ESAT & entreprises adaptées de la ville de Quint-Fonsegrives (31130)
AGAPEI- ESAT OCCITALIS (Flourens)
Flourens (31)à 2 km110 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ENJOY MOBILITY FLOURENS
Flourens (31)à 2 km1 travailleursDepuis 2023AGAPEI- ESAT OCCITALIS (St Orens de Gameville)
Saint-Orens-de-Gameville (31)à 3 km75 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Kliff by Randstad Toulouse
Balma (31)à 3 km0 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
SOUN BY FASTROAD TOULOUSE
Labège (31)à 5 km18 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ENTREPRISE DU CANAL
Ramonville-Saint-Agne (31)à 6 km12 travailleursDepuis 2000EA CHATEAU BLANC
Toulouse (31)à 6 km42 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT CHATEAU BLANC
Toulouse (31)à 6 km137 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT CAMA D'OC Site du SOLEIL D'OC
Toulouse (31)à 6 km74 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ALEFPA ESAT CATIC
Toulouse (31)à 6 km115 travailleursDepuis 1957Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS DE L'AYGUETTE
Toulouse (31)à 6 km25 travailleursDepuis 2001DELTAPAILLE
Toulouse (31)à 6 km17 travailleursDepuis 2003ITEKWAY OCCITANIE
Toulouse (31)à 6 km54 travailleursDepuis 2014SOLUC'EA
Toulouse (31)à 6 km17 travailleursDepuis 2021EA EQUIPAGE OCCITANIE
Toulouse (31)à 6 km30 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Skyincap
Toulouse (31)à 6 km25 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
DSI TT
Toulouse (31)à 6 km30 travailleursDepuis 2021SOLUTIONS OCCITANES POUR L'EMPLOI ET L'ENVIRONNEMENT
Toulouse (31)à 6 km1 travailleursARSEA LA TABLE
Toulouse (31)à 6 km10 travailleursDIVERTCITY
L'Union (31)à 9 km86 travailleursDepuis 2013Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
DSI Occitanie
Blagnac (31)à 11 km1294 travailleursDepuis 1996ESAT MANIBAN
Blagnac (31)à 11 km28 travailleursDepuis 2012ARCESI Occitanie
Blagnac (31)à 11 km70 travailleursDepuis 2013ESAT CAMADOC SITE LE MARIEL
Aucamville (31)à 12 km70 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ELISA 31
Pechbonnieu (31)à 13 km65 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
COCOON AUTO
Saint-Alban (31)à 15 km10 travailleursDepuis 2017YMCA SERVICES OCCITANIE SAINT ALBAN
Saint-Alban (31)à 15 km15 travailleursYMCA SERVICES OCCITANIE BEAUZELLE
Beauzelle (31)à 15 km1 travailleursINEA TECHNOLOGIES
Tournefeuille (31)à 15 km5 travailleursDepuis 2022Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT RENE CAMINADE
Colomiers (31)à 16 km180 travailleursDepuis 1971ESAT SAINT-EXUPERY
Colomiers (31)à 16 km55 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
YMCA OCCITANIE
Colomiers (31)à 16 km320 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ENVOI-HANDS SAS
Colomiers (31)à 16 km25 travailleursDepuis 2013AERO XV
Colomiers (31)à 16 km19 travailleursDepuis 2016YMCA Services Occitanie
Cornebarrieu (31)à 17 km280 travailleursDepuis 1990YMCA SERVICES CORNEBARRIEU
Cornebarrieu (31)à 17 km320 travailleursDepuis 2017AERO XV- YMCA SERVICES CORNEBARRIEU
Cornebarrieu (31)à 17 km1 travailleursGESTFORM TOULOUSE
Plaisance-du-Touch (31)à 20 km103 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Vidéal 31
Plaisance-du-Touch (31)à 20 km29 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
OPTIMIS T
Castelnau-d'Estrétefonds (31)à 25 km11 travailleursDepuis 2023VERTEX EA
Auterive (31)à 26 km0 travailleursESAT LE RAZES
Nailloux (31)à 26 km55 travailleursDepuis 2003AGAPEI- ESAT CLERMONT CAPELAS (Fontenilles)
Fontenilles (31)à 27 km78 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les structures de l'Économie Sociale et Solidaire placent l'impact social, économique et/ou environnemental au cœur de leurs actions et de leur mission. A ce titre, elles s'appuient sur de grands principes fondateurs : la primauté des personnes et de l'objet social sur le capital, l'utilité collective ou sociale, la non-lucrativité individuelle et la juste répartition des excédents, une Gouvernance démocratique, une liberté d'adhésion et la mixité des ressources. Plus d'informations sur le site d'ESS France ou au sein de ce document.
Toute personne en situation de handicap ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicap (RQTH) et ayant reçu une orientation de la part de la Maison des Personnes Handicapées (MDPH) vers le secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprises Adaptées) peut être accueillie, sans discrimination, au sein des ESAT ou des Entreprises Adaptées. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs en situation de handicap et une Entreprise Adaptée accueille en moyenne 44 salariés en situation de handicap.
Pour une entreprise, effectuer des achats responsables signifie être plus vigilant dans le choix de ses fournisseurs et prestataires. Cela requiert de faire appel à des entreprises socialement ou écologiquement responsables, telles que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique ou encore les SCOP et SCIC.
Les clients des ESAT et d'Entreprises Adaptées mettent en avant leur satisfaction : à ce titre, 97% d'entre eux se déclarent satisfaits ou très satisfaits des prestations d'ESAT et d'Entreprises, et 68% jugent même la qualité supérieure à celle de prestataires "classiques". Les clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées mettent particulièrement en avant la qualité des produits et services proposés, la proximité, et l'adaptabilité aux besoins de ces prestataires responsables.
Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.