ESAT & entreprises adaptées de la ville de Carvin (62220)
EA APASE
Carvin (62)100 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA DE COURRIERES
Courrières (62)à 4 km23 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE MONTIGNY - Montigny-en-Gohelle
Montigny-en-Gohelle (62)à 6 km264 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
GROUPE MALECOT SECLIN
Seclin (59)à 8 km154 travailleursATELIER IRIS
Seclin (59)à 8 km50 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA VIE ACTIVE - ESAT DE LENS
Lens (62)à 10 km217 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Pôle Travail SCHAFFNER - EA SCHAFFNER
Lens (62)à 10 km15 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA ATELIERS DE MONTMORENCY
Auby (59)à 10 km19 travailleursDepuis 2004EA DYAD
Flers-en-Escrebieux (59)à 11 km113 travailleursDepuis 2002EA GRAND LILLE
Templemars (59)à 12 km42 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT RENAISSANCE
Loos (59)à 14 km32 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
GROUPE MALECOT - LOOS
Loos (59)à 14 km100 travailleursDepuis 2005ESAT JEMMATES LAMARTINE
Hallennes-lez-Haubourdin (59)à 14 km75 travailleursDepuis 1983Pôle Travail SCHAFFNER - ESAT SCHAFFNER
Grenay (62)à 14 km300 travailleursDepuis 1964Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT EtiC
Faches-Thumesnil (59)à 14 km20 travailleursDepuis 2008EA les Ateliers de l Espoir
Faches-Thumesnil (59)à 14 km10 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA LE TREMPLIN SAS SCOP
Fretin (59)à 15 km27 travailleursDepuis 1995EA LE SEXTANT
Lille (59)à 15 km280 travailleursDepuis 1990GROUPE MALECOT LILLE
Lille (59)à 15 km112 travailleursDepuis 1970ESAT MUNICIPAL IMPRIM' SERVICE
Lille (59)à 15 km52 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
GROUPE MALECOT LILLE FIVES
Lille (59)à 15 km133 travailleursDepuis 1991ESAT HORS-MURS DE LADAPT
Lille (59)à 15 km20 travailleursDepuis 2009FMEA HAUTS-DE-FRANCE BULLY-LES-MINES
Bully-les-Mines (62)à 17 km1 travailleursDepuis 2022GROUPE MALECOT LILLE LOMME
Lomme (59)à 17 km177 travailleursDepuis 1969LA CUISINE DE JEANNETTE
Lomme (59)à 17 km3 travailleursLA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS Site de BREBIERES
Brebières (62)à 17 km105 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DU RAQUET
Sin-le-Noble (59)à 17 km400 travailleursDepuis 2013LA VIE ACTIVE - LES ATELIERS DE SOUCHEZ
Souchez (62)à 18 km45 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
HDF SERVICES
Labourse (62)à 19 km5 travailleursSAINT ANDRE SOLIDARITE insertion (SAS)
Saint-André-lez-Lille (59)à 20 km1 travailleursDepuis 2003ETHAP
Guesnain (59)à 20 km56 travailleursDepuis 1988EA Ateliers A.M.I.S
La Madeleine (59)à 20 km25 travailleursAFEJI ESAT LES ATELIERS DE LA LYS
La Chapelle-d'Armentières (59)à 20 km124 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
AFEJI LYS SERVICES
La Chapelle-d'Armentières (59)à 20 km70 travailleursDepuis 2018ESAT DE MONTIGNY - Montigny-en-Ostrevent
Montigny-en-Ostrevent (59)à 21 km60 travailleursDepuis 1985Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT HERSIN-COUPIGNY
Hersin-Coupigny (62)à 21 km94 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA VIE ACTIVE - ESAT DE LA GOHELLE
Hersin-Coupigny (62)à 21 km260 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
SCOP ARMENTIERES PAYSAGES ET AVENIR
Erquinghem-Lys (59)à 21 km36 travailleursDepuis 1981Le Petit Plus Béthune
Béthune (62)à 22 km5 travailleursDepuis 2022EA APIC INTERIM
Béthune (62)à 22 km1 travailleursDepuis 2023GROUPE MALECOT ARMENTIERES
Armentières (59)à 22 km115 travailleursDepuis 1966LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS Site de ST LAURENT BLANGY
Saint-Laurent-Blangy (62)à 23 km130 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA VIE ACTIVE - ESAT DE L'ARRAGEOIS SITES D'AVESNES - HERMIES - BREBIERES - ST LAURENT BLANGY
Saint-Laurent-Blangy (62)à 23 km460 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA CADIFLOR
Villeneuve-d'Ascq (59)à 23 km50 travailleursEstaminet Quanta
Villeneuve-d'Ascq (59)à 23 km25 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
URBILOG COMPETHANCE EA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 23 km50 travailleursDepuis 1995Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
WEEZEA
Villeneuve-d'Ascq (59)à 23 km5 travailleursDepuis 2014Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.
La notion d'achat responsable englobe plusieurs composantes essentiellement environnementales, sociales et éthiques. Les achats responsables sont réalisés dans le respect d'une ou plusieurs de ces composantes. L'achat peut devenir responsable dès la phase de définition du besoin, en favorisant l'éco-conception ou en privilégiant des biens et services socialement ou environnementalement moins impactants. L'achat peut également être considéré comme "responsable" s'il est effectué localement et/ou auprès d'acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire (comme les ESAT et Entreprises Adaptées).
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).