ESAT & entreprises adaptées de la ville de Roubaix (59100)
Compagnie de L'OISEAU MOUCHE
Roubaix (59)41 travailleursDepuis 1981ESAT LE VELODROME
Roubaix (59)102 travailleursDepuis 2005ESAT WATTRELOS
Wattrelos (59)à 2 km148 travailleursDepuis 1982ESAT ROCHEVILLE
Croix (59)à 3 km119 travailleursDepuis 1975ETTIQUE Alter Im
Croix (59)à 3 km18 travailleursDepuis 2022EA GRAND LILLE
Lys-lez-Lannoy (59)à 3 km42 travailleursDepuis 1970APF FRANCE HANDICAP ATELIERS DU HAUT VINAGE
Lys-lez-Lannoy (59)à 3 km78 travailleursDepuis 1967ESAT DU ROITELET
Tourcoing (59)à 3 km110 travailleursDepuis 1972EA ALTEREOS
Tourcoing (59)à 3 km350 travailleursDepuis 1991EA DEFABNORD
Tourcoing (59)à 3 km33 travailleursDepuis 1998EA CADIFLOR
Villeneuve-d'Ascq (59)à 4 km50 travailleursEstaminet Quanta
Villeneuve-d'Ascq (59)à 4 km25 travailleursDepuis 1999URBILOG
Villeneuve-d'Ascq (59)à 4 km50 travailleursDepuis 1995WEEZEA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 4 km7 travailleursDepuis 2014GROUPE MALECOT ENTREPRISE ADAPTÉE
Marcq-en-Barœul (59)à 6 km111 travailleursDepuis 1991ESAT DU RECUEIL
Marcq-en-Barœul (59)à 6 km195 travailleursDepuis 1978ARCESI Hauts-de-France
Marcq-en-Barœul (59)à 6 km20 travailleursDepuis 2020DEAFI SAS
Marcq-en-Barœul (59)à 6 km9 travailleursDepuis 2021ESAT ARPIH-FACONNAGES DU TOUQUET
Neuville-en-Ferrain (59)à 6 km60 travailleursDepuis 1988EA Ateliers A.M.I.S
La Madeleine (59)à 9 km25 travailleursESAT LES ATELIERS DE JEMMAPES
Wambrechies (59)à 9 km91 travailleursDepuis 1976ELISE LILLE
Wambrechies (59)à 9 km40 travailleursDepuis 2006SAINT ANDRE SOLIDARITE insertion (SAS)
Saint-André-lez-Lille (59)à 10 km1 travailleursDepuis 2003ESAT ARPIH
Bousbecque (59)à 10 km195 travailleursDepuis 1966GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 13 km133 travailleursDepuis 1991ESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)à 13 km20 travailleursDepuis 2008EA les Ateliers de l Espoir
Faches-Thumesnil (59)à 13 km10 travailleursDepuis 2021EA LMG BOIS
Comines (59)à 14 km12 travailleursDepuis 2007ESAT RENAISSANCE
Loos (59)à 15 km32 travailleursDepuis 1964GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 15 km130 travailleursDepuis 2005ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 18 km75 travailleursDepuis 1983GROUPE MALECOT SECLIN
Seclin (59)à 19 km154 travailleursAFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)à 20 km124 travailleursDepuis 1982AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)à 20 km70 travailleursDepuis 2018GROUPE MALECOT ARMENTIERES
Armentières (59)à 21 km115 travailleursDepuis 1966LA CUISINE DE JEANNETTE
Armentières (59)à 21 km4 travailleursSCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)à 24 km36 travailleursDepuis 1981Les autres villes du département
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Les acteurs de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire) peuvent être classés en trois grandes catégories. On distingue ainsi les mutuelles, les associations (telles que le Réseau GESAT), et les coopératives. Au-delà de ces trois familles, d’autres organisations, dites « marges », font également partie de l’ESS : les comités d’entreprise et d’établissement, les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles…
L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.
Pour les entreprises souhaitant renforcer leur politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée est un choix très judicieux. Cela permet en effet au client de jouer un rôle dans l’accès à l’emploi et la professionnalisation des personnes en situation de handicap. Par ailleurs, travailler avec des établissements socialement responsables, acteurs de l’économie locale, permet de répondre à des problématiques économiques et environnementales.
Depuis le 1er janvier 2006, tous les organismes publics sont, comme les entreprises privées, assujetties à l'Obligation d'Emploi de Personnes Handicapées (OETH). Elles doivent donc respecter un taux d'emploi de personne en situation de handicap équivalent à 6% de leur effectif. Les organisations n'atteignant pas ce taux sont soumises au paiement d'une contribution versée au FIPHFP. Le montant de cette contribution peut être réduit en achetant des produits ou services aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion. Il s'agit d'un prêt de main-d'œuvre : un travail d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée est détaché dans une entreprise ordinaire, pour laquelle il va réaliser une mission donnée. Lors d'une mise à disposition, le travailleur en situation de handicap est encadré par l'entreprise cliente, mais bénéficie de l'accompagnement socio-médical de son ESAT ou Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un contrat à but non-lucratif, qui a pour objectif, lorsque cela est possible, le recrutement durable du collaborateur au sein de l'entreprise cliente.