ESAT & entreprises adaptées de la ville de Choisy-le-Roi (94600)
BISCORNU
Colombes (92)à 21 km10 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
AIA
Pierrefitte-sur-Seine (93)à 21 km97 travailleursDepuis 1992HANDEA
Versailles (78)à 22 km80 travailleursDepuis 2008TERRAFOLIO - ELISE PARIS OUEST
Versailles (78)à 22 km30 travailleursDepuis 2016LCMH Interim
Versailles (78)à 22 km10 travailleursDepuis 2019DFI INCLUSION
Bussy-Saint-Georges (77)à 22 km6 travailleursDepuis 2023Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA BRM LOG
Saint-Thibault-des-Vignes (77)à 22 km14 travailleursDepuis 2005ESAT APFA VILLEPINTE
Villepinte (93)à 22 km130 travailleursDepuis 1974APPF Villepinte
Villepinte (93)à 22 km19 travailleursDepuis 2003ESAT Mosaïc Services
Les Ulis (91)à 22 km85 travailleursDepuis 1998ESAT LA GRANGE AU BOIS
Lagny-sur-Marne (77)à 23 km130 travailleursDepuis 1974Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LA ROSERAIE
Carrières-sur-Seine (78)à 23 km72 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT PIERRE MONDOLONI
Gonesse (95)à 24 km85 travailleursDepuis 1986ATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)
Croissy-sur-Seine (78)à 24 km64 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LES COURLIS
Chatou (78)à 24 km77 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES ATELIERS DE L'AMBRESIS
Villeparisis (77)à 24 km100 travailleursDepuis 1969LE COLOMBIER
Groslay (95)à 24 km50 travailleursDepuis 2009LES ATELIERS DU VAL D'ARGENT
Argenteuil (95)à 24 km136 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
CEDRE
Argenteuil (95)à 24 km122 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LE PETIT ROSNE - CAP DEVANT
Sarcelles (95)à 24 km65 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT HORS MURS LADAPT 95
Sarcelles (95)à 24 km51 travailleursDepuis 2009ANRH EA de Tremblay
Tremblay-en-France (93)à 25 km46 travailleursDepuis 2009Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES ATELIERS DU MOULIN - Sannois
Sannois (95)à 25 km70 travailleursDepuis 1970ESAT ROMANET
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 26 km74 travailleursDepuis 1996Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES QUATRE VENTS - APAJH 95
Saint-Brice-sous-Forêt (95)à 26 km50 travailleursDepuis 1998Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 26 km191 travailleursDepuis 1974ESAT JEAN CHARCOT
Sartrouville (78)à 26 km60 travailleursDepuis 1985LES JARDINS DE L'AQUEDUC
Chevannes (91)à 26 km137 travailleursDepuis 1990EA Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 26 km65 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Tech’Air
Villiers-le-Bel (95)à 26 km78 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson
Montesson (78)à 26 km90 travailleursDepuis 1991ESAT L'ARCHE D'AIGREFOIN
Saint-Rémy-lès-Chevreuse (78)à 26 km55 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT CENTRE DE LA GABRIELLE
Claye-Souilly (77)à 27 km100 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS DU PARC DE CLAYE
Claye-Souilly (77)à 27 km50 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 27 km93 travailleursDepuis 1984FALRET ESAT COTRA
Fontenay-le-Fleury (78)à 28 km105 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 29 km75 travailleursDepuis 2000Les autres villes du département
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L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.
Plusieurs principes majeurs encadrent les actions des organisations appartenant au secteur de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire). Ces dernières doivent en effet mettre en place une gouvernance démocratique, garantir une libre adhésion à leurs parties prenantes, répartir équitablement les excédents (sans lucrativité individuelle) et mener des actions à l’impact social ou collectif, entre autres. En tant qu’acteur de l’ESS, il faut également faire primer l’humain et l’objet social sur l’aspect économique.
Les achats inclusifs constituent un volet des achats responsables, tout comme les achats éthiques ou les achats durables. La spécificité des achats inclusifs est de concourir à la réinsertion de publics éloignés de l'emploi, que ce soit par l'achat de prestations auprès des ESAT et Entreprises Adaptées, ou des prestataires de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).