ESAT & entreprises adaptées de la ville de Lieusaint (77127)
LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 23 km135 travailleursDepuis 1966ESAT APAJH JACQUES MONOD
Antony (92)à 23 km103 travailleursDepuis 1976L'atelier du Courrier
Antony (92)à 23 km13 travailleursDepuis 2017ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 23 km139 travailleursDepuis 1972ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 23 km50 travailleursDepuis 1954ESAT LEOPOLD BELLAN - Bry-sur-Marne
Bry-sur-Marne (94)à 23 km72 travailleursDepuis 1975LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 24 km52 travailleursDepuis 1985FM EA IDF
Mormant (77)à 24 km0 travailleursLES ATELIERS DE LA PRAIRIE
Villebon-sur-Yvette (91)à 25 km115 travailleursDepuis 2002CVSI EA - Agence Ile-de-France
Villebon-sur-Yvette (91)à 25 km8 travailleursDepuis 2014ESAT LA VIE EN HERBES
Marcoussis (91)à 25 km80 travailleursDepuis 1990ESAT Trait-d'Union
Saint-Mandé (94)à 25 km100 travailleursDepuis 1904JOAM
Saint-Mandé (94)à 25 km9 travailleursDepuis 2009ESAT LA CARDON
Palaiseau (91)à 25 km128 travailleursDepuis 1971CITAD'AILES
Palaiseau (91)à 25 km10 travailleursDepuis 2016LE CHÊNE
Bagneux (92)à 26 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 26 km55 travailleursDepuis 1984Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 26 km79 travailleursDepuis 1993DFI INCLUSION
Bussy-Saint-Georges (77)à 26 km6 travailleursDepuis 2023ESAT VIVRE DE CHATENAY
Châtenay-Malabry (92)à 26 km60 travailleursDepuis 1980ESAT L'ATELIER
Châtenay-Malabry (92)à 26 km100 travailleursDepuis 1961ESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 26 km75 travailleursDepuis 1987ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 27 km177 travailleursDepuis 1993ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 27 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 27 km82 travailleursDepuis 1970ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 27 km87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 27 km64 travailleursDepuis 2007APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 27 km3 travailleursAUTICON
Paris 13 (75)à 27 km23 travailleursDepuis 2015ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 27 km67 travailleursDepuis 1991ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap
Paris 12 (75)à 27 km83 travailleursDepuis 1965ESAT PIERRE BOUDET
Montreuil (93)à 27 km118 travailleursESAT APEI LES PAPILLONS BLANCS
Montreuil (93)à 27 km7 travailleursDepuis 1996ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 27 km270 travailleursFASTROAD IDF (SOUN by Fastroad)
Montreuil (93)à 27 km70 travailleursDepuis 2010DEAFI
Montreuil (93)à 27 km43 travailleursDepuis 2010CMH SOLUTIONS - EA'TERS Montrouge
Montrouge (92)à 27 km18 travailleursDepuis 2016ESAT COPERNIC
Le Plessis-Robinson (92)à 27 km41 travailleursDepuis 1991ESAT LES ROBINSONS
Le Plessis-Robinson (92)à 27 km80 travailleursDepuis 1997COPIVER
Le Plessis-Robinson (92)à 27 km30 travailleursDepuis 2008ESAT CHATILLON
Châtillon (92)à 27 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 27 km65 travailleursDepuis 2011ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 28 km146 travailleursDepuis 1972ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 28 km96 travailleursDepuis 1994Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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- Nettoyage de locaux à Lieusaint
- Entretien d'espaces verts à Lieusaint
- Restauration collective interne à Lieusaint
- Traiteur à Lieusaint
- Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique) à Lieusaint
- Remplissage, ensachage, flaconnage à Lieusaint
- Etiquetage, codage, badges à Lieusaint
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Lieusaint
- Etiquetage, collage, pliage à Lieusaint
- Mise sous film à Lieusaint
- Conditionnement, colisage à Lieusaint
- Stockage et préparation de commande à Lieusaint
- Logistique (gestion de stocks, expéditions) à Lieusaint
Si elles répondent, in fine, à une mission similaire, les ESAT et les Entreprises Adaptées présentent plusieurs distinctions. En effet, un ESAT est une structure médico-sociale qui accueille exclusivement des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un accès à l’emploi, entre autres. Les Entreprises Adaptées sont quant à elles tenues d’accueillir, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap. L’ESAT est agréé par le Ministère des Affaires sociales, tandis que l’Entreprise Adaptée est encadrée par le Ministère du travail, comme toute entreprise "traditionnelle".
La RSE permet de piloter la performance environnementale, sociale et économique d'une organisation. La RSE encadre les pratiques stratégiques, managériales et opérationnelles des organisations, et notamment :
- la vision de la gouvernance en termes de responsabilité sociétale,
- la manière dont l'entreprise déploie ses engagements et communique autour de la RSE,
- les modes de production et de consommation de l'entreprise,
- son ancrage territorial.
Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.
Historiquement, deux modes de collaborations existent :
Prestation de services sur site : un prestataire réalise pour le compte d'un client des prestations sur son site. Les intervenants sont sous le contrôle hiérarchique du fournisseur et interviennent avec les outils de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
Mise à disposition : une ou plusieurs personnes sont mises à disposition du donneur d'ordres sous son contrôle hiérarchique. Le besoin doit être formalisé par une fiche de poste. La mise à disposition est réalisée sans marge par l'ESAT ou l'Entreprise Adapté.
Depuis quelques années, de nouveaux dispositifs viennent compléter la mise à disposition en favorisant l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il s'agit notamment des dispositifs Tremplin et des Entreprise Adaptées de Travail Temporaire.
Pour être mené à bien, l'achat responsable doit faire l'objet d'anticipation et de démarches de sourcing approfondies. Il est, en effet, nécessaire d'étudier en amont toutes les opportunités d'éco-conception et de recours à des prestataires responsables tels que les ESAT et Entreprises Adaptées.
Il est également nécessaire d'inscrire les achats responsables au cœur de la politique achat de l'organisation en y associant de réels objectifs et en outillant les acheteurs.