ESAT & entreprises adaptées de la ville de Pierrelaye (95480)
LA MANUFACTURE DIGITALE T1SCH
Paris 19 (75)à 22 km6 travailleursDepuis 2016EA ANAIS Site de Paris
Paris 19 (75)à 22 km13 travailleursDepuis 1978ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 22 km75 travailleursDepuis 2000ESAT Falguière
Paris 15 (75)à 22 km95 travailleursDepuis 1969ESAT VIALA
Paris 15 (75)à 22 km41 travailleursDepuis 1970ITEKWAY SABOOJ
Paris 15 (75)à 22 km15 travailleursDepuis 2009FRATERNELLE SAS
Paris 15 (75)à 22 km2 travailleursDepuis 2021EA L'ENVOL
Paris 15 (75)à 22 km7 travailleursLE COLIBRI
Pantin (93)à 22 km56 travailleursDepuis 1992Au petit Colibri
Pantin (93)à 22 km5 travailleursDepuis 2016ACCES INCLUSIVE TECH PANTIN
Pantin (93)à 22 km1 travailleursESAT APF BOBIGNY
Bobigny (93)à 23 km70 travailleursDepuis 1990IRIS MESSIDOR
Bobigny (93)à 23 km65 travailleursDepuis 2007ESAT "LES SABLONS"
Méru (60)à 23 km50 travailleursDepuis 1994EA DTS
Méru (60)à 23 km35 travailleursDepuis 2003Solipolis - ESAT YVONNE WENDLING
Issy-les-Moulineaux (92)à 23 km98 travailleursDepuis 1990L'ESPERANCE
Paris 5 (75)à 24 km65 travailleursDepuis 1968Solipolis - ESAT GEORGES DAGNEAUX
Meudon (92)à 24 km41 travailleursDepuis 1970ESAT D'ALEMBERT
Meudon (92)à 24 km65 travailleursDepuis 1980Solipolis - ESAT SUZANNE LAWSON
Meudon (92)à 24 km95 travailleursDepuis 1977Trajectoires Emploi
Meudon (92)à 24 km40 travailleursDepuis 2011ESAT BASTILLE
Paris 11 (75)à 24 km163 travailleursDepuis 1981ANRH ESAT de Paris 11ème
Paris 11 (75)à 24 km120 travailleursDepuis 1958ESAT Père Lachaise
Paris 11 (75)à 24 km100 travailleursDepuis 1992ANRH EA de Paris
Paris 11 (75)à 24 km65 travailleursDepuis 1997ESAT Hors-murs LADAPT Paris
Paris 11 (75)à 24 km40 travailleursDepuis 2007ESAT LE BLANC MESNIL
Le Blanc-Mesnil (93)à 24 km110 travailleursDepuis 1991ESAT JEAN MOULIN
Paris 14 (75)à 24 km45 travailleursDepuis 1986ESAT PLAISANCE
Paris 14 (75)à 24 km96 travailleursDepuis 1994HANDEA
Versailles (78)à 24 km111 travailleursDepuis 2008TERRAFOLIO - ELISE PARIS OUEST
Versailles (78)à 24 km30 travailleursDepuis 2016LCMH Interim
Versailles (78)à 24 km10 travailleursDepuis 2019FALRET ESAT COTRA
Fontenay-le-Fleury (78)à 24 km105 travailleursDepuis 1994ESAT MENILMONTANT
Paris 20 (75)à 24 km153 travailleursDepuis 1970ESAT TOULOUSE LAUTREC
Aulnay-sous-Bois (93)à 25 km117 travailleursDepuis 1980ESAT DE L'ELAN
Paris 13 (75)à 25 km177 travailleursDepuis 1993ESAT DE LA BIEVRE
Paris 13 (75)à 25 km67 travailleursDepuis 1982ESAT LEOPOLD BELLAN - Paris
Paris 13 (75)à 25 km82 travailleursDepuis 1970ESAT COS Regain
Paris 13 (75)à 25 km87 travailleursDepuis 2002ESAT ANRH PARIS 13
Paris 13 (75)à 25 km64 travailleursDepuis 2007APF FRANCE HANDICAP INTERIM 13
Paris 13 (75)à 25 km3 travailleursLes autres villes du département
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L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.
D’après l’Observatoire national des achats responsables, 97 % des clients des ESAT et Entreprises Adaptées sont « satisfaits » ou « très satisfaits » des prestations de ces organismes. En effet, ces structures sont des partenaires de choix pour leurs clients. Acteurs de l’économie locale, ces établissements offrent un service de proximité hautement qualitatif, et des produits de grande qualité, en circuit court.
La RSE est aujourd'hui une notion qui se doit d'être transverse au sein de toute organisation. Les achats ont une place prépondérante à jouer dans la mise en application des enjeux RSE en les déclinant sous forme d'une stratégie d'achats responsables. Celle-ci permet à l'organisation de valoriser les aspects éthiques et sociaux de ses fournisseurs tout en impliquant les services prescripteurs dans l'atteinte des objectifs RSE de l'organisation.
Les achats inclusifs constituent un volet des achats responsables, tout comme les achats éthiques ou les achats durables. La spécificité des achats inclusifs est de concourir à la réinsertion de publics éloignés de l'emploi, que ce soit par l'achat de prestations auprès des ESAT et Entreprises Adaptées, ou des prestataires de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).
Depuis le 1er janvier 2006, tous les organismes publics sont, comme les entreprises privées, assujetties à l'Obligation d'Emploi de Personnes Handicapées (OETH). Elles doivent donc respecter un taux d'emploi de personne en situation de handicap équivalent à 6% de leur effectif. Les organisations n'atteignant pas ce taux sont soumises au paiement d'une contribution versée au FIPHFP. Le montant de cette contribution peut être réduit en achetant des produits ou services aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées.