ESAT et entreprises adaptées en Numérisation autour de Paris 12
Un grand nombre d’ESAT et d’entreprises adaptées sont experts dans les métiers de la numérisation. Ces prestataires engagés socialement proposent une large gamme de services, tels que la numérisation de tous types de documents (bulletins de paie, factures, contrats, fichiers RH, livres, cartes, plans, bulletins, rapports, questionnaires…) ; ils peuvent intervenir sur des documents confidentiels. Ces établissements proposent aussi d’autres services administratifs annexes : saisie de document, traitement de l'information, archivage, édition informatique, scan, bureautique, back-office, saisie de données, mise sous pli, appels téléphoniques, indexation, saisie de comptes-rendus de réunions, sauvegarde de données numériques, GED (gestion électronique des documents), codification, traitements de texte, traitements d’images, secrétariat, saisie courrier, mailing…
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Numérisation à Paris 12 et dans sa région :
ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)67 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 1 km166 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 1 km120 travailleursDepuis 1958Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 1 km80 travailleursDepuis 1997Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 1 km40 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
HANDIRECT PARIS NORD/EST
Paris 11 (75)à 1 km8 travailleursDepuis 2007ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 2 km87 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT C.A.R.T. BANQUE DE FRANCE
Paris 1 (75)à 3 km22 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 4 km270 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 4 km38 travailleursDepuis 1990ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 4 km96 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 6 km1 travailleursESAT MOSKOWA
Paris 18 (75)à 6 km76 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 6 km41 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 7 km55 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ANRH EA de Saint-Denis
La Plaine Saint Denis (93)à 7 km65 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT BERTHIER
Paris 17 (75)à 7 km151 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 8 km65 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 9 km101 travailleursDepuis 1992ESAT PIERRE SOUWEINE
Champigny-sur-Marne (94)à 9 km75 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres ESAT et EA à Paris 12
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- Mise sous pli, mailing, routage à Paris 12
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Paris 12
- Conditionnement, colisage à Paris 12
- Stockage et préparation de commande à Paris 12
- Brochage, encartage, façonnage à Paris 12
- Nettoyage de locaux à Paris 12
- Blanchisserie à Paris 12
- Restaurant, cafétéria accueillant du public à Paris 12
- Traiteur à Paris 12
- Saisie informatique à Paris 12
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Vos questions sur les ESAT et EA
Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.
La co-traitance est l'établissement d'un partenariat entre plusieurs entreprises en vue de répondre à un marché. Il peut s'agir d'un groupement entre plusieurs entreprises ordinaires, entre plusieurs ESAT et Entreprises Adaptées, ou le plus fréquemment, entre un ESAT-EA et une entreprise ordinaire. Les relations entre les co-traitants sont régies par une convention de groupement. En parallèle, les co-traitants sont généralement reliés au client par un contrat multipartite. Chaque co-traitant réalise une partie du marché, et transmet au client la facture correspondante.
Les ESAT et Entreprises Adaptées innovent sans cesse pour proposer de nouveaux métiers en lien avec les attentes de leurs clients et les compétences de leurs travailleurs. C'est en effet plus de 60% de tous les ESAT et Entreprises Adaptées du territoire qui ont créé une nouvelle activité au cours de ces deux dernières années (Source : Observatoire National des Achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Plusieurs modes de collaboration peuvent être envisagés pour faire appel à des ESAT et Entreprises Adaptées, tels que :
- La mise à disposition de main d’œuvre : un ou plusieurs travailleurs sont mis à disposition de l’entreprise cliente sous le contrôle de cette dernière.
- La prestation de services in situ : le prestataire se déplace sur le site du client pour effectuer la prestation, sous la supervision du supérieur hiérarchique.
- De nouveaux dispositifs existent depuis quelques années, tels que le travail temporaire via des entreprises adaptées ou le CDD Tremplin.
Les organisations qui constituent l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) sont fondées autour de plusieurs grands principes que sont la juste répartition des ressources financières générées par l'organisation, le concours de l'organisation à l'utilité collective et/ou sociale ou encore la primauté de l'individu et du social sur le capital. Une organisation caractérisée comme appartenant à l'ESS doit également disposer d'une gouvernance démocratique et laisser une liberté d'adhésion (d'entrée et de sortie) à ses parties prenantes.