ESAT & entreprises adaptées de la ville de Alfortville (94140)
LES ATELIERS DU PERREUX
Le Perreux-sur-Marne (94)à 7 km52 travailleursDepuis 1985L'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 7 km65 travailleursDepuis 1968Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT SANTEUIL
Paris 5 (75)à 7 km66 travailleursDepuis 2005Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA LES JARDINS DE LA SELLERIE
Limeil-Brévannes (94)à 7 km20 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS CREATIFS DE LIMEIL
Limeil-Brévannes (94)à 7 km114 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT JEAN MOULIN
Paris 14 (75)à 7 km45 travailleursDepuis 1986Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 7 km96 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Les Colombages
Paris 14 (75)à 7 km40 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
CMH SOLUTIONS - EA'TERS Montrouge
Montrouge (92)à 7 km18 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LE CHÊNE
Bagneux (92)à 8 km27 travailleursDepuis 1992ESAT CISP JEAN CAURANT
Bagneux (92)à 8 km55 travailleursDepuis 1984Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Solipolis - ESAT LES ATELIERS DE GARLANDE
Bagneux (92)à 8 km79 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS DE FRESNES
Fresnes (94)à 8 km93 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 8 km10 travailleursDepuis 2004ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 8 km91 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LEOPOLD BELLAN - Bry-sur-Marne
Bry-sur-Marne (94)à 8 km72 travailleursDepuis 1975Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT C.A.R.T. BANQUE DE FRANCE
Paris 1 (75)à 8 km22 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ANAIS PARIS
Paris 19 (75)à 9 km52 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ANDRE BUSQUET
Paris 19 (75)à 9 km70 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS Agnès BOSSART-RALLION
Paris 19 (75)à 9 km101 travailleursDepuis 1978Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ATELIER DE LA VILLETTE
Paris 19 (75)à 9 km38 travailleursDepuis 1990LES CERISIERS APAJH PARIS
Paris 19 (75)à 9 km85 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LES ATELIERS DE LA COOPÉRATION
Paris 19 (75)à 9 km67 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Séquences Clés Productions
Paris 19 (75)à 9 km15 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA ANAIS Site de Paris
Paris 19 (75)à 9 km13 travailleursDepuis 1978LES ATELIERS DE ROSNY
Rosny-sous-Bois (93)à 9 km97 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Média Pi!
Rosny-sous-Bois (93)à 9 km19 travailleursDepuis 2016ESAT CHATILLON
Châtillon (92)à 9 km80 travailleursDepuis 2001ESAT HORS-MURS LADAPT HAUTS-DE-SEINE
Châtillon (92)à 9 km65 travailleursDepuis 2011Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT de la Protection Sociale de Vaugirard - Jean Chérioux
Paris 15 (75)à 10 km95 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 10 km41 travailleursDepuis 1970Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ITEKWAY SABOOJ
Paris 15 (75)à 10 km15 travailleursDepuis 2009FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)à 10 km2 travailleursDepuis 2021Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA L'ENVOL
Paris 15 (75)à 10 km7 travailleursAPF ENTREPRISES 93
Noisy-le-Sec (93)à 10 km130 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT APF NOISY-LE-SEC
Noisy-le-Sec (93)à 10 km60 travailleursDepuis 2004Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ATELIERS DES GUYARDS
Athis-Mons (91)à 10 km105 travailleursDepuis 1994ESAT APAJH JACQUES MONOD
Antony (92)à 10 km103 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
L'atelier du Courrier
Antony (92)à 10 km13 travailleursDepuis 2017LE COLIBRI
Pantin (93)à 10 km56 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Au petit Colibri
Pantin (93)à 10 km5 travailleursDepuis 2016ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 10 km1 travailleursESAT PIERRE BROSSOLETTE
Neuilly-sur-Marne (93)à 10 km75 travailleursDepuis 1987Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 11 km98 travailleursDepuis 1990Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
APF FRANCE HANDICAP INTERIM
Paris 8 (75)à 11 km0 travailleursDepuis 2020Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ECODAIR ESAT
Paris 18 (75)à 11 km180 travailleursDepuis 2004Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ECODAIR
Paris 18 (75)à 11 km20 travailleursDepuis 2004Les autres villes du département
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Les organisations de l'Économie Sociale et Solidaire se caractérisent par des principes communs et peuvent être regroupées en trois grandes familles : les mutuelles, les coopératives et les associations (catégorie à laquelle appartient le Réseau Gesat). À ces familles s'ajoutent certaines structures dites "marges" telles que les comités d'entreprise et d'établissement, caisses d'épargne et de prévoyance, organisations culturelles, etc...).
Les termes « achat inclusif » et « achat solidaire » s’utilisent pour qualifier tout achat réalisé auprès d’acteurs engagés dans l’insertion sociale des personnes les plus fragiles. Par exemple, l’achat d’un produit auprès d’une structure telle qu’un ESAT ou une entreprise adaptée, favorisant l’insertion professionnelle, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap, est un achat inclusif ou solidaire.
La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."
Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).
Les organismes disposant d'un statut "public" sont tenus au devoir d'exemplarité et sont donc souvent moteurs dans le développement des achats responsables. Ils sont par ailleurs soumis à des objectifs ambitieux et chiffrés, encadrés notamment par le Plan National pour des Achats Durables (PNAD) 2021-2025, qui définit que d'ici à 2025 :
100 % des contrats notifiés devront comprendre au moins une « considération environnementale ».
30 % des contrats notifiés devront comprendre une « considération sociale ».