ESAT & entreprises adaptées de la ville de Paris 12 (75012)
ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)67 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DE JEMMAPES
Paris 12 (75)132 travailleursDepuis 1970ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap
Paris 12 (75)83 travailleursDepuis 1965ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 1 km163 travailleursDepuis 1981ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 1 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 1 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 1 km65 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 1 km40 travailleursDepuis 2007SOTRES EA
Paris 11 (75)à 1 km27 travailleursDepuis 1992NUMERIK-EA
Paris 11 (75)à 1 km21 travailleursDepuis 2016ESAT Trait-d'Union
Saint-Mandé (94)à 2 km100 travailleursDepuis 1904JOAM
Saint-Mandé (94)à 2 km9 travailleursDepuis 2009ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 2 km153 travailleursDepuis 1970ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 2 km177 travailleursDepuis 1993ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 2 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 2 km82 travailleursDepuis 1970ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 2 km87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 2 km64 travailleursDepuis 2007APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 2 km3 travailleursAUTICON
Paris 13 (75)à 2 km23 travailleursDepuis 2015ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 3 km139 travailleursDepuis 1972ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 3 km50 travailleursDepuis 1954ESAT PIERRE BOUDET
Montreuil (93)à 4 km118 travailleursESAT APEI LES PAPILLONS BLANCS
Montreuil (93)à 4 km7 travailleursDepuis 1996ESAT MARSOULAN
Montreuil (93)à 4 km270 travailleursFASTROAD IDF (SOUN by Fastroad)
Montreuil (93)à 4 km70 travailleursDepuis 2010DEAFI
Montreuil (93)à 4 km43 travailleursDepuis 2010ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 4 km35 travailleursDepuis 1990Séquences Clés Productions
Paris 19 (75)à 4 km15 travailleursDepuis 2010ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 4 km96 travailleursDepuis 1994ALTER EGO APAJH 94
Alfortville (94)à 5 km163 travailleursDepuis 1984LE COLIBRI
Pantin (93)à 6 km56 travailleursDepuis 1992Au petit Colibri
Pantin (93)à 6 km5 travailleursDepuis 2016ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 6 km1 travailleursLes autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise spécialisées sur Paris 12 sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
- Conditionnement alimentaire à Paris 12
- Brochage, encartage, façonnage à Paris 12
- Nettoyage de locaux à Paris 12
- Blanchisserie à Paris 12
- Entretien d'espaces verts à Paris 12
- Création d'espaces verts à Paris 12
- Location et entretien de plantes, décoration florale à Paris 12
- Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises) à Paris 12
- Restaurant, cafétéria accueillant du public à Paris 12
- Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes à Paris 12
- Traiteur à Paris 12
- Archivage et classement à Paris 12
- Mise sous pli, mailing, routage à Paris 12
- Numérisation à Paris 12
- Saisie informatique à Paris 12
- Câblage à Paris 12
- Remplissage, ensachage, flaconnage à Paris 12
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Paris 12
- Etiquetage, collage, pliage à Paris 12
- Conditionnement, colisage à Paris 12
- Gestion de vente par correspondance et e-commerce à Paris 12
- Stockage et préparation de commande à Paris 12
- Logistique (gestion de stocks, expéditions) à Paris 12
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Toute personne en situation de handicap ayant une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicap (RQTH) et ayant reçu une orientation de la part de la Maison des Personnes Handicapées (MDPH) vers le secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprises Adaptées) peut être accueillie, sans discrimination, au sein des ESAT ou des Entreprises Adaptées. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs en situation de handicap et une Entreprise Adaptée accueille en moyenne 44 salariés en situation de handicap.
Il existe 3 grands modes de collaboration avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée :
1/ L'achat direct, qui consiste à établir un contrat de prestation de services. Cette prestation peut alors être réalisée sur le site du client ou du prestataire.
2/ La mise à disposition de personnel, qui vise à accueillir un travailleur d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée en sein de son équipe, pour réaliser une mission donnée.
3/ Le recours à des missions d'intérim, proposées par des Entreprises Adaptées spécialistes du travail temporaire des personnes en situation de handicap.
Les achats responsables peuvent se diviser en plusieurs groupes : les achats éco-responsables, qui répondent à des enjeux écologiques ; les achats inclusifs, auprès d’acteurs tels que des ESAT et des entreprises adaptées, engagés dans une démarche d’insertion des personnes en situation de handicap. Enfin, les achats équitables, sont quant à eux réalisés auprès de fournisseurs et prestataires qui assurent équité et transparence en matière de rémunération et de conditions de travail, entre autres.
Faire appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées dans le cadre de ses achats est une manière d'encourager indirectement l'emploi, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap. À travers des dispositifs passerelles, tels que la mise à disposition de travailleurs, les prestations de services sur site client, les stages, le travail temporaire au sein d'Entreprises Adaptées agréées EATT, 54% des entreprises privées et organismes publics accueillent aujourd'hui des travailleurs handicapés au sein de leur organisation. Ces dispositifs peuvent être une première étape avant l'embauche définitive de ces professionnels au sein d'organisations du milieu dit "ordinaire" du travail.