ESAT & entreprises adaptées de la ville de Vaux-le-Pénil (77000)
Elise Sud Francilien / UtopiHa
Vaux-le-Pénil (77)26 travailleursDepuis 2014LES ATELIERS DE GERMENOY
Melun (77)à 2 km125 travailleursDepuis 1981ESAT APM
Melun (77)à 2 km130 travailleursDepuis 1975ESAT IMO
Moissy-Cramayel (77)à 13 km45 travailleursEA ATF GAIA
Moissy-Cramayel (77)à 13 km80 travailleursDepuis 2008LE PREST'HA'TERRE - EAA 77
Moissy-Cramayel (77)à 13 km7 travailleursDepuis 2014ESAT L'ORANGE ÉPICÉE
Lieusaint (77)à 14 km70 travailleursDepuis 2006LOG'INS ARES & GXO - Lieusaint
Lieusaint (77)à 14 km30 travailleursDepuis 2022ESAT ELISA SENART
Combs-la-Ville (77)à 16 km104 travailleursDepuis 2005FMEA ILE DE FRANCE - Site de Mormant
Mormant (77)à 17 km0 travailleursANRH EA de Corbeil-Essonnes
Corbeil-Essonnes (91)à 17 km75 travailleursDepuis 1979ANRH ESAT de Corbeil-Essonnes
Corbeil-Essonnes (91)à 17 km74 travailleursDepuis 2001LOG'INS - Villabé
Villabé (91)à 18 km70 travailleursDepuis 2011ESAT HORS MURS LADAPT ESSONNE
Évry-Courcouronnes (91)à 21 km50 travailleursDepuis 2001LES ATELIERS DE LA NACELLE
Évry-Courcouronnes (91)à 21 km179 travailleursDepuis 1996Yumaincap
Évry-Courcouronnes (91)à 21 km7 travailleursDepuis 2018ESAT DE ROSEBRIE
Mandres-les-Roses (94)à 22 km160 travailleursDepuis 1975ESAT LA CLEPSYDRE
Santeny (94)à 23 km72 travailleursDepuis 2001DSI IDF
Marolles-en-Brie (94)à 24 km120 travailleursDepuis 2013ESAT LA PYRAMIDE
Ozoir-la-Ferrière (77)à 26 km86 travailleursDepuis 1994LES ATELIERS MORSAINTOIS
Morsang-sur-Orge (91)à 28 km120 travailleursDepuis 1973EA LES JARDINS DE LA SELLERIE
Limeil-Brévannes (94)à 28 km20 travailleursDepuis 1979LES ATELIERS CREATIFS DE LIMEIL
Limeil-Brévannes (94)à 28 km114 travailleursDepuis 1976ESAT Les Ateliers Caravelle
Nemours (77)à 28 km119 travailleursDepuis 1973ESAT LES ATELIERS DU VIEUX CHATRES
Brétigny-sur-Orge (91)à 29 km144 travailleursDepuis 1989AAPISE PARCOUDE
Brétigny-sur-Orge (91)à 29 km36 travailleursDepuis 2022Les autres villes du département
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Il convient tout d'abord de rappeler que les ESAT et Entreprises Adaptées figurent parmi les publics éligibles aux clauses sociales d'insertion. À ce titre, tout soumissionnaire à un marché public peut répondre en co-traitance ou en sous-traitance avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée pour répondre au volume d'heures clausées. Il peut également avoir recours à la mise à disposition de personnel (par un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée) qui interviendra dans le cadre de la prestation qui sera à réaliser pour le donneur d'ordres.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion. Il s'agit d'un prêt de main-d'œuvre : un travail d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée est détaché dans une entreprise ordinaire, pour laquelle il va réaliser une mission donnée. Lors d'une mise à disposition, le travailleur en situation de handicap est encadré par l'entreprise cliente, mais bénéficie de l'accompagnement socio-médical de son ESAT ou Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un contrat à but non-lucratif, qui a pour objectif, lorsque cela est possible, le recrutement durable du collaborateur au sein de l'entreprise cliente.
Toute personne nécessitant un accompagnement adapté à son handicap afin de favoriser son insertion professionnelle peut intégrer un ESAT ou une Entreprise Adaptée (EA). Selon son handicap, le travailleur sera orienté par la MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées) soit vers un ESAT, soit vers une EA. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs tandis qu'une EA accueille en moyenne 44 salariés.
Un marché réservé au Secteur du Travail Protégé et Adapté est un marché auquel seuls les ESAT, Entreprises Adaptées, ou Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) peuvent répondre. C'est un dispositif prévu par le Code de la Commande Publique. Un marché peut être réservé à des structures du STPA et/ou de l'Insertion par l'activité économique. Dans le cadre d'un marché réservé uniquement aux ESAT et EA, le titulaire n'est pas autorisé à sous-traiter ni à co-traiter une partie de la prestation à un fournisseur ordinaire, ni même un fournisseur de l'insertion.
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.