ESAT & entreprises adaptées de la ville de Villeparisis (77270)
LA CHATAIGNERAIE
Yerres (91)à 26 km120 travailleursDepuis 1975ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)à 27 km52 travailleursDepuis 1991ESAT LES ATELIERS DU VILLAGE
Colombes (92)à 27 km76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 27 km12 travailleursDepuis 2013BISCORNU
Colombes (92)à 27 km24 travailleursDepuis 2020LE CHÊNE
Bagneux (92)à 27 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 27 km55 travailleursDepuis 1984Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 27 km79 travailleursDepuis 1993ESAT APAJH La Garenne Colombes
La Garenne-Colombes (92)à 27 km90 travailleursDepuis 1976GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)à 27 km56 travailleursDepuis 2010ESAT DE ROSEBRIE
Mandres-les-Roses (94)à 27 km160 travailleursDepuis 1975ESAT DES SAULES
Orly (94)à 27 km85 travailleursDepuis 2005APF INDUSTRIE 94
Orly (94)à 27 km49 travailleursDepuis 1957ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 28 km87 travailleursDepuis 1983LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 28 km136 travailleursDepuis 1985CEDRE Argenteuil
Argenteuil (95)à 28 km122 travailleursDepuis 2008ESAT de Puteaux, Les Tokés traiteur solidaire
Puteaux (92)à 28 km30 travailleursDepuis 1991ATIMIC
Puteaux (92)à 28 km50 travailleursDepuis 2014ESAT CHATILLON
Châtillon (92)à 28 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 28 km65 travailleursDepuis 2011Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 28 km98 travailleursDepuis 1990ESAT Talents & Co
Rungis (94)à 29 km93 travailleursDepuis 1993EA EPONA
Chantilly (60)à 29 km35 travailleursDepuis 1985Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
La RSE consiste à développer la performance de l’entreprise en prenant en compte trois grandes lignes directrices : l’environnement, l’économie et la société. Dans cette optique, la Responsabilité Sociétale des Entreprises doit être intégrée à tous les niveaux de l’entreprise (gouvernance, achats, supply chain, communication, ressources humaines, relations avec les parties prenantes…).
Plus de 200 métiers et 14 pôles de compétences différents sont couverts par les ESAT et par les Entreprises Adaptées. Les principaux secteurs d’activité représentés sont le secteur du conditionnement, de la logistique et des transports (65 %), l’entretien d’espaces verts (63 %), le nettoyage (51 %), ainsi que la production industrielle (42 %). Au-delà de ces métiers historiques, plusieurs activités ont fait leur apparition ces dernières années, telles que les métiers de la communication, de la restauration, de l’hébergement, de l’environnement, de l’énergie…
(source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des prestataires positionnés dans plus de 200 filières métiers, qui peuvent être assimilées à une quinzaine de pôles de compétences qu'il est possible de retrouver dans l'annuaire du Réseau Gesat. Les prestations proposées sont essentiellement des services (à 70%) et s'adaptent aux attentes des clients : à ce titre, 62% des ESAT et Entreprises Adaptées ont lancé de nouvelles activités en 2029-2020 pour répondre aux enjeux de leurs clients.
Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.