ESAT & entreprises adaptées de la ville de Puteaux (92800)
ESAT LES PETITS CARREAUX
Bonneuil-sur-Marne (94)à 22 km152 travailleursDepuis 1972ATELIERS DES GUYARDS
Athis-Mons (91)à 22 km105 travailleursDepuis 1994ESAT EURYDICE
Plaisir (78)à 22 km64 travailleursDepuis 1986ESAT Pierre BOREL
Gagny (93)à 22 km146 travailleursDepuis 1972ESAT APFA VILLEPINTE
Villepinte (93)à 23 km130 travailleursDepuis 1974APPF Villepinte
Villepinte (93)à 23 km19 travailleursDepuis 2003ESAT DES BELLEVUES
Cergy (95)à 23 km80 travailleursDepuis 1994LES ATELIERS DES HAUTS DE CERGY
Cergy (95)à 23 km80 travailleursDepuis 2007AMPLOI - Cergy
Cergy (95)à 23 km68 travailleursDepuis 2011EA EQUIPAGE
Cergy (95)à 23 km60 travailleursDepuis 2011ESAT DE GOUSSAINVILLE
Goussainville (95)à 23 km75 travailleursDepuis 2000ESAT L'ARCHE D'AIGREFOIN
Saint-Rémy-lès-Chevreuse (78)à 23 km55 travailleursDepuis 1981EA LES JARDINS DE LA SELLERIE
Limeil-Brévannes (94)à 23 km20 travailleursDepuis 1979LES ATELIERS CREATIFS DE LIMEIL
Limeil-Brévannes (94)à 23 km114 travailleursDepuis 1976ESAT AGECET
Montfermeil (93)à 24 km135 travailleursDepuis 1968EA ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 24 km10 travailleursDepuis 2004ESAT LES ATELIERS DE CHENNEVIERES
Chennevières-sur-Marne (94)à 24 km91 travailleursDepuis 1981ESAT LE PETIT PARC 78
Ecquevilly (78)à 24 km96 travailleursDepuis 1984ESAT Mosaïc Services
Les Ulis (91)à 24 km85 travailleursDepuis 1998EA LE RELAIS DE SILLERY
Épinay-sur-Orge (91)à 24 km6 travailleursDepuis 2022ANRH EA de Tremblay
Tremblay-en-France (93)à 25 km46 travailleursDepuis 2009ESAT LA VIE EN HERBES
Marcoussis (91)à 26 km80 travailleursDepuis 1990SIFU GROUPE - ILE DE FRANCE
La Verrière (78)à 26 km150 travailleursDepuis 1993LES ATELIERS MORSAINTOIS
Morsang-sur-Orge (91)à 26 km120 travailleursDepuis 1973ESAT ELISA 77
Chelles (77)à 26 km82 travailleursESAT LES ATELIERS DE L'AMBRESIS
Villeparisis (77)à 28 km100 travailleursDepuis 1969DSI IDF
Marolles-en-Brie (94)à 28 km120 travailleursDepuis 2013ESAT LES ATELIERS DES GEMEAUX
Émerainville (77)à 28 km90 travailleursDepuis 1990ESAT AVENIR - Persan
Persan (95)à 29 km165 travailleursDepuis 1982Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Un achat est considéré comme responsable à partir du moment où il répond à des enjeux environnementaux, sociétaux ou économiques. Réaliser un achat responsable est une véritable démarche éthique pouvant s’inscrire dans la politique RSE d’une entreprise. Les achats effectués auprès d’ESAT ou d’entreprises adaptées peuvent par exemple être qualifiés d’achats responsables.
La notion d'inclusion sociale caractérise les rapports entre les individus et les systèmes sociaux. L’inclusion sociale est considérée comme le contraire de l'exclusion sociale. Elle concerne les secteurs économiques, sociaux, culturels et politiques de la société. Les ESAT et Entreprises Adaptées contribuent à l'inclusion dans le milieu du travail de personnes qui pourraient en être exclues en raison de leur handicap.
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.
Le Code de la Commande publique prévoit plusieurs dispositifs juridiques pour intégrer une dimension sociale aux marchés publics. Pour choisir le levier le plus adapté, il est nécessaire d'évaluer en amont la faisabilité, pour identifier des marchés ou des lots d'un marché qui pourraient être confiés à des prestataires socialement responsables. En fonction des résultats, il sera possible d'insérer un critère de notation RSE, une clause d'insertion pour les publics éloignés de l'emploi (dont les personnes en situation de handicap), ou de réserver le marché ou le lot à des structures de l'insertion par l'activité économique (IAE), ou du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA).
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.