ESAT & entreprises adaptées de la ville de Villeparisis (77270)
HUMANDO PLURIELS
Courbevoie (92)à 26 km19 travailleursLA CHATAIGNERAIE
Yerres (91)à 26 km120 travailleursDepuis 1975ESAT LES FOURNEAUX DE MARTHE ET MATTHIEU
Colombes (92)à 27 km52 travailleursDepuis 1991ESAT LES VOIES DU BOIS
Colombes (92)à 27 km76 travailleursDepuis 1968SOURDLINE DEVELOPPEMENT
Colombes (92)à 27 km12 travailleursDepuis 2013BISCORNU
Colombes (92)à 27 km24 travailleursDepuis 2020LE CHÊNE
Bagneux (92)à 27 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 27 km55 travailleursDepuis 1984Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 27 km79 travailleursDepuis 1993ESAT APAJH La Garenne Colombes
La Garenne-Colombes (92)à 27 km90 travailleursDepuis 1976GESTFORM PARIS
La Garenne-Colombes (92)à 27 km61 travailleursDepuis 2010ESAT DE ROSEBRIE
Mandres-les-Roses (94)à 27 km160 travailleursDepuis 1975ESAT DES SAULES
Orly (94)à 27 km85 travailleursDepuis 2005APF INDUSTRIE 94
Orly (94)à 27 km49 travailleursDepuis 1957ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 28 km87 travailleursDepuis 1983LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 28 km136 travailleursDepuis 1985CEDRE Argenteuil
Argenteuil (95)à 28 km122 travailleursDepuis 2008ESAT Noël le Gaud (Groupe VYV)
Puteaux (92)à 28 km30 travailleursDepuis 1991ATIMIC
Puteaux (92)à 28 km50 travailleursDepuis 2014ESAT CHATILLON
Châtillon (92)à 28 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 28 km65 travailleursDepuis 2011Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 28 km98 travailleursDepuis 1990EA EPONA
Chantilly (60)à 29 km35 travailleursDepuis 1985LES ATELIERS DE FRESNES
Fresnes (94)à 29 km93 travailleursDepuis 1993Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise spécialisées sur Villeparisis sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des prestataires qui sont éligibles aux clauses sociales d'insertion présentes au sein des marchés publics. À ce titre, ces structures peuvent répondre aux marchés, via des prestations de sous-traitance ou de mise à disposition, ou des partenariats avec d'autres prestataires sous forme de co-traitance.
Tous les organismes du secteur privé ou public comptant plus de 250 salariés doivent obligatoirement désigner un référent handicap. Ce dernier a pour rôle d’accompagner les travailleurs handicapés et les personnes qui souhaitent demander une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Cet interlocuteur veille également à ce que les conditions de travail soient adaptées aux personnes en situation de handicap.
Les EA et les ESAT répondent à une mission d’ordre à la fois social et économique. Elles permettent en effet à 150 000 personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences. Par ailleurs, ces structures socialement responsables commercialisent des produits et des prestations de services dans plus de 200 secteurs d’activité, afin de pérenniser leurs actions sociales.
Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.