOTRAVAIL CESTAS
Cestas (33)à 20 km75 travailleursDepuis 2006ESAT ATELIERS DE LA BALLASTIERE
Libourne (33)à 24 km110 travailleursDepuis 1973Les autres villes du département
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Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
Majoritairement, les achats responsables sont pilotés par les Directions Achats (c'est le cas de 43% des organisations interrogées dans le cadre de l'Observatoire économique national des achats responsables). Par leur dimension sociale, ils peuvent également être pilotés par les Ressources humaines (20%) et par leur impact sur le développement responsable des organisations et leur rôle de plus en plus stratégique en matière de RSE, les achats responsables sont de façon croissante pilotés par la Direction générale (une hausse de 10 points entre 2018 et 2020).
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.
La RSE fait référence aux actions mises en place par une entreprise, au-delà de ses obligations juridiques, pour contribuer à répondre aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles, que ce soit dans le cadre de son activité commerciale ou de ses relations avec les parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, prestataires…).
Le concept d'inclusion sociale a été utilisé par Niklas Luhmann pour caractériser les rapports entre individus et systèmes sociaux. L'inclusion s'oppose à l'exclusion sociale et caractérise l'intégration à la société de toute personne éloignée de la norme et qui rencontre des difficultés à s'en rapprocher.