ESAT & entreprises adaptées de la ville de Rueil-Malmaison (92500)
ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 14 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 14 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 14 km65 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 14 km40 travailleursDepuis 2007SOTRES EA
Paris 11 (75)à 14 km27 travailleursDepuis 1992NUMERIK-EA
Paris 11 (75)à 14 km21 travailleursDepuis 2016ESAT VIVRE AUTREMENT
Saint-Denis (93)à 14 km85 travailleursDepuis 1989Acces Inclusive Tech
Saint-Denis (93)à 14 km20 travailleursDepuis 2020SICOMEN IDF
Saint-Denis (93)à 14 km23 travailleursESAT LES CLAYES SOUS BOIS
Les Clayes-sous-Bois (78)à 15 km81 travailleursDepuis 1969ESAT ANAIS PARIS
Paris 19 (75)à 15 km52 travailleursDepuis 1991ESAT ANDRE BUSQUET
Paris 19 (75)à 15 km70 travailleursDepuis 1993ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 15 km35 travailleursDepuis 1990Séquences Clés Productions
Paris 19 (75)à 15 km15 travailleursDepuis 2010LA MANUFACTURE DIGITALE T1SCH
Paris 19 (75)à 15 km6 travailleursDepuis 2016ESAT JULES ET MARCELLE LEVY
Paris 12 (75)à 15 km67 travailleursDepuis 1991LES ATELIERS DE JEMMAPES
Paris 12 (75)à 15 km132 travailleursDepuis 1970ESAT Montgallet - Chérioux-Dumonteil Handicap
Paris 12 (75)à 15 km83 travailleursDepuis 1965ESAT Lozaits & Seguin
Villejuif (94)à 15 km76 travailleursDepuis 1952LES ATELIERS de l' ETAI
Villejuif (94)à 15 km135 travailleursDepuis 1966ESAT APAJH JACQUES MONOD
Antony (92)à 15 km103 travailleursDepuis 1976L'atelier du Courrier
Antony (92)à 15 km13 travailleursDepuis 2017ATELIER D'AUBERVILLIERS
Aubervilliers (93)à 16 km62 travailleursDepuis 1957ESAT AFASER
Aubervilliers (93)à 16 km119 travailleursDepuis 1999TREFLE RESTAURATION - Le marché Français
Aubervilliers (93)à 16 km20 travailleursDepuis 2024ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 16 km153 travailleursDepuis 1970Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 16 km191 travailleursDepuis 1974LES ATELIERS DE FRESNES
Fresnes (94)à 16 km93 travailleursDepuis 1993ESAT LA MARE SAVIN
Trappes (78)à 16 km145 travailleursDepuis 1979AIA
Pierrefitte-sur-Seine (93)à 16 km97 travailleursDepuis 1992ESAT LE MANOIR IVRY
Ivry-sur-Seine (94)à 17 km139 travailleursDepuis 1972ANRH EA d'Ivry
Ivry-sur-Seine (94)à 17 km50 travailleursDepuis 1954LE COLIBRI
Pantin (93)à 17 km56 travailleursDepuis 1992Au petit Colibri
Pantin (93)à 17 km5 travailleursDepuis 2016ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 17 km1 travailleursEA ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 17 km11 travailleursDepuis 1996ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 17 km58 travailleursDepuis 1999ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)à 17 km130 travailleursDepuis 1975ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 17 km87 travailleursDepuis 1983AFDAEIM ESAT LE CARREFOUR
La Courneuve (93)à 17 km101 travailleursDepuis 1992LE PETIT PLUS
La Courneuve (93)à 17 km40 travailleursDepuis 2009ESAT EURYDICE
Plaisir (78)à 17 km64 travailleursDepuis 1986Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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- Entretien d'espaces verts à Rueil-Malmaison
- Location et entretien de plantes, décoration florale à Rueil-Malmaison
- Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises) à Rueil-Malmaison
- Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes à Rueil-Malmaison
- Traiteur à Rueil-Malmaison
- Mise sous pli, mailing, routage à Rueil-Malmaison
- Saisie informatique à Rueil-Malmaison
- Conciergerie à Rueil-Malmaison
- Accueil à Rueil-Malmaison
- Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique) à Rueil-Malmaison
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Rueil-Malmaison
- Stockage et préparation de commande à Rueil-Malmaison
- Bien-être au travail à Rueil-Malmaison
La RSE fait référence aux actions mises en place par une entreprise, au-delà de ses obligations juridiques, pour contribuer à répondre aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles, que ce soit dans le cadre de son activité commerciale ou de ses relations avec les parties prenantes (collaborateurs, clients, fournisseurs, prestataires…).
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
Les Entreprises Adaptées et les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail) ont deux objectifs majeurs, à la fois sociaux et économiques. D’une part, ils ont vocation à proposer, à des entreprises privées et publiques, des produits et services dans plus de 200 métiers. D’autre part, grâce à cette activité économique, ces organismes socialement responsables permettent à 150 000 personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs besoins, et de bénéficier d’un soutien médico-social, de formations et de leviers de professionnalisation.
Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.
La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.