ESAT & entreprises adaptées de la ville de Méru (60110)
ESAT "LES SABLONS"
Méru (60)50 travailleursDepuis 1994EA DTS
Méru (60)35 travailleursDepuis 2003ESAT AVENIR - Persan
Persan (95)à 13 km165 travailleursDepuis 1982ESAT Le Clos du Nid de l'Oise - Univi Handicap
Cires-lès-Mello (60)à 16 km290 travailleursDepuis 1974ESAT "Les Trois Sources"
Chaumont-en-Vexin (60)à 18 km80 travailleursDepuis 1981ANRH EA de Beauvais
Allonne (60)à 18 km90 travailleursDepuis 1969CAP ENERGIE - EA Les Ateliers des Rives de l'Oise
Montataire (60)à 20 km30 travailleursDepuis 2013ESAT ANAIS SAINT-OUEN L'AUMÔNE
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 20 km85 travailleursDepuis 1969EA LOXY
Saint-Ouen-l'Aumône (95)à 20 km35 travailleursDepuis 2005ESAT DES BELLEVUES
Cergy (95)à 21 km80 travailleursDepuis 1994LES ATELIERS DES HAUTS DE CERGY
Cergy (95)à 21 km80 travailleursDepuis 2007AMPLOI - Cergy
Cergy (95)à 21 km68 travailleursDepuis 2011EA EQUIPAGE
Cergy (95)à 21 km60 travailleursDepuis 2011ANRH ESAT de Beauvais
Beauvais (60)à 21 km93 travailleursDepuis 2002ESAT DU THERAIN
Beauvais (60)à 21 km175 travailleursDepuis 1977PASSAGE PRO
Beauvais (60)à 21 km75 travailleursDepuis 2010AMPLOI - Beauvais
Beauvais (60)à 21 km61 travailleursDepuis 2010EA ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 23 km11 travailleursDepuis 1996ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 23 km58 travailleursDepuis 1999ESAT ATELIERS GEORGES LAPIERRE
Taverny (95)à 24 km130 travailleursDepuis 1975ANRH EA de Nogent sur Oise
Nogent-sur-Oise (60)à 24 km58 travailleursDepuis 1989EA EPONA
Chantilly (60)à 24 km35 travailleursDepuis 1985ESAT DE L'ARMME
Saint-Leu-la-Forêt (95)à 25 km87 travailleursDepuis 1983ESAT L'ENVOLEE CHI CLERMONT
Creil (60)à 25 km83 travailleursDepuis 1977ESAT LA HETRAIE
Jouy-le-Moutier (95)à 26 km110 travailleursDepuis 1973EA ANAIS CUISINE CENTRALE JOUY-LE-MOUTIER
Jouy-le-Moutier (95)à 26 km22 travailleursDepuis 2020ESAT EZANVILLE
Ézanville (95)à 27 km60 travailleursDepuis 1976ESAT GUSTAVE EIFFEL
Andrésy (78)à 28 km110 travailleursDepuis 1974ESAT LA MONTAGNE
Cormeilles-en-Parisis (95)à 29 km93 travailleursDepuis 1984Les ateliers du val d'Oise
Soisy-sous-Montmorency (95)à 29 km191 travailleursDepuis 1974Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.
La cotraitance ou groupement momentané d’entreprises (GME) est un accord privé entre entreprises (ESAT, entreprises adaptées et/ou fournisseurs classiques) qui leur permet de s’organiser afin de répondre à un marché privé ou public auquel elles n’auraient pu soumissionner si elles avaient été seules. La cotraitance permet aux ESAT et Entreprises Adaptées de se positionner sur des marchés à forte volumétrie, forte technicité, ou sur des zones géographiques étendues. Le client signe généralement un contrat multipartite avec les différents fournisseurs du groupement. Ce schéma contractuel permet au client de valoriser la part du marché confiée à un ESAT ou une EA.
Les acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) obéissent à plusieurs grands principes, tels que : la répartition équitable des bénéfices financiers générés par l’activité et l’absence de lucrativité individuelle ; la participation à des actions d’utilité sociale ou collective ainsi que le fait de placer la mission sociale au premier plan, avant le capital. En outre, une organisation ESS doit instaurer une gouvernance démocratique et offrir une totale liberté d’adhésion à ses membres.
Les organisations de l'Économie Sociale et Solidaire se caractérisent par des principes communs et peuvent être regroupées en trois grandes familles : les mutuelles, les coopératives et les associations (catégorie à laquelle appartient le Réseau Gesat). À ces familles s'ajoutent certaines structures dites "marges" telles que les comités d'entreprise et d'établissement, caisses d'épargne et de prévoyance, organisations culturelles, etc...).