ESAT & entreprises adaptées de la ville de Carrières-sur-Seine (78420)
LA MANUFACTURE DIGITALE T1SCH
Paris 19 (75)à 15 km6 travailleursDepuis 2016EA ANAIS Site de Paris
Paris 19 (75)à 15 km13 travailleursDepuis 1978ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 15 km85 travailleursDepuis 1969EA LOXY
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 15 km35 travailleursDepuis 2005ATELIER D'AUBERVILLIERS
Aubervilliers (93)à 15 km62 travailleursDepuis 1957ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 15 km119 travailleursDepuis 1999TREFLE RESTAURATION - Le marché Français
Aubervilliers (93)à 15 km10 travailleursDepuis 2024ESAT JEAN PIERRAT
Buc (78)à 15 km153 travailleursDepuis 2007CEDRE - BUC
Buc (78)à 15 km1 travailleursDepuis 2024ESAT ESPACE AURORE
Paris 13 (75)à 15 km65 travailleursDepuis 1997ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 15 km177 travailleursDepuis 1993ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 15 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 15 km82 travailleursDepuis 1970ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 15 km87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 15 km64 travailleursDepuis 2007APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 15 km3 travailleursAUTICON
Paris 13 (75)à 15 km23 travailleursDepuis 2015LE CHÊNE
Bagneux (92)à 15 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 15 km55 travailleursDepuis 1984Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 15 km79 travailleursDepuis 1993ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 15 km163 travailleursDepuis 1981ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 15 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 15 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 15 km65 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 15 km40 travailleursDepuis 2007NUMERIK-EA
Paris 11 (75)à 15 km21 travailleursDepuis 2016ESAT MARVILLE
Stains (93)à 15 km113 travailleursDepuis 1994ESAT PLEYEL
Stains (93)à 15 km70 travailleursDepuis 1997ESAT COPERNIC
Le Plessis-Robinson (92)à 15 km41 travailleursDepuis 1991ESAT LES ROBINSONS
Le Plessis-Robinson (92)à 15 km80 travailleursDepuis 1997COPIVER
Le Plessis-Robinson (92)à 15 km30 travailleursDepuis 2008ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 16 km74 travailleursDepuis 1996LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 16 km50 travailleursDepuis 1998AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 16 km101 travailleursDepuis 1992LE PETIT PLUS
La Courneuve (93)à 16 km40 travailleursDepuis 2009LE COLIBRI
Pantin (93)à 16 km56 travailleursDepuis 1992Au petit Colibri
Pantin (93)à 16 km5 travailleursDepuis 2016ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 16 km1 travailleursESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 16 km153 travailleursDepuis 1970ESAT VIVRE DE CHATENAY
Châtenay-Malabry (92)à 17 km60 travailleursDepuis 1980ESAT L'ATELIER
Châtenay-Malabry (92)à 17 km100 travailleursDepuis 1961ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap
Paris 12 (75)à 17 km83 travailleursDepuis 1965ESAT LES CLAYES SOUS BOIS
Les Clayes-sous-Bois (78)à 17 km81 travailleursDepuis 1969ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 17 km65 travailleursDepuis 1981ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 17 km51 travailleursDepuis 2009Les autres villes du département
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Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.
Jusqu'en 2005, seules les entreprises privées devaient verser une contribution dans le cas du non-respect de l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH). Depuis le 1er janvier 2006, les fonctions publiques, territoriales et hospitalières doivent également faire leur déclaration. Les entreprises privées peuvent se rapprocher de l'Agefiph dans leurs démarches tandis que les organismes publics pourront se rapprocher du Fiphph pour les accompagner.
Les entreprises et les organisations publiques cherchent de plus en plus à relocaliser leurs achats pour les rendre plus responsables, et plus pérennes. Cette tendance a été renforcée par la crise du Covid, et répond également aux attentes des consommateurs, en quête de plus de transparence. Les organisations ont donc tout intérêt à placer les achats responsables au cœur de leur politique RSE, pour rester attractives et concurrentielles.
Les achats inclusifs sont une typologie d'achats responsables. Un achat inclusif est un achat qui contribue à l'inclusion dans la société de personnes qui pourraient en être exclues, en raison d'un handicap par exemple. L'achat inclusif est donc un achat jugé responsable grâce à son impact positif sur l'Homme et sur la société. Un achat responsable peut, quant à lui, être un achat inclusif, mais aussi un achat présentant un faible impact environnemental. Pour résumer, un achat inclusif est un achat responsable, mais un achat responsable n'est pas nécessairement inclusif !
L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.