ESAT & entreprises adaptées de la ville de Pierrelaye (95480)
LA MANUFACTURE DIGITALE T1SCH
Paris 19 (75)à 22 km6 travailleursDepuis 2016EA ANAIS Site de Paris
Paris 19 (75)à 22 km13 travailleursDepuis 1978ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 22 km75 travailleursDepuis 2000ESAT Falguière
Paris 15 (75)à 22 km95 travailleursDepuis 1969ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 22 km41 travailleursDepuis 1970ITEKWAY SABOOJ
Paris 15 (75)à 22 km15 travailleursDepuis 2009FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)à 22 km2 travailleursDepuis 2021EA L'ENVOL
Paris 15 (75)à 22 km7 travailleursLE COLIBRI
Pantin (93)à 22 km56 travailleursDepuis 1992Au petit Colibri
Pantin (93)à 22 km5 travailleursDepuis 2016ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 22 km1 travailleursESAT APF BOBIGNY
Bobigny (93)à 23 km70 travailleursDepuis 1990IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)à 23 km65 travailleursDepuis 2007ESAT "LES SABLONS"
Méru (60)à 23 km50 travailleursDepuis 1994EA DTS
Méru (60)à 23 km35 travailleursDepuis 2003Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 23 km98 travailleursDepuis 1990L'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 24 km65 travailleursDepuis 1968Solipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX
Meudon (92)à 24 km41 travailleursDepuis 1970ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 24 km65 travailleursDepuis 1980Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 24 km95 travailleursDepuis 1977Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 24 km40 travailleursDepuis 2011ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 24 km163 travailleursDepuis 1981ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 24 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 24 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 24 km65 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 24 km40 travailleursDepuis 2007ESAT LE BLANC MESNIL
Le Blanc-Mesnil (93)à 24 km110 travailleursDepuis 1991ESAT JEAN MOULIN
Paris 14 (75)à 24 km45 travailleursDepuis 1986ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 24 km96 travailleursDepuis 1994HANDEA
Versailles (78)à 24 km111 travailleursDepuis 2008TERRAFOLIO - ELISE PARIS OUEST
Versailles (78)à 24 km30 travailleursDepuis 2016LCMH Interim
Versailles (78)à 24 km10 travailleursDepuis 2019FALRET ESAT COTRA
Fontenay-le-Fleury (78)à 24 km105 travailleursDepuis 1994ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 24 km153 travailleursDepuis 1970ESAT TOULOUSE LAUTREC
Aulnay-sous-Bois (93)à 25 km117 travailleursDepuis 1980ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 25 km177 travailleursDepuis 1993ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 25 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 25 km82 travailleursDepuis 1970ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 25 km87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 25 km64 travailleursDepuis 2007APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 25 km3 travailleursLes autres villes du département
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Les organismes disposant d'un statut "public" sont tenus au devoir d'exemplarité et sont donc souvent moteurs dans le développement des achats responsables. Ils sont par ailleurs soumis à des objectifs ambitieux et chiffrés, encadrés notamment par le Plan National pour des Achats Durables (PNAD) 2021-2025, qui définit que d'ici à 2025 :
100 % des contrats notifiés devront comprendre au moins une « considération environnementale ».
30 % des contrats notifiés devront comprendre une « considération sociale ».
Pour appartenir à l'ESS, une organisation doit respecter des critères essentiels comme poursuivre un autre but que celui du partage des bénéfices, ou avoir une gouvernance démocratique. L'objet social de l'organisation doit être clairement défini, comme par exemple soutenir des personnes éloignées de l'emploi, lutter contre les inégalités, concourir au développement durable.
Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.
Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ils correspondent aux achats effectués par des donneurs d'ordres auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées ; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ces achats ont un impact social puisqu'ils favorisent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi.
Les Entreprises Adaptées ainsi que les ESAT répondent à un objectif similaire et sont tous deux issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Toutefois, ces organismes présentent certaines différences. Alors qu’un ESAT, établissement médico-social, est encadré par le Ministère des Affaires Sociales, les entreprises adaptées sont régies par le Code du Travail. En outre, les ESAT accueillent une moyenne de 90 travailleurs handicapés (ce qui correspond à 100 % des effectifs) contre 44 pour les entreprises adaptées (a minima 55 % de l’ensemble des effectifs).