ESAT & entreprises adaptées de la ville de Vaux-le-Pénil (77000)
Elise Sud Francilien / UtopiHa
Vaux-le-Pénil (77)26 travailleursDepuis 2014LES ATELIERS DE GERMENOY
Melun (77)à 2 km125 travailleursDepuis 1981ESAT APM
Melun (77)à 2 km130 travailleursDepuis 1975ESAT IMO
Moissy-Cramayel (77)à 13 km45 travailleursEA ATF GAIA
Moissy-Cramayel (77)à 13 km80 travailleursDepuis 2008LE PREST'HA'TERRE - EAA 77
Moissy-Cramayel (77)à 13 km7 travailleursDepuis 2014ESAT L'ORANGE ÉPICÉE
Lieusaint (77)à 14 km70 travailleursDepuis 2006LOG'INS ARES & GXO - Lieusaint
Lieusaint (77)à 14 km30 travailleursDepuis 2022ESAT ELISA SENART
Combs-la-Ville (77)à 16 km104 travailleursDepuis 2005FMEA ILE DE FRANCE - Site de Mormant
Mormant (77)à 17 km0 travailleursANRH EA de Corbeil-Essonnes
Corbeil-Essonnes (91)à 17 km75 travailleursDepuis 1979ANRH ESAT de Corbeil-Essonnes
Corbeil-Essonnes (91)à 17 km74 travailleursDepuis 2001LOG'INS - Villabé
Villabé (91)à 18 km70 travailleursDepuis 2011ESAT HORS MURS LADAPT ESSONNE
Évry-Courcouronnes (91)à 21 km50 travailleursDepuis 2001LES ATELIERS DE LA NACELLE
Évry-Courcouronnes (91)à 21 km179 travailleursDepuis 1996Yumaincap
Évry-Courcouronnes (91)à 21 km7 travailleursDepuis 2018ESAT DE ROSEBRIE
Mandres-les-Roses (94)à 22 km160 travailleursDepuis 1975ESAT LA CLEPSYDRE
Santeny (94)à 23 km72 travailleursDepuis 2001DSI IDF
Marolles-en-Brie (94)à 24 km120 travailleursDepuis 2013ESAT LA PYRAMIDE
Ozoir-la-Ferrière (77)à 26 km86 travailleursDepuis 1994LES ATELIERS MORSAINTOIS
Morsang-sur-Orge (91)à 28 km120 travailleursDepuis 1973EA LES JARDINS DE LA SELLERIE
Limeil-Brévannes (94)à 28 km20 travailleursDepuis 1979LES ATELIERS CREATIFS DE LIMEIL
Limeil-Brévannes (94)à 28 km114 travailleursDepuis 1976ESAT Les Ateliers Caravelle
Nemours (77)à 28 km119 travailleursDepuis 1973ESAT LES ATELIERS DU VIEUX CHATRES
Brétigny-sur-Orge (91)à 29 km144 travailleursDepuis 1989AAPISE PARCOUDE
Brétigny-sur-Orge (91)à 29 km36 travailleursDepuis 2022Les autres villes du département
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Les ESAT et Entreprises Adaptées s’adressent à tout type de handicap (mental, physique, polyhandicap…), sans discrimination. Certaines structures font cependant le choix d’accueillir des personnes concernées par le même type de handicap (spectre de l’autisme, cécité, trouble moteur…), afin de leur proposer des conditions de travail, un soutien médico-social et une formation parfaitement adaptés à leurs besoins.
Un marché réservé est un marché où seul un public particulier sera en mesure de se positionner et de déposer sa candidature. Les marchés réservés ont pour but de favoriser l'insertion en incitant les ESAT, les Entreprises Adaptées et également les Structures de l'Insertion par l'Activité Économique (SIAE) à répondre à ces marchés. Avant de lancer un marché réservé, l'acheteur se doit d'interroger au préalable les différentes structures afin d'éviter que personne ne réponde et que son marché tombe en infructueux.
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
Les entreprises et les organisations publiques cherchent de plus en plus à relocaliser leurs achats pour les rendre plus responsables, et plus pérennes. Cette tendance a été renforcée par la crise du Covid, et répond également aux attentes des consommateurs, en quête de plus de transparence. Les organisations ont donc tout intérêt à placer les achats responsables au cœur de leur politique RSE, pour rester attractives et concurrentielles.
Faire des achats responsables démontre l'engagement sociétal et environnemental d'une entreprise. Acheter responsable à des publics éloignés de l'emploi et de manière locale contribue à la vertuosité de l'entreprise. Cela participe également à fidéliser sa clientèle et ses bénéficiaires qui sont de plus en plus regardants sur la provenance des matériaux et la juste rémunération des fournisseurs.